Марина

Тіщенко Марина Анатоліївна
Head of HR

Дата народження: 28 серпня 1991 р.
Місце проживання: м. Одеса.
Сімейний стан: одружена.
Діти: син, 9 років.
[open contact info](look above in the "contact info" section)
[open contact info](look above in the "contact info" section).

Освіта:
2008 – 2013 р. - Одеський національний економічний університет.
Факультет: фінансово - економічний (магістр).

Досвід роботи:
01.2024 – 06.2024 г. - «MIRATON». miraton.ua
Посада: Керівник відділу рекрутингу
У підпорядкуванні: 2 людини (HR та рекрутер).
Вид діяльності: роздрібна торгівля (взуття та аксесуари).
Функціональні обов'язки:
• відділ - формування, навчання, контроль, мотивація відділу рекрутингу.
• звітність - з нуля введення та формування звітності та аналітики рекрутингу (кількість співробітників,
актуальні вакансії, щоденний звіт за ключовими показниками результативності, прийняті/звільнені та
аналіз причин, план/факт аналіз закритих/відкритих вакансій щотижня, кількість вакансій на 1
рекрутера, аналітика публікацій, моніторинг ринку праці та конкурентів).
З нуля створення щомісячного звіту щодо кожного магазину з аналізом кількісті за період:
опрацьованих кандидатів, призначених співбесід, не дійшли/були на співбесіді, відмова ми/кандидат,
погодили, не дійшли на оформлення, оформилися.
Прорахунок щомісячно укомплектованості штату за кількістю та якістю загальний та по всіх 17
магазинах окремо.
• база кандидатів - з нуля формування та систематизація баз по роботі з кандидатами з точками
контролю на всіх етапах підбору. Формування та контроль ведення бази резюме кандидатів.
• інструменти - з нуля створення різних шаблонів, інструкцій, чек-листів, оціночних висновків, тестових
завдань, планів проходження випробувального терміну. Формування та коригування текстів
публікацій, профілів посад, заявок, job offer.
Опис переваг роботи по кожній вакансії, опис етапів підбору з усіма відповідальними, організація
коректного зворотного зв'язку кандидатам. З нуля блокове структурування всієї інформації з відділу,
впровадження правил роботи.
• канали пошуку - аналіз та фіксація витрат за періодами, формування та погодження пропозиції щодо
розвитку каналів пошуку.
• підбір персоналу по Україні - Бізнес-аналітик, Баєр, Тренер з навчання, Директор/Зам. магазина,
Адміністратор E-commerce, SMM, Комірник, Інтернет-маркетолог та ін.
• оцінка кандидатів - проведення телефонних/особистих співбесід, відправлення тестових завдань,
заповнення оціночних висновків, відправка на перевірку СБ та інші.
• адаптація – опис шляху кандидата до нас. Для якості організації випробувального терміну кандидата:
визначення та опис відповідальних осіб та їх потреб, формування завдань, критеріїв оцінки,
планування адаптації новачків.
• OKR - формування основних показників ефективності співробітників відділу та компанії на кожному
етапі роботи.
 • культура комунікацій - формування соціальних правил роботи всередині відділу та при комунікації з
кандидатами.
• HR проекти – участь у створенні сторінки кар'єра на сайті компанії, опис тексту, підбір дизайну,
формування структури сторінки, автоматизації публікацій на сайтах.
Причина пошуку нової роботи: територіальне розташування офісу.

05.2023 – 10.2023 г. – «IZOLON». izolon.ua
Посада: Керівник з підбору та адаптації персоналу
Вид діяльності: виробництво та дистрибуція спіненого поліетилену. Тепло, гідро, шумоізоляція.
Функціональні обов'язки:
• побудова з нуля технології пошуку, підбору, адаптації персоналу;
• написання з нуля регламентів для відділу персоналу та компанії в цілому (прийом нового
співробітника, звільнення тощо);
• написання з нуля та автоматизація воронки в СRM з підбору, адаптації, випробувального терміну,
звільнення та інших етапів персоналу;
• створення та написання з нуля профілів посад по різним позиціям (доступи, адаптація, завдання на
період випробувального терміну та після, статистики та показники, мотивація);
• формування довідника нового співробітника;
• пошук та підбір персоналу (ТОП, офісні, склад) – начальник відділу постачання, менеджер з нац.
мереж, менеджер з активних продажів, асистент відділу продажів, економіст із постачання тощо;
• узгодження кандидатів на всіх етапах підбору (телефонне інтерв'ю, трек Sintegrum, тестове завдання,
співбесіда з HR та керівником);
• введення HR – метрик для роботи;
• оновлення та актуалізація штатного розкладу;
• проведення адаптації новим співробітникам, контроль їх показників та результатів;
• організація та контроль етапів, пов'язаних з оформленням, організацією робочого місця, навчання
співробітників тощо;
• створення з нуля кадрового резерву;
• контроль та допомога керівникам підрозділів в управлінні, організаційних та складних питаннях.
Причина пошуку нової роботи: відсутність узгоджених умов роботи.

12.2020 – 03.2023 г. – «ZEZMAN Holding». zezman.ua
Кадрові переміщення:

09.2022 – 03.2023 г. – «ZEZMAN Holding».
Посада: Head of Human Relations
У підпорядкуванні: 3 людини (HR).
Вид діяльності: інвестиційно-девелоперський холдинг (будівництво, проектування, керування нерухомістю).
Функціональні обов'язки:
• формування та контроль роботи відділу з підбору, адаптації та інших проектів у сфері управління
персоналом;
• підбір та навчання HR-менеджерів, формування планів з підбору та розподіл завдань;
• пошук та підбір персоналу будь-якого рівня складності (ТОП, офісні, робочі, закриті) по Україні та за
кордоном у різних стартапах та у сферах: будівництво, IT, фінанси, юристи, проектування, закупівля,
маркетинг, безпека та ін.;
• ведення повного циклу рекрутингу та узгодження кандидатів на всіх етапах підбору (телефонне
інтерв'ю, тестування, співбесіда online/offline, співбесіда з HR та керівниками, тестове завдання,
перевірка СБ, поліграфічне дослідження/тести, відео резюме, узгодження з власником, адаптація);
• ведення, контроль та здавання звітів (чисельність, план на підбір, пріоритезація, бюджет, техніка,
виходи/звільнення, переміщення/суміщення, адаптація, оцінка, плинність та інші);
• написання інструкцій, навчань, чек-листів щодо використання тестувань, етапів підбору персоналу,
запровадження нових процесів, використання додаткових програм та сервісів, адаптації персоналу,
роботи над заявками;
• написання технічних завдань з автоматизації/впровадження тестувань та сайтів;
 • документальне оформлення та укладання договорів щодо співпраці з новими та діючими
сервісами/сайтами/тестувальниками для співробітників та кандидатів;
• коригування, проведення та узгодження оцінки на hard та soft skills при переведенні на посаду
співробітників холдингу з прописаними обґрунтуваннями;
• контроль та допомога керівникам підрозділів у складанні тестових завдань;
• узгодження додаткових умов для кандидатів (житло, релокейт, суміщення, home office тощо);
• узгодження та підписання умов співробітництва (тривалість випробувального терміну, проектна
робота, графік, ФОП);
• створення job offer залежно від умов роботи кандидата;
• моніторинг ринку праці та аналіз заробітних плат за категоріями посад;
• соціальна та професійна адаптація нових співробітників залежно від категорій посади (введення на
посаду, оформлення, організація робочого місця, доступи для роботи, план та завдання на
випробувальний термін, one-to-one, оцінка співробітника, анкета новачка тощо);
• відстеження результатів проходження та завершення випробувального терміну працівників, у тому
числі при переведенні за кордон;
• безпосередня участь у проектах та завданнях щодо формування: штатного розкладу, профілю посад,
планування потреби в персоналі, прорахунку термінів закриття, роботи з відгуками, пріоритезації та
узгодження вакансій з обґрунтуваннями, аналізу складу співробітників, графіків роботи,
функціональних обов'язків, тестування діючих співробітників, збору рекомендацій;
• контроль за дотриманням стандартів та правил холдингу співробітниками, проведення зустрічей з
різних напрямків, аналіз та пропозиції щодо оптимізації роботи;
• взаємодія з керівниками підрозділів із питань орг. структури, штатного розкладу, підбору персоналу,
вирішення спірних ситуацій тощо;
• допомога у проведенні та організації заходів холдингу.
Причина пошуку нову роботу: відсутність перспектив розвитку.

12.2020 – 09.2022 р. – «ZEZMAN Holding».
Посада: HR - менеджер
Функціональні обов'язки:
• пошук та підбір робочих та офісних вакансій у підрозділи холдингу;
• узгодження кандидатів на всіх етапах підбору персоналу (співбесіда, перевірка СБ та інші);
• здавання звітності (авансовий звіт, прийняті/звільнені, контроль проходження випробувального
терміну, адаптація та інші);
• наставництво та навчання HR – менеджерів;
• підготовка, підписання, узгодження умов співробітництва;
• формування профілів посади, ведення бази щодо кандидатів, створення з нуля бази щодо розміщення
робочих вакансій;
• аналітика заробітної плати, планування бюджету, формування кадрового резерву;
• комунікація з керівниками та вирішення спірних ситуацій з персоналу;
• аналіз та пропозиції щодо оптимізації умов роботи співробітників, функціональних обов'язків, графіків
тощо;
• ведення додаткових проектів (створення з нуля бази зі спеціалізованими агенціями та організаціями
для адаптації та допомоги з документами кандидатам).

11.2019 – 04.2020 – «Имперіал». imperial.ua
Посада: менеджер з персоналу.
Вид діяльності: імпорт продуктів харчування.
Функціональні обов'язки:
• активний пошук і підбір персоналу в транспортний відділ холдингу: механіки (по навантажувачам, по
легковому та вантажному транспорту), слюсар, автоелектрик - діагност, інженер з безпеки дорожнього
руху, водій (кат. С, Е) та інші;
• проведення аналізу заявки (складання питань, погодження та розміщення оголошень);
• узгодження персоналу на всіх етапах (телефонні/особисті співбесіди, СБ, поліграф, стажування,
випробувальний термін);
 • адаптація персоналу (контроль організації робочого місця, заповнення документів та внесення в 1С,
розсилання та ін.);
• щоденне складання звітності.
Причина пошуку роботи: карантин.

04.2014 – 10.2014 г. – группа компаній «РАФ – ПЛЮС». rav.com.ua
(ООО «РАФ-Плюс», «ІНТМАКС», ООО «Грін – Порт», ООО «РАФ – сервіс»).
Посада: менеджер з персоналу.
Вид діяльності: поводження з відходами (послуги з утилізації та знищення), виробництво та реалізація
промислових електронагрівачів та ін.
Функціональні обов'язки:
• проведення аналізу заявки (складання списку питань Замовнику, моніторинг ринку праці, модель
компетенцій та оцінного висновку за посадою, погодження профілю посади);
• складання оголошень та списку питань для кандидатів, узгодження та розміщення на сайтах;
• пошук та підбір персоналу різного рівня по Україні: головний бухгалтер, інспектор відділу кадрів,
помічник керівника, економіст, офіс – менеджер та інші;
• проведення телефонної/особистої/online співбесіди, відбір та узгодження кандидатів;
• відбір та узгодження персоналу (декілька cпівбесід HR/керівник, стажування, навчання,
випробувальний термін);
• адаптація персоналу (контроль організації робочого місця, завантаження документів, узгодження
зустрічей із замовником та співробітником, збір рекомендацій);
• складання питань та проведення зрізів за діючими співробітниками, актуалізація оголошень у газетах
та на сайтах, сортування пошти Outlook;
• щоденна та щотижнева здача звітності (Планувальник, Outlook).
Причина пошуку нової роботи: подорож за кордон на невизначений термін.

10.2013 – 02.2014 г. – рекрутингова агенція «Директ». hrdirect.com.ua
Посада: HR – менеджер.
Вид діяльності: нерухомість, підбір та навчання персоналу, організація заходів.
Функціональні обов'язки:
• пошук та підбір персоналу по Україні: менеджери з продажу, фінансовий директор, менеджер з
туризму, начальник юридичного відділу та інші;
• організація та координація заходів: тренінги та семінари, зустрічі клубу;
• проведення співбесід: телефонне, особисте, online;
• робота із замовниками: виявлення потреби, складання профілю посади, складання рекламних текстів,
облік кандидатів.
Причина пошуку нової роботи: низький рівень заробітної плати.

07.2012 – 10.2013 г. – «Дельта банк». deltabank.com.ua
Кадрові переміщення:

01.2013 - 10.2013 г. – «Дельта банк».
Посада: менеджер з персоналу.
Функціональні обов'язки:
• пошук персоналу: інтернет, газети, реклама, вузи, центри зайнятості, прямий пошук;
• проведення співбесід: телефонне, особисте, assessment, з рекрутером та керівником;
• узгодження кандидатів на всіх етапах: від співбесіди до моменту оформлення;
• закриття вакансій по Одеському регіону: масовий підбір споживчого кредитування, комплектація
відділень Одеси та нових відділень Рітейл;
• пошук та навчання нових рекрутерів;
• виконання плану, ведення звітності.
Причина пошуку нову роботу: відсутність перспектив розвитку.

07.2012 – 01.2013 р. – «Дельта банк».
Посада: адміністратор залу.