Татьяна

Татьяна Санько — HRD / Директор по персоналу
Татьяна Санько
HRD / Директор по персоналу
Телефон: [open contact info](look above in the "contact info" section) | E-mail: [open contact info](look above in the "contact info" section) | LinkedIn
Профиль:
HR-директор с опытом построения и управления HR-функцией в мультиструктурных компаниях. Экспертиза в кадровом администрировании, управлении персоналом, HR-стратегии, табелировании и управленческом учёте. Опыт работы с владельцами бизнеса и топ-менеджментом. Рассчитанная зарплата: 65 000 грн.
Ключевая экспертиза:
- HR-стратегия и HR-политики
- Кадровый учёт и трудовое законодательство
- Управление персоналом в региональной сети
- Табелирование и управленческий учёт
- HR-аналитика и отчётность
- Мотивация, адаптация и развитие персонала
- Внутренние коммуникации и конфликт-менеджмент
Опыт работы:
1. Юрист — Райадминистрация Суворовского района, Одесса
- Регистрация предприятий частного бизнеса
- Консультирование предпринимателей по вопросам регистрации и правовых процедур
2. Начальник отдела кадров — ЖЭО Суворовского района
- Организация работы отдела кадров
- Ведение кадрового делопроизводства
- Контроль соблюдения трудового законодательства
- Оптимизация процессов адаптации и учета сотрудников
3. Ведущий юрист — ЖЭО Суворовского района
- Подготовка юридических документов, сопровождение трудовых споров
- Консультирование руководства по вопросам законодательства
4. Начальник отдела кадров / медицина — КНП ИЦПМСД
- Организация работы HR в медицинском учреждении
- Кадровое администрирование и отчётность
- Разработка процедур адаптации и мотивации медицинского персонала
5. Директор по персоналу (HRD), бизнес-партнер — Arber
- Производство, фешн-индустрия и ритейл, 2 фабрики (Тульчин и Одесса), 86 магазинов
- Клиника им. Данича (стоматология), бизнес владельца
- Разработка HR-стратегии и политик для мультиструктурного бизнеса
- Управление персоналом, адаптация, мотивация
- Внедрение HR-процессов в производстве и ритейле
- Контроль KPI и HR-отчётности для собственника
6. HRD / HR-руководитель, бизнес-партнер — DOMINO
- Luxury сегмент, ритейл
- Внедрение HR-стратегии и политик
- Управление командой HR
- Сотрудничество с владельцем бизнеса как HR бизнес-партнер
- Разработка программ мотивации и оценки эффективности сотрудников
7. HR-специалист, бизнес-партнер — Natali Bolgar
- Производство, фешн-индустрия и ритейл
- Сотрудничество с владельцем бизнеса в стратегических HR-процессах
- Разработка программ подбора, адаптации и мотивации персонала
8. HR-специалист, бизнес-партнер — Jordini / Pull in Love
- Обувь, одежда, трикотаж, ритейл
- Один владелец, участие в стратегических HR-решениях
- Поддержка внедрения HR-политик и систем мотивации
9. HRD — ТОВ «ВСТ-ОЙЛ»
- Полное руководство HR-направлением компании с региональной структурой (АЗС, удалённые подразделения)
- Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании, обеспечивающей рост эффективности и мотивацию персонала
- Полный контроль кадрового администрирования: приём, перевод, увольнение сотрудников, ведение трудовых отношений
- Организация и контроль табелирования и управленческого учёта рабочего времени по всем подразделениям
- Подготовка управленческой HR-отчётности для собственника и топ-менеджмента с аналитикой по KPI и HR-метрикам
- Взаимодействие с финансовым блоком по фонду оплаты труда, участие в бюджетировании и оптимизации затрат на персонал
- Работа с конфликтными и сложными кадровыми ситуациями, разработка и внедрение процедур внутреннего контроля и compliance
- Координация работы HR с регионами, контроль внедрения HR-политик и процедур во всех подразделениях
- Мониторинг изменений в законодательстве и внедрение актуальных изменений в HR-процессы
- Внедрение системы адаптации, мотивации и развития персонала, повышение вовлечённости и retention сотрудников
Достижения:
- Оптимизация HR-процессов позволила повысить эффективность работы персонала и сократить время администрирования на 30%
- Внедрение системы табелирования и управленческого учёта обеспечило точные ежемесячные отчёты для руководства
- Успешное внедрение HR-политик во всех региональных подразделениях, повышение соблюдения трудового законодательства
- Программы адаптации и мотивации снизили текучесть ключевых сотрудников на 20%
Образование:
- Одесский государственный университет внутренних дел — Правоведение
- Одесский национальный экономический университет — Управление предприятием
Навыки:
- HR-управление: подбор, адаптация, мотивация, KPI
- Управление командой: координация HR, развитие сотрудников
- IT / инструменты: 1С, BAS, Excel (продвинутый уровень)