Андрій

Андрій Солодченко [open contact info](look above in the "contact info" section) (viber/tg)
[open contact info](look above in the "contact info" section)
28.12.93 м. Дніпро, Україна

HR Manager | HRBP | Recruitment Lead​ НАВИЧКИ:
6+ років досвіду у рекрутингу, HR-процесах та HR-аналітиці.​
Спеціалізуюся на побудові HR-функцій з нуля, автоматизації Рекрутинг та підбір
персоналу
HR-процесів, управлінні рекрутингом різних рівнів (Middle–C‑level),
- Повний цикл підбору
HR-аналітиці та розвитку бізнес-процесів. персоналу: масовий, specialist,
IT, middle/top та C-level​

- 50+ закритих вакансій за
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ останній рік, включаючи CMO,
CFO, CTO, CCO, маркетинг,
• HR-стратегія та HR BP​ sales, PM, AI/tech, розробників
• Повний цикл рекрутингу та Executive Search​ та digital-ролі​
• HR-аналітика, Salary Benchmarking, аналіз плинності персоналу​
• HR-автоматизація та впровадження HRIS​ - Побудова системного
сорсингу: LinkedIn (Boolean
• Performance Management та розвиток персоналу​
search), Djinni, рекомендації,
• Employer Branding та HR-консалтинг таргетована реклама​

ДОСВІД РОБОТИ: - Скорочення time-to-hire та
підвищення якості найму через
HR Manager​ структуровані інтерв’ю та
Sticker Wall / NTI Loyalty оцінку компетенцій​
01.2024 - 01.2026​
- Формування та розвиток
• HR аудит та оптимізація бізнес-процесів​ talent pool (бази кандидатів).
• Консалтинг із рекрутингу та адаптації персоналу​
• Побудова HR-метрик і систем оцінки ефективності​ HR-процеси​
- Побудова HR-функції «з
• Рекомендації щодо розвитку HR-бренду​
нуля» (підбір → адаптація →
оцінка → утримання)​
Fire-Hire Recruitment Agency — HR Manager​
01.2024 – 09.2024​ - Розробка HR-політик,
регламентів та стандартів
• Підбір middle та top спеціалістів для клієнтів різних індустрій​
роботи​
• HR консалтинг та аудит HR-процесів​
• Розробка стандартів рекрутингу​ - Onboarding / offboarding, 1:1,
• Автоматизація HR-процесів​ performance review​
• Формування та управління командою рекрутерів
- Запуск програм утримання
​ персоналу та зниження
Hop-Hey (Море Пива) — HR Manager​ плинності​
05.2022 – 12.2023​
- Навчання менеджерів та
• Підбір IT, офісних та операційних спеціалістів​
розвиток HR-команди.
• Salary benchmarking та аналіз ринку праці​
• Розробка HR документації​ ПЗ​
• Аналіз причин плинності кадрів​ - Впровадження HRM/ATS: Hurma,
CleverStaff, PersiaHR, 1C
​ (постановка ТЗ та логіки процесів)​
ЮГБ — HR Manager​
05.2023 – 10.2023​ - Автоматизація рекрутингу та
• Побудова HR-стратегії​ кадрових процесів​
• Запуск функції рекрутингу​ - Bitrix24, Slack, Microsoft 365.
• Навчання HR-команди​
• Впровадження систем розвитку персоналу​ ​
HR-аналітика та бізнес-вплив
- Salary benchmarking та аналіз
Стройінвест Холдинг — HR Manager​ ринку праці​
10.2019 – 05.2022​
• Повний цикл рекрутингу (топ-менеджмент, IT, інженери)​ - Впровадження HR-метрик:
• Автоматизація рекрутингу​ time-to-hire, cost-per-hire, turnover,
retention​
• Масштабування компанії з 50 до 150 співробітників​
• Побудова HR-процесів​ - Аналіз причин плинності та
впровадження retention-ініціатив​

- Підтримка управлінських рішень
на основі даних.
​
Софт-скіли​
- Бізнес-орієнтована комунікація зі
стейкхолдерами різних рівнів​

- Проактивність та повна
відповідальність за результат

- Системність, адаптивність.
​
Освіта​
ДГУ– Магістратура - 2012 – 2018
Факультет “Економіка та менеджмент”