Ірина

Ірина Бандура
HR-MANAGER

ПРОФІЛЬ
Я аналітична людина, яка прагне впливати на
людей і розвиватися, чітко планую і аналізую
хід роботи, ціную досвід людей.
[open contact info](look above in the "contact info" section) Для мене дуже важлива командна робота і
[open contact info](look above in the "contact info" section) кінцевий результат, тому я вмотивована
tg: @irunabandura працювати, досягати своїх цілей і розвиватися
в нових проектах.
Linkedin: Iryna Bandura
ПРАКТИЧНИЙ ДОСВІД
ОСВІТА Promprylad

Івано-Франківський фаховий коледж
технологій та бізнесу Модератор “Воркшоп: Інший тайм
076 “Підприємництво, торгівля та біржова
менеджмент”
діяльність” Волонтер “Гра в довгу”, “Буткемп”, “Brave
Вересень 2021 - Червень Summit”, “Berkeley”, “Тісто”
2024
DSN\Rocket.Crew
Івано-Франківський національний HR-Recruiter (стажування 1 місяць)
університет нафти і газу
073 “Менеджмент” AIESEC – 2022\2025
Вересень 2024 - Червень
2027
Статус випускниці організації у м. ІФ
Досвід учасника команд маркетингу,
партнерських відносин, професійних
ДОДАТКОВО стажувань та зв’язків з громадськістю

HR Summit’24 (Kyiv) Ukrainian Red Cross – 2025\зараз
HR for Business’25 (Franyk)
HR Fuckup Breakfast`25 (online) Головний фахівець з організації та
Всеукраїнська зустріч проведення тренінгів з реагування на
комунікаційників УЧХ’25 надзвичайні ситуації
(Vinnytsia) Комунікаційний менеджер
Заступниця лідера волонтерів
 ПРАКТИЧНИЙ ДОСВІД

AIESEC Head HR | Січень 2024 - Лютий 2025

Координація роботи HR-департаменту та впровадження інновацій
для вдосконалення HR-процесів.
Проведення інтерв’ю, аналіз резюме та розробка тестових завдань
для кандидатів.
Розробка та впровадження шляхів адаптації для нових членів
команди.
Проведення регулярних зустрічей one-to-one для підтримки та
розвитку членів організації.
Підготовка та проведення тренінгів і сесій, спрямованих на
професійний та особистий розвиток.
Організація внутрішніх командних активностей для побудови
довірливих відносин та підтримки командного духу.
Проведення регулярних опитувань для оцінки задоволеності
учасників організації та якості робочих процесів.
Щомісячний перегляд цілей та досягнень, створення персональних
планів розвитку для членів команди.
Співпраця з керівниками інших департаментів задля досягнення
синергії в роботі команди.
Аналіз ефективності роботи відділів, виявлення зон росту та надання
рекомендацій.

UTEAM ISP HR-manager | Жовтень 2024 - Червень 2025

Повний цикл рекрутингу: створення вакансій, підбір персоналу,
проведення співбесід, адаптація нових працівників.
Організація та супровід процесу прийняття на роботу (оформлення
документів, введення в посаду).
Розробка та впровадження систем адаптації для офісного
персоналу та монтажників.
Комунікація з працівниками через внутрішні чати, вирішення
організаційних та побутових питань.
Комунікація та співпраця з навчальними закладами.
Ведення аналітичних таблиць та звітності щодо рекрутингу,
адаптації та плинності кадрів.
Робота з CRM-системою для обліку кандидатів та відстеження
етапів підбору.
 WORK
ПРАКТИЧНИЙ
EXPERIENCE
ДОСВІД

LUX VISION HR-manager | Червень 2025 - Вересень 2025

Розробка профілів посад для всіх підрозділів клініки згідно зі
структурою та потребами керівників.
Розробка програм адаптації в онлайн-академії спільно з керівниками
підрозділів.
Формування особових карт посад працівників та забезпечення їх
актуальності.
Розробка систем мотивації (фінансові та нефінансові), адаптація їх
під різні категорії персоналу.
Організація навчань, тренінгів, стажувань, узгодження навчальних
планів з керівниками.
Формування кадрового резерву, кадрової політики компанії.
Надання HR-звітності керівникам на запит (відвідуваність, адаптація,
навчання, плинність).
Організація та координування корпоративних заходів.