Contact information

This job seeker has hidden his personal information, but you can send him a message or suggest a job to him if you open his contact info.

Work experience

Head of HR

from 05.2025 to now (11 months)

Завдання:

✔Якісне управління підзвітними функціями: рекрутмент, адаптація, навчання, кадровий супровід.
✔ У підпорядкуванні 5 співробітників.
✔Річне планування HR-бюджету (фонд оплати праці, рекрутинг, навчання співробітників, корпоративні заходи).
✔HR-аналітика: план-факт ФОП, плинність, укомплектованість, воронка найму, рівень eNPS.
✔Розробка організаційної структури.
✔Розробка загальної HR-стратегії.
✔Опис внутрішніх бізнес-процесів.
✔Впровадження адаптаційної програми у роздрібі.
✔Впровадження навчання для керуючих магазинами, створення внутрішнього кадрового резерву.
✔Втілення програми «Є ідея» (внутрішня програма для співробітників).
✔Щоквартальний аналіз ринку праці.
✔Управління конфліктами та врегулювання суперечок.
✔Підтримка єдиного інфополя та здорової корпоративної культури.
✔Побудова бренду роботодавця.
✔Аналіз трендів та прогнозування.

Досягнення: середньорічний показник укомплектованості – 95,7%, плинності – 5,6%, за рахунок якісного рекрутменту та втілення адаптаційних програм. Впроваджено систему навчання для співробітників мережі. Успішне супроводження зовнішньої перевірки з військового обліку; організація військового обліку в компанії. Вибудова HR-аналітики з нуля та формалізація ряду HR-процесів. Впровадила систему зворотного зв’язку. Моніторинги зарплат по посадам стали основою для перегляду мотивації співробітникам.

HRPP

from 05.2024 to 04.2025 (1 year)
Акварель, мережа магазинів канцелярії, Дніпро (Роздрібна торгівля)

Завдання:

✔Адаптація персоналу офісу:
•Регламентувала та впровадила процес адаптації співробітників;
•Системне проведення one-to-one в рамках адаптаційних програм.
✔Аналіз ринку зарплат по посадам ТОП та лінійного персоналу офісу.
✔Допомога у вирішенні кризових ситуацій у колективі: one-to-one по запиту керівників відділів з фокусними співробітниками та навчання керівників системі зворотньому зв’язку для підлеглих.
✔Рекрутинг:
•Розробка профілей посад для офісу;
•Розробка стратегії пошуку та вибір каналів пошуку;
•Добір та оцінка резюме;
•Проведення телефонних інтерв'ю;
•Проведення співбесід для лінійних та ТОП-позицій головного офісу;
•Запуск реферальної програми «Приведи друга» для співробітників.
✔Проведення Exit-інтерв'ю.
✔Наставництво (для рекрутера).
✔Написання внутрішніх регламентів роботи компанії:
•Розробила регламент прийому та адаптації нових співробітників;
•Регламентувала принципи комунікації в компанії (правила, зони відповідальності);
•Регламентувала систему зворотного зв’язку (для керівників в рамках навчання роботи з командами)..
✔HR-аналітика, подання звітності у розрізі місяця, кварталу, року.
✔Побудова HR-стратегії (напрям – офіс).
✔Аналіз задоволеності та залученості співробітників офісу (систематичне проведення eNPS).
✔Розвиток корпоративної культури та нематеріальної мотивації персоналу.

Перейшла на посаду Head of HR.

HR generalist

from 10.2022 to 04.2024 (1 year 7 months)
Korob, Дніпро (Роздрібна торгівля)

✔Системне проведення one-to-one з мотивації / утримання співробітників, аналіз задоволеності та залученості співробітників Компанії;
✔Розвиток та підтримка корпоративної культури, допомога в організації корпоративних заходів;
✔Розробка адаптаційних програм (побудова індивідуальних планів адаптації для кожного співробітника), написання внутрішніх регламентів роботи компанії;
✔Адаптація нових співробітників;
✔Оцінка персоналу;
✔Кадрове діловодство:
•аудит кадрових документів;
•ведення штатного розпису;
•розробка посадових інструкцій;
•повний комплекс оформлення трудових відносин (прийом, звільнення, переведення);
•ведення договорів ЦПД;
•аудит та формування особових справ працівників;
•табелі обліку робочого часу;
•графік відпусток.
✔Рекрутинг:
•побудова профілю посади;
•розробка стратегії пошуку та вибір каналів пошуку;
•добір та оцінка резюме;
•проведення телефонних інтерв'ю;
•очні співбесіди.
✔Відстеження трендів у сфері HR (участь у вебінарах, професійних конференціях);
✔Підготовка щотижневої HR-звітності.

Досягнення – допомогла розширити штат співробітників на 36% та знизити витрати на підбір; створила базу зовнішнього кадрового резерву ключових фахівців; освоїла кадрове діловодство для ФОП та провела внутрішній аудит.

HR-менеджер

from 05.2021 to 05.2022 (1 year)
IP Com, Харків (Металургійна промисловість, металообробка)

✔Побудова профілю посади;
✔Розробка стратегії пошуку та вибір каналів пошуку;
✔Добір та оцінка резюме;
✔Проведення телефонних інтерв'ю;
✔Очні співбесіди;
✔Адаптація (побудова індивідуальних планів адаптації для кожного співробітника);
✔Системне проведення one-to-one;
✔Оцінка персоналу;
✔Розвиток та підтримка корпоративної культури, допомога в організації корпоративних заходів;
✔Написання внутрішніх регламентів роботи компанії;
✔Відстеження трендів у сфері HR (участь у вебінарах, професійних конференціях);
✔Підготовка щотижневої HR-звітності.

Досягнення – допомогла розширити штат співробітників на 32% та знизити витрати на підбір; 91% тих, хто пройшов адаптацію, якісним закриттям вакансій та адаптацією персоналу; створила базу зовнішнього кадрового резерву ключових фахівців та робітничих професій. Закривала до 8 позицій на місяць.

Адміністратор реєстрації сервісного центру з видачі КЕП ЦСК «Україна»

from 01.2019 to 04.2021 (2 years 4 months)
LOPAN GROUP, Харків (Консалтинг, бухгалтерія, аудит)

✔Продаж послуг компанії (ПЗ, послуга з оформлення КЕП) клієнтам, які звернулися до сервісного центру;
✔Прийом та перевірка документів, необхідних для оформлення КЕП юридичних осіб, ФОП, фізичних осіб;
✔Посвідчення особи передплатника (клієнта);
✔Оформлення та видача КЕП.

Сертифікат права на видання КЕП від Центра Сертифікації Ключів «Україна» (м. Київ)

Education

ХНУ ім. В. Н. Каразіна

Магістр історії, Харків
Higher, from 2013 to 2018 (5 years)

Additional education and certificates

Курс "HR-директор" від Changers

2025, 3 місяці

Центр управлінського консалтингу "Софія", курс "HR-GENERALIST + IT recruiting"

2021, 3 місяці

Knowledge and skills

• Високий рівень емоційного інтелекту/ емпатія
• Лідерство
• Стратегічне мислення
• Аналітичне мислення
• Тайм-менеджмент
• Адаптивність/ гнучкість
• Аналіз трендів та прогнозування
• Управління конфліктами та врегулювання суперечок
• Оцінка мотивації та залучення команди
• Надання зворотного зв'язку
• Вміння визначити потребу в навчанні працівників
• Навичка формування корпоративної моделі компетенцій
• Розробка організаційної структури
• Регламентація зон відповідальності працівників
• Ефективне управління рекрутингом
• Навичка опису бізнес-процесів
• Вміння розробляти та впроваджувати програму вступної адаптації
• Навичка аналізу ринку праці
• Навичка формування бюджету