Ольга

ДОСВІД РОБОТИ

Заступник директора з персоналу
Аптека 9-1-1| Серпень 2025 р. – Січень 2026 р.

Начальник відділу персоналу
ТОВ «Вогні Гестії» FOZZY Group | Червень 2013 р. –
Січень 2026 р.
Інспектор відділу кадрів/бухгалтер
ТОВ “Альянс Маркет” | Серпень 2012- Червень 2013

Інспектор відділу кадрів/бухгалтер
ЗАТ “РК ”Євротек” | Липень 2009 - Серпень 2012

Бухгалтер
ТОВ “Фірма ”ОПАД” | Січень 2004- Липень 2009

ОЛЬГА
МОЇ ВМІННЯ

HR Business Partner

БУЗЬКО
Побудова та впровадження HR-процесів відповідно до бізнес-цілей компанії.
Участь у розробці та впровадженні системи оцінки ефективності персоналу (KPI),
атестація співробітників.
Консультування керівників щодо управління персоналом, мотивації та

КЕРІ ВНИК ВІ ДДІ ЛУ організаційної структури.
Участь у формуванні оргструктури, штатного розпису та посадових інструкцій.

ПЕРСОНАЛУ/ КАДРІ В Управління процесами адаптації персоналу.
Аналіз та моніторинг ринку праці.
Участь у формуванні та закритті змінної й преміальної частини заробітної плати.
ОГЛЯД КАР’ЄРИ Супровід HR-напрямів у проєктах запуску бізнесів «з нуля» (FOZZY GROUP).
HR Generalist
Повний цикл HR-функцій: рекрутинг, адаптація, оцінка, розвиток персоналу.
HR-професіонал із 10+ роками досвіду у Організація та ведення процесів підбору персоналу (масовий та точковий
стратегічному та операційному управлінні рекрутинг).
персоналом. Сфокусована на ефективності HR- Проведення телефонних та особистих інтерв’ю, комплексна оцінка кандидатів.
Ведення бази кандидатів та перевірка рекомендацій.
процесів, залученні та розвитку фахівців.
Впровадження та супровід системи KPI й атестації персоналу.
Розробка посадових інструкцій, оргструктури та штатного розпису.
КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ Кадрове діловодство (прийняття, звільнення, відпустки, лікарняні,
табелювання).
Стратегічне управління HR-напрямом Ведення військового обліку та бронювання.
(recruitment, onboarding, HR administration). Моніторинг ринку праці та аналітика.
Розробка та впровадження систем мотивації Recruiter / Talent Acquisition
Повний цикл рекрутингу: від розміщення вакансій до оферу.
й оцінки результативності персоналу. Розміщення вакансій на job-порталах, у соціальних мережах та ЗМІ.
Побудова команди виробництва «з нуля», Проведення скринінгів, телефонних та очних інтерв’ю.
стабілізація персоналу та зниження Комплексна оцінка кандидатів відповідно до профілю посади.
Перевірка рекомендацій фінальних кандидатів.
плинності кадрів. Формування та підтримка бази кандидатів.
Участь у процесі адаптації нових співробітників.

ПРО СЕБЕ: Участь у підборі персоналу для запуску нових проєктів «з нуля» (FOZZY GROUP).

Результатоорієнтована, системна та
організована ОСВІТА
Легко вибудовую комунікацію на різних рівнях
Уважна до деталей і дедлайнів
Житомирський державний
Маю аналітичний підхід, люблю оптимізувати
технологічний університет
процеси та робити інформацію доступною
спеціаліст з обліку і аудиту | лютий 2006 р. – травень 2007
Житомирський державний технологічний
КОНТАКТИ:
університет
Телефон: [open contact info](look above in the "contact info" section)
бакалавр з економіки і підприємництва | вересень 2003
Адреса проживання: м. Житомир
р. – січень 2006