Ірина

Ірина Мінаєва
[open contact info](look above in the "contact info" section)
[open contact info](look above in the "contact info" section)
Україна, м. Київ
• 15+ років досвіду в управлінні персоналом (B2B, B2G, виробництво).
• Експертиза: HR-стратегія, рекрутинг, управління ефективністю, навчання,
розробка та впровадження мотиваційних програм, автоматизація процесів,
побудова внутрішніх комунікацій.
• Soft Skills: лідерство, стратегічне мислення, управління змінами, висока
адаптивність.

Освіта. Курси. Тренінги
09.1994 – 05.1999 Слов'янський державний педагогічний інститут,
Спеціальність «Праця та професійне навчання».
11.2005 – 05.2007 Інститут психологічного консультування «Теменос».
Підвищення кваліфікації за програмою Психологічне консультування.
12. 2010 – 03.2011 Інститут сертифікованих фінансових менеджерів.
Програма з управління персоналом.
08.2015 – 05.2016 Бізнес-Школа «Регіональний Фінансовий Консалтинг». MiniMBA.
Розвиток управлінських компетенцій.
11.2023 – 02.2024 Business English for HR.
09.2024 – 12.2025 Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля,
Ступінь магістра зі спеціальності «Практична психологія».
02.2025 – 06.2025 Підвищення кваліфікації за програмою «Робота з психотравмою».
Тренінги з підбору персоналу. Тренінги з продажу. Курси з психології.

Досвід роботи:

Менеджер з персоналу
11.2022 – 12.2025
ТОВ «Екна Україна» (група компаній, медичне обладнання, до 50 чоловік, м. Київ)
Ключові досягнення та обов'язки:
• Систематизація HR-процесів: Впорядкувала роботу з персоналом у групі компаній, що дозволило створити
єдині правила взаємодії та налагодити швидкий обмін інформацією між підрозділами.
• Рекрутинг та адаптація: Забезпечила повний цикл пошуку та найму персоналу. Впровадила систему
адаптації та регулярні one-to-one зустрічі, що дозволило знизити плинність кадрів на етапі випробувального
терміну.
• Автоматизація: Успішно впровадила автоматизацію декількох внутрішніх процесів групи компаній, що
пришвидшило обробку внутрішніх запитів вдвічі та покращило комунікацію між підрозділами.
• Навчання та розвиток (L&D): Організувала систему навчання для відділу продажу, що сприяло підвищенню
професійних компетенцій менеджерів та результативності продажів.
• C&B: Оптимізувала систему матеріальної мотивації, що дозволило підвищити прозорість розрахунків та
залученість персоналу.
• HR-аналітика: Провела комплексне дослідження залученості персоналу в роботу та задоволеності працею,
проаналізувавши ключові чинники впливу на ці показники. Це дозволило визначити стратегічні напрямки для
утримання талантів та розвитку корпоративної культури.
• Адміністрування: Ведення повного кадрового діловодства для декількох юридичних осіб одночасно,
забезпечуючи відповідність трудовому законодавству.
• Корпоративна культура: Організація корпоративних заходів, спрямованих на згуртування команди та
розвиток внутрішнього бренду роботодавця.

Керівник відділу по роботі з персоналом
01.2011 – 02.2020
Група Компаній «ДОЛИНА» (виробництво та продаж мікродобрив, аграрний сектор, 250 чоловік, м. Полтава)
Ключові досягнення та обов'язки:
• Стратегічне управління та побудова відділу: Сформувала HR-функцію «з нуля», організувала роботу відділу
та налагодила взаємодію між всіма підрозділами групи компаній.
• Масштабування та рекрутинг: Успішно забезпечувала повний цикл підбору персоналу як для українського
ринку, так і для закордонних представництв компанії.
• Управління ефективністю та оцінка персоналу: Розробила та впровадила систему оцінки персоналу,
включаючи карти посад, таблиці оцінки та самооцінки, а також стандартизовані шаблони звітності, що
зробило роботу команди прозорою та вимірюваною.
• Навчання та розвиток (L&D): Була внутрішнім тренером, розробляла та проводила спеціалізовані навчальні
програми для відділу продажу, що сприяло професійному зростанню комерційного відділу. Організовувала
тренінги та навчанння із зовнішніми тренерами та спеціалістами з агрономії.
• Мотиваційні системи: Створила та впровадила мотиваційні програми, орієнтовані на підвищення
ефективності менеджерів та інших підрозділів.
• HR-адміністрування: Контролювала повний цикл кадрового діловодства, забезпечуючи відповідність
процесів трудовому законодавству.
• Корпоративна культура: Організувала два масштабні корпоратівні заходи (до 160 учасників) та по чотири
заходи на рік (35-100 учасників), спрямованих на згуртування колективу, спільне навчання та спільне
планування.

Спеціаліст з проведення психофізіологічної експертизи.
11.2009 – 12.2010
ТОВ «Науково-Практичний Медичний Центр» (м. Луганськ)
• Проводила психофізіологічну експертизу для робітників підприємств, які виконують небезпечні види робіт.
• Виїзди на підприємства, організація проведення експертизи, підключення апаратури, ведення
документації.

Менеджер з персоналу
06.2007 – 08.2008
Філія Луганська Дирекція АТ «Індекс-банк» (зараз АТ «КРЕДІ АГРІКОЛЬ БАНК»)

Менеджер з підбору персоналу.
01.2007 – 06.2007
Агенція з підбору персоналу (м. Луганськ).

Менеджер з персоналу.
10.2003 – 01.2006
ТОВ «Ремік ЛТД» (торгівля будівельними та меблевими матеріалами, м. Луганськ)

Агент з продажу.
10.1997 - 09.2003
ТОВ «Масс Медіа» (видавництво газети, м. Луганськ).

Додаткова інформація
Мови: англійська – середній рівень (B1).
Дата народженя: 05.12.1975.