Contact information

The job seeker has entered a phone number .

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/17661975/

Work experience

HR BP

from 02.2017 to 03.2026 (9 years 2 months)
Інтерпайп. ТОВ «Новомосковський посуд». АТ «ІНТЕРПАЙП НМТЗ», Дніпро (Металургійна промисловість, металообробка)

Зона відповідальності:
- управління повним HR-циклом підприємства
- формування та реалізація HR-стратегії
- підбір, адаптація та навчання персоналу
- бюджетування витрат на персонал
- управління підрозділами: підбір, навчання, оплата праці
- кадровий документообіг, військовий облік, бронювання
- взаємодія з профспілкою
- реалізація корпоративних HR-проєктів
Ключові результати:
- впроваджено систему грейдів і компенсаційної політики
- створено просту та зрозумілу систему преміювання для робітників
- організовано підбір персоналу з інших міст (з логістикою доставки)
- впроваджено систему наставництва
- Підвищено продуктивність на 30%
- впроваджено модель розрахунку чисельності персоналу
- реалізовано аутсорсинг допоміжних функцій (закрито 50% вакансій)
- впроваджено регулярні комунікації керівництва з працівниками

Директор з персоналу

from 09.2014 to 12.2015 (1 year 4 months)
ПрАТ "Харківський жировий комбінат" (ТМ "Щедро"), Харків (Харчова промисловість)

Основні обов'язки
1.Формування річного та щомісячного бюджетів витрат на персонал та адміністративно-господарську діяльність підприємства.
2.Підбір та адаптація персоналу всіх рівнів.
3. Організація навчання персоналу.
4.Організація та контроль роботи підлеглих підрозділів: відділу кадрів, відділу праці та зарплати, їдальні, медпункту, АГВ.
5.Взаємодія з підрядними організаціями з питань господарсько-побутового забезпечення персоналу.
6.Формування та складання звітності в Управляючу компанію, обласне управління статистики, центр зайнятості та податкову інспекцію.
7. Організація та ведення військового обліку.
8. Скорочення чисельності персоналу з мінімальними витратами.
Досягнення
Впровадження системи наставництва.
Оптимізація штатної чисельності підрозділу на 25%.
Зниження кількості відкритих вакансій на 30% та часу на закриття вакансій на 10% за рахунок формування зовнішнього кадрового резерву.
Впровадження системи компенсацій медогляду при прийомі на роботу.
Побудова військового обліку "з нуля".
Впровадження проектних завдань керуючої компанії: оптимізація структури та уніфікація функціоналу; оптимізація чисельності; оптимізація компенсацій.

Education

Харківський національний економічний університет

Менеджер-економіст, Харків
Higher, from 2024 to 2026 (2 years)

Харківський національний університет ім. Каразіна

Психолог, Харків
Higher, from 1987 to 1992 (5 years)

Additional education and certificates

Стажування «Управління малими та середніми підприємствами» ІНВЕНТ, Федеративна республіка Німеччина (англомовна група).

2009, 1 місяць

Knowledge and skills

• адміністративно-управлінські навички
• аудит системи управління персоналом
• розробка ситеми мотивації персоналу на основі KPI
• Розробка навчальних програм
• Підбір керівного персоналу

Language proficiencies

English — average