Єлизавета

Грабік Єлизавета [open contact info](look above in the "contact info" section)

HR
[open contact info](look above in the "contact info" section)

[open contact info](look above in the "contact info" section)

5 років досвіду в HR. Моя компетенція включає в себе усі етапи життєдіяльності працівника. З останніх досягнень - збільшення штату
на 20%+ за півроку, зниження плинності працівників вдвічі за два місяці, успішне запровадження онбордингу та офбордингу,
удосконалення таких процесів, як оцінка знань працівників та внутрішнє зростання, покращення взаємодії між підрозділами та
розвиток корпоративної культури, введення екологічного вирішення проблем за допомогою опитувань та бесід 1:1, вибудова довіри
персоналу, в результаті чого підвищилась залученість в роботі.

Навички
Підбір та рекрутинг Аналітика Навчання та розвиток Організація та тайм-менеджмент
Управління персоналом Адаптація Володіння HR-системами Управління конфліктами

Досвід
HRG | ART`O`FOOD (торгівля) Серпень 2024 - Травень 2025
Повний цикл рекрутингу: пошук кандидатів через джоб канали, реферальну програму; проведення співбесід;
контроль стажерів протягом адаптації; ведення воронки найму; аналіз результатів; закриття вакансій у відділи
продажу, складу, експедиції, також керівні посади, бухгалтерія.
Запровадження системи онбордингу, контроль поетапності навчання нових працівників, оцінка засвоєння
матеріалів, підтримка морального духу, підтримка корпоративної культури в компанії.
Робота у кризових умовах - за півроку збільшення штату на 20%+ (покриття нестачі та розширення підрозділів),
зниження плинності працівників вдвічі за короткий час.
Запровадження регулярних опитувань eNPS, Q12 тощо, аналіз рівня задоволеності працівників, активна робота
над результатами.
Контроль мотиваційної системи та удосконалення її.

Менеджер з персоналу | AVTOVIN (торгівля) Червень 2023 - Квітень 2024
Супровід кандидатів протягом усього процесу відбору - від першого контакту до підготовки робочого місця,
екологічна презентація нового працівника у колективі, залучення колективу в адаптацію, полегшення процесу
влиття в роботу; закриття вакансій менеджера з продажу, працівників виробництва, вузькопрофільних фахівців.
Оптимізація процесу відбору персоналу - скорочення часу між етапами, в результаті швидше закриття вакансій.
Проведення зустрічей 1:1 з використанням елементів eNPS, структуризація отриманої інформації та робота з нею.
Зменшення рівня ворожості між робочою та офісною частинами штату, підвищення взаєморозуміння в колективі.
Організація корпоративних заходів - річниці роботи в компанії, Дні Народження, тематичні тім-білдінги, підтримка
пизитивної та дружньої атмосфери в колективі.
Актуалізація існуючих регламентів та створення нових, контроль ознайомлення із ними та їх дотримання.
Забезпечення штату потрібними ресурсами для комфорту та безпеки в робочих умовах.

HR | 1CALLCENTER (торгівля) Вересень 2020 - Липень 2022
Пошук кандидатів на джоб порталах, проведення телефонних інтерв’ю для первинного відбору, ведення бази
кандидатів у Persia.
Організація та проведення співбесід в онлайн-режимі для груп - від 2 до 15 кандидатів за одну зустріч.
Перевірка характеристик обладнання, необхідних для роботи, тестування та затвердження кандидата на
стажування.
Закриття планів рекрутингу по вакансії менеджера з продажу ( 8-10 стажерів за три дні на один потік навчання).
Контроль стажерів під час навчання - вирішення конфліктів та нагальних питань, підтримання зв’язку.

Освіта
Бакалавр Вересень 2017 - Червень 2021
ЧНУ ім. Федьковича
Філологія (українська мова та література)

Сертифікація
HR-manager 2.0 Березень 2025 - Травень 2025
Лекторка: Гращенкова Ірина (HRBP та Organisational Development Specialist)
HR-аналітика Серпень 2025 - Жовтень 2025
Лекторка: Паршенко Олена (Head of HRBP Team, Head of recruitment department, HRD)