Ігор

Сайт пошуку роботи №1 в Україні

Резюме від 04.03.2026

Цуканов Ігор
Повна зайнятість/Дистанційно

Місто: Дніпро

Контактна інформація:
Телефон\Viber\WhatsApp\Telegram : [open contact info](look above in the "contact info" section)

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
 Експертний керівник із понад 30-річним досвідом стратегічного управління
та розвитку бізнесу в енергетичному, аграрному та промисловому секторах.
 Маю успішний досвід виведення компаній на нові ринки, масштабування
мереж «з нуля» та реалізації масштабних проектів з ТОП-холдингами України
(Кернел, Нібулон).
 Глибока експертиза у B2B та B2G продажах, енергоефективності та побудові
довгострокових відносин на рівні топ-менеджменту та державних структур.

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ:
 Управління відділами продажів (B2B, B2G, B2C).

 Стратегічне планування та антикризовий менеджмент.

 Побудова дилерських мереж та розвиток регіонів.

 Переговори на рівні перших осіб (ЦПР) та державне партнерство (GR).

 Впровадження та контроль роботи в CRM-системах.
 ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД:

Менеджер з розвитку регіону (Дніпропетровська, Полтавська,
Запорізька обл.)
2025 — Оптова торгівля непродовольчими товарами
 Розвиток дилерської мережі та пошук нових каналів збуту.

 Аналіз роботи підприємства для збільшення обсягів продажів та
розширення асортименту.

 Навчання персоналу та контроль виконання планових показників.

Менеджер з продажів B2B та B2G
2022 — 2025 рр. | Енергетична компанія
 Реалізація нафтопродуктів (ДП), природного газу та послуг з
електропостачання.

 Повний цикл впровадження сонячних електростанцій (СЕС): від
розробки проектування до монтажу.

 Системна робота в CRM: пошук, залучення та супровід великих
корпоративних клієнтів.

Комерційний директор групи компаній «ТОВ Полімаш» та "Перша
Електропромислова компанія"
2017 — 2022 рр. | Автоматизація промислових та агро-об'єктів
 Ключові проекти: Автоматизація та реконструкція зерносушарок для
лідерів ринку — Кернел та Нібулон.

 Енергоносії: Організація постачання агропелет на цукрові заводи
(«Зоря Поділля», «Радехівський цукор»).

 Соціальне лідерство: Керівництво загальноосвітнім проектом
«Діапазон» (авторська програма «Росток») та ГО «Діапазон».

Генеральний директор, співзасновник ТОВ «НВО Газифікатор»
1988 — 2014 рр. | Виробничо-комерційна діяльність
 Управління: Повне керівництво всіма підрозділами компанії. Підбір,
навчання та мотивація персоналу.
  Розвиток: Відкриття магазинів «з нуля», розширення каналів збуту та
пошук постачальників.

 GR: Побудова довгострокових відносин з адміністраціями областей та
власниками великого бізнесу.

 Результат: Коригування стратегічних завдань та зміцнення іміджу
підприємства на ринку протягом 26 років.

ОСОБИСТІ ЯКОСТІ:

 Високий рівень відповідальності та самодисципліни.

 Лідерські якості, вміння делегувати та контролювати результати.

 Орієнтація на результат та розвиток довгострокового партнерства.

Освіта:

 Придніпровська Державна Будівельна Академія (інженербудівельник). Дніпро.
Вища, з 1981 по 1986 (5 років)
 Харківський Національний університет міського господарства. Вища экономічна
з 1988 по 1991, заочна форма.

Ключові досягнення (1988–2014):

Масштабування та будівництво:
 Вивів підприємство у лідери Дніпропетровської області з проєктування та
будівництва систем газопостачання.
 Керував будівництвом понад 300 км розподільчих мереж та
газифікацією 65 000 житлових будинків.
 Реалізував понад 150 проєктів з будівництва та модернізації котелень і
паливних пунктів.
 Газифікував близько 90 промислових цехів великих підприємств
(Південмаш, Дніпропетровський стрілочний завод, Придніпровська
залізниця та ін.).


Продажі та дистрибуція:
 Вивів компанію в ТОП-3 дилерів України серед вітчизняних
виробників опалювальної техніки (Атем, Атон, Данко та ін.).
 Налагодив дилерську мережу з 15+ міжнародними брендами (Ariston,
Baxi, Immergaz, Speroni, Pedrollo).
 Реалізував понад 60 000 одиниць обладнання, зокрема 25 000
лічильників Schlumberger Actaris.
 
Робота з держсектором та сервіс:
 Забезпечив статус основного підрядника для міських та обласних
управлінь (Освіта, Соцзахист, Житлокомунгосп).
 Стандартизував гарантійну політику: розробив умови паспортів виробів
для вітчизняних заводів та впровадив єдину мережу сервісних центрів.
 Отримав нагороду «Кращий роботодавець року» (Дніпровська міська
рада, 2004).

Ключові досягнення (2017–2025):
2017 – 2022 Комерційний директор:

 Збільшив обсяги реалізації у 10 разів шляхом виходу на нові ринки збуту та
розширення асортименту обладнання.
 Оптимізував витрати на 4%, отримавши додаткові ліцензії та перевівши
допоміжні роботи на виконання власними силами.
 Масштабував операційну діяльність: залучив нових субпідрядників для
забезпечення виконання зростаючих обсягів замовлень.

2022 – 2025 (Регіональний директор з продажів):

 Забезпечив приріст продажів палива та електроенергії на 2% у масштабах
всього підприємства (навіть у складних ринкових умовах).
 Керував регіональною мережею, забезпечуючи стабільне виконання
планових показників збуту енергоресурсів.
 Керував регіональною мережею, забезпечуючи стабільне виконання
планових показників збуту у Полтавській. Дніпропетровській та
Запорізькій областях у B2B секторі при торгівлі непродовольчою групою
товарів.
 Професійний профіль та компетенції:

 Стратегічне мислення та системний підхід: Вміння бачити «повну картину»
бізнесу, ефективно налагоджувати процеси з нуля та вдосконалювати
комерційні відносини для досягнення максимальних результатів.
 Ефективна комунікація та нетворкінг: Високий рівень комунікабельності; досвід
побудови стійких зв’язків з партнерами, клієнтами та всередині команди на
будь-якому рівні.
 Управлінська відповідальність та автономність: Здатність самостійно приймати
рішення та працювати без мікроменеджменту. Повна відповідальність за
результати своєї діяльності та команди.
 Lifelong Learning та адаптивність: Постійний саморозвиток, швидке опанування
нових методів роботи та здатність до глибокого самоаналізу. Оперативно
впроваджую сучасні підходи в робочу практику.
 Лідерство та наставництво: Поєдную високу вимогливість до виконання KPI з
активним навчанням співробітників. Орієнтований на створення сильної,
результативної команди.
 Чесність та професійна етика: Побудова відносин на засадах прозорості,
чесності та відданості інтересам компанії.
 Мобільність:Наявність водійського посвідчення та особистого автомобіля. Повна
готовність до відряджень та вільного пересування територією України.