Ukraine's #1 job service
- File
Personal information hidden
This job seeker has chosen to hide his personal information and contact info. You can contact him using this page: https://www.work.ua/resumes/17239807/
HRBP
Considering positions:
HRBP, Head of HR department
City of residence:
Lviv
Ready to work:
Kyiv, Lviv, Odesa, Remote
Contact information
Name, contacts and photo are only available to registered employers. To access the candidates' personal information, log in as an employer or sign up.
Uploaded file
Quick view
version
This resume is posted as a file. The quick view option may be worse than the original resume.
МОСКАЛЕНКО АНАСТАСІЯ
HRBP | Head of HR | HRD
Україна
Формат та локація - до обговорення
Тел.: [open contact info ](look above in the "contact info" section)
Email: [open contact info ](look above in the "contact info" section)
LinkedIn: [open contact info ](look above in the "contact info" section)
ПРОФІЛЬ
HRBP / Head of HR із 10+ роками досвіду в HR (retail, e-commerce, IT, логістика, дистрибуція електроніки).
Будую HR-функцію з нуля: рекрутинг, адаптація, HR-політики, мотивація (KPI/грейди/бенефіти), performance management, корпоративна культура, HR-аналітика.
Закривала ключові позиції CEO-1 / CEO-2, керувала командами HR та масштабними наймами (офіс + роздріб). У прямому підпорядкувані команди до 10 людей.
Сильна в автоматизації рекрутинг процесів, підвищенні укомплектованості та зниженні плинності. Побудові управлінских моделей. KPI, RACI.
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
• HR Strategy та HRBP підтримка бізнесу
• Talent Acquisition (офіс + масовий підбір)
• Побудова HR процесів та політик
• Адаптація, onboarding, employee lifecycle
• Compensation & Benefits (KPI, грейди, бонуси, бенефіти)
• HR-аналітика (eNPS, плинність, укомплектованість, ефективність найму)
• Employer Branding / HR маркетинг
• Управління командами та Change Management
• Бюджетування та планування ресурсів
ДОСВІД РОБОТИ
HRD | ANCOMGROUP (дистрибуція електроніки, міжнародна логістика)
06.2024 – 11.2025
• Розробка та впровадження HR-стратегії компанії.
• Формування HR-функції та структури HR-напрямку.
• Розробка та впровадження HR політик і регламентів.
• Побудова процесів рекрутингу та адаптації, контроль виконання та ефективності.
• Формування системи мотивації: KPI, грейди, бенефіти, нематеріальна мотивація.
• Закриття ключових посад рівня CEO-1 та вузькопрофільних спеціалістів.
• Автоматизація та впровадження кадрового обліку (у співпраці з аутсорс командою).
• Координація роботи зовнішніх партнерів (кадровий супровід, юридичні питання).
Ключові результати:
• Сформована ТОП-команда CEO-1.
• Впроваджений структурований процес рекрутингу та адаптації.
• Запущена автоматизація рекрутинг процесу.
• Впроваджені ключові HR політики та регламенти.
• Впроваджені KPI по основних посадах, запуск eNPS та зміни по ключових метриках.
Head of Recruitment | Цитрус (Retail Electronics)
01.2022 – 05.2024
• Побудова та управління командою рекрутингу (10 HR у підпорядкуванні).
• Управління підбором персоналу: офісні вакансії та масовий підбір у роздріб.
• Планування найму, контроль SLA та показників ефективності.
• Автоматизація рекрутинг процесів, оптимізація воронки найму
• Розвиток HR-бренду: owner проєкту “Кар’єрна сторінка компанії”.
Ключові результати:
• Сформована команда рекрутингу з 0 та впроваджені стандарти роботи.
• Середній обсяг закриття: ~15 офісних вакансій та ~100 роздрібних вакансій щомісяця.
• Укомплектованість офісу: 95% при плинності 10–15% на рік.
• Укомплектованість роздрібного напрямку: ~85% при плинності 25–28% на рік.
• Впроваджена автоматизація рекрутингу та підвищена прозорість аналітики.
Team Lead (офісний сектор) | Цитрус
04.2021 – 12.2021
• Керівництво командою рекрутерів офісного напрямку.
• Закриття вакансій рівня C-level, CEO-2.
• Впровадження змін та автоматизація процесів рекрутингу.
• HR маркетинг та розвиток бренду роботодавця.
HR Generalist | Цитрус
03.2020 – 04.2021
• HR супровід кількох департаментів.
• Рекрутинг (лінійний персонал та middle management).
• Адаптація, навчання, утримання,one-to-one, exit interviews.
• Утримання персоналу, робота з плинністю.
• Внутрішні комунікації та корпоративна культура.
IT Recruiter | NEXTEUM (e-commerce / product)
01.2019 – 10.2019
• Підбір технічних та нетехнічних спеціалістів.
• Хедхантинг, холодний пошук, проведення інтерв’ю.
• Взаємодія з hiring managers, супровід кандидатів.
IT Recruiter / Freelance | Key People Recruiting
07.2018 – 12.2019
• Підбір IT спеціалістів для клієнтів.
• Одночасна робота з 15+ вакансіями.
• Проведення інтерв’ю та комунікація із замовниками.
HR Generalist / Assistant to CEO | QROK GmbH (IT)
08.2014 – 06.2018
• Внутрішній рекрутер (PHP, DevOps/NOC, QA, PM).
• Оформлення працівників, ведення кадрової документації.
• One-to-one, exit interviews, адаптація.
• Організація відряджень, travel management, адміністративна підтримка керівника.
• Контроль документообігу, підготовка фінансової звітності для керівництва.
ОСВІТА
Одеський національний економічний університет — Магістр, Економіка управління підприємством (2008–2013)
Beetroot Academy — IT Project Management
Чкаловські курси — Англійська мова (B1)
МОВИ: Українська — рідна, Російська — вільно, Англійська — B1 (Intermediate)
ДОДАТКОВО Водійські права категорії B, наявність авто.
HRBP | Head of HR | HRD
Україна
Формат та локація - до обговорення
Тел.: [
Email: [
LinkedIn: [
ПРОФІЛЬ
HRBP / Head of HR із 10+ роками досвіду в HR (retail, e-commerce, IT, логістика, дистрибуція електроніки).
Будую HR-функцію з нуля: рекрутинг, адаптація, HR-політики, мотивація (KPI/грейди/бенефіти), performance management, корпоративна культура, HR-аналітика.
Закривала ключові позиції CEO-1 / CEO-2, керувала командами HR та масштабними наймами (офіс + роздріб). У прямому підпорядкувані команди до 10 людей.
Сильна в автоматизації рекрутинг процесів, підвищенні укомплектованості та зниженні плинності. Побудові управлінских моделей. KPI, RACI.
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
• HR Strategy та HRBP підтримка бізнесу
• Talent Acquisition (офіс + масовий підбір)
• Побудова HR процесів та політик
• Адаптація, onboarding, employee lifecycle
• Compensation & Benefits (KPI, грейди, бонуси, бенефіти)
• HR-аналітика (eNPS, плинність, укомплектованість, ефективність найму)
• Employer Branding / HR маркетинг
• Управління командами та Change Management
• Бюджетування та планування ресурсів
ДОСВІД РОБОТИ
HRD | ANCOMGROUP (дистрибуція електроніки, міжнародна логістика)
06.2024 – 11.2025
• Розробка та впровадження HR-стратегії компанії.
• Формування HR-функції та структури HR-напрямку.
• Розробка та впровадження HR політик і регламентів.
• Побудова процесів рекрутингу та адаптації, контроль виконання та ефективності.
• Формування системи мотивації: KPI, грейди, бенефіти, нематеріальна мотивація.
• Закриття ключових посад рівня CEO-1 та вузькопрофільних спеціалістів.
• Автоматизація та впровадження кадрового обліку (у співпраці з аутсорс командою).
• Координація роботи зовнішніх партнерів (кадровий супровід, юридичні питання).
Ключові результати:
• Сформована ТОП-команда CEO-1.
• Впроваджений структурований процес рекрутингу та адаптації.
• Запущена автоматизація рекрутинг процесу.
• Впроваджені ключові HR політики та регламенти.
• Впроваджені KPI по основних посадах, запуск eNPS та зміни по ключових метриках.
Head of Recruitment | Цитрус (Retail Electronics)
01.2022 – 05.2024
• Побудова та управління командою рекрутингу (10 HR у підпорядкуванні).
• Управління підбором персоналу: офісні вакансії та масовий підбір у роздріб.
• Планування найму, контроль SLA та показників ефективності.
• Автоматизація рекрутинг процесів, оптимізація воронки найму
• Розвиток HR-бренду: owner проєкту “Кар’єрна сторінка компанії”.
Ключові результати:
• Сформована команда рекрутингу з 0 та впроваджені стандарти роботи.
• Середній обсяг закриття: ~15 офісних вакансій та ~100 роздрібних вакансій щомісяця.
• Укомплектованість офісу: 95% при плинності 10–15% на рік.
• Укомплектованість роздрібного напрямку: ~85% при плинності 25–28% на рік.
• Впроваджена автоматизація рекрутингу та підвищена прозорість аналітики.
Team Lead (офісний сектор) | Цитрус
04.2021 – 12.2021
• Керівництво командою рекрутерів офісного напрямку.
• Закриття вакансій рівня C-level, CEO-2.
• Впровадження змін та автоматизація процесів рекрутингу.
• HR маркетинг та розвиток бренду роботодавця.
HR Generalist | Цитрус
03.2020 – 04.2021
• HR супровід кількох департаментів.
• Рекрутинг (лінійний персонал та middle management).
• Адаптація, навчання, утримання,one-to-one, exit interviews.
• Утримання персоналу, робота з плинністю.
• Внутрішні комунікації та корпоративна культура.
IT Recruiter | NEXTEUM (e-commerce / product)
01.2019 – 10.2019
• Підбір технічних та нетехнічних спеціалістів.
• Хедхантинг, холодний пошук, проведення інтерв’ю.
• Взаємодія з hiring managers, супровід кандидатів.
IT Recruiter / Freelance | Key People Recruiting
07.2018 – 12.2019
• Підбір IT спеціалістів для клієнтів.
• Одночасна робота з 15+ вакансіями.
• Проведення інтерв’ю та комунікація із замовниками.
HR Generalist / Assistant to CEO | QROK GmbH (IT)
08.2014 – 06.2018
• Внутрішній рекрутер (PHP, DevOps/NOC, QA, PM).
• Оформлення працівників, ведення кадрової документації.
• One-to-one, exit interviews, адаптація.
• Організація відряджень, travel management, адміністративна підтримка керівника.
• Контроль документообігу, підготовка фінансової звітності для керівництва.
ОСВІТА
Одеський національний економічний університет — Магістр, Економіка управління підприємством (2008–2013)
Beetroot Academy — IT Project Management
Чкаловські курси — Англійська мова (B1)
МОВИ: Українська — рідна, Російська — вільно, Англійська — B1 (Intermediate)
ДОДАТКОВО Водійські права категорії B, наявність авто.
Similar candidates
-
HR-генераліст
Odesa -
HR-генераліст
Odesa -
HR People Partner
60000 UAH, Kyiv -
HRBP
Kyiv -
HR бізнес-партнер
Zhytomyr, Remote -
Начальник відділу
Kyiv, Boryspil, Berezan
Compare your requirements and salary with other companies' jobs:
The candidate's resume is posted at https://www.work.ua/resumes/17239807/