Аліна

А ЛІНА ЧЕБАН
ОСОБИСТІ ДАНІ
Ім'я Вміння працювати з різними джерелами пошуку персоналу:job-сайти, хантинг, соц.мережі,
Аліна Чебан збір рекомендацій від працівників компанії, робота з навчальними закладами, онлайн дошками
Адреса оголошень.
Київ
Вміння адаптуватись під самі високі вимоги до вакансій.
Номер телефону
[open contact info](look above in the "contact info" section)
Досвід провадження і запуску системи оцінки персоналу за методом "360 градусів" -
Email
[open contact info](look above in the "contact info" section) розробка моделі компетенцій, тестування, навчання працівників та впровадження системи з
Дата народження проведенням оцінки щоквартально по всьому підприємству (окрім робітничого складу).
12-05-1990
Стать Розробка та впровадження системи грейдів.
Жіноча
Національність Досвід запуску з "0" підприємства
Українка - реорганізація кадрового складу підприємства;
Сімейний стан - доукомплектація штату (залучення вузькопрофільних спеціалістів, хантинг);
Заміжня
- налагодження ведення кадрового обліку (переоформлення працівників, формування
особових справ,автоматизація обліку на базі 1С).
ІНТЕРЕСИ
Цікавлюсь невербальною Збір та написання програм адаптацій працівників, навчальних програм (відео уроки,
психологією та люблю читати методичні матеріали зібрані на платформі sintegrum)
літературу про історію
створення відомих компаній
ДОСВІД РОБОТИ

тра 2022 - теп. час Керівник відділу персоналу
Торгова компанія (інтернет торгівля), Київ
Основні обов'язки:
‑ підбір менеджмента середнього та ТОП рівнів (комунікація з
керівниками підрозділів та власником);
‑ формування кадрового резерву (внутрішні та зовнішні
резерви);
‑ формування системи адаптації персоналу;
‑ формування системи навчання персоналу (автоматизовано
через платформу Sintegrum);
‑ розробка та впровадження системи мотивації для відділу
продажів;
‑ приведення у відповідність організаційної структури
підприємства;
‑ організація і проведення корпоративних заходів.

бер 2020 - тра 2022 Керівник відділу підбору і оцінки персоналу
ТОВ "АЛЮПРО ГРУП", Київ
Група компаній працююча в сфері виготовлення та продажу
алюмінієвого профілю (власне виробництво повного циклу,
релізація продукції в В2В сегменті), штат компанії більше 500
працівників.
Основні обов'язки:
- підбір менеджмента середнього та ТОП рівнів по всій групі
(комунікація на пряму з керівниками підрозділів та власником)
- формування кадрового резерву (внутрішні та зовнішні
резерви);
- адаптація персоналу;
- впровадження процедури soft оцінки персоналу на основі
методу 360 градусів (формування моделі
компетенцій,розробка уніфікованої анкети для оцінки,навчання
персоналу, розробка методики підрахунку результатів оцінки,
автоматизація процесу оцінки в Bitrix24);
- розробка і впровадження системи грейдів в компанії (оцінка
 цінності посад, монітиринг ринку заробітних плат,
встановлення вилок винагороди по системі грейдів);
- планування річного HR бюджета по ГК;
- організація і проведення корпоративних заходів.

лют 2018 - лют 2020 Керівник відділу підбору і кадрового
адміністрування
ГК MS CAPITAL, Київ
Різнопрофільна група компаній працююча в сфері будівництва
доріг повного циклу ( власні виробничі потужності, заводи, парк
техніки), надання послуг по перевезенню залізничним
транспортом, компанія по реалізації автомобілів преміального
сегменту, агро бізнес.
У підпорядкуванні 2 інспектора з кадрового обліку та 1
рекрутер.
Основні обов'язки:
- підбір менеджмента середнього та ТОП рівнів по всій групі
(комунікація на пряму з вищим керівництвом ГК);
- формування кадрового резерву по групі, участь в масовому
підборі персоналу (вузькопрофільні спеціалісти);
- адаптація персоналу;
- організація ведення кадрового документообігу в повному
обсязі: прийняття, переведення, звільнення, відпустки,ведення
та облік трудових книжок,складання посадових інструкцій;
- формування особових справ працівників ( пакет документів,
картки П2);
- планування HR бюджета по ГК;
- планування навчання персоналу ГК;
- організація та проведення корпоративних заходів.

сер 2015 - лют 2018 Менеджер з персоналу
ГК ІНТЕРАТЛЕТИКА, Київ
Основні обов'язки:
- підбір персоналу всіх рівнів по всій ГК;
- формування кадрового резерву;
- адаптація персоналу;
- ведення кадрового документообігу в повному обсязі 5
підприємств (прийняття, переведення, звільнення, відпустки);
- ведення та облік трудових книжок;
- складання посадових інструкцій;
- формування табелів робочого часу;
- формування та ведення графіку відпусток;
- формування особових справ працівників ( пакет документів,
картки П2);
- внесення інформації по працівникам в облікову программу
1С 8.2;
- організація та проведення корпоративних заходів по ГК.

ОСВІТА І КВАЛІФІКАЦІЇ

вер 2007 - чер 2012 Спеціаліст з управління персоналом і економіки
праці
Житомирський державний технологічний університет,
Житомир

КУРСИ

бер 2015 - бер 2015 Охорона праці і техніка безпеки
"Новатор"
 лип 2015 - лип 2015 Кадровий облік
Центр ділового розвитку "Акцент"

кві 2015 - чер 2015 Курс 1С Підприємство
ЖДТУ

лип 2022 - сер 2022 “Організаційна структура”, “Статистики”,
“Формули станів”, “Цінний кінцевий продукт”
Курс “ЕНШТЕЙН” по Висоцькому

жов 2022 - лис 2022 Реальний ОП 2.0 (Михайло Гребенюк)
Формування відділу продажів

ВОЛОДІННЯ ПРОГРАМАМИ
Вільне володіння ПК. Робота з пакетом MS Office, 1C 8.2,8.3 (УТП, УПП), Bitrix24.