Personal information hidden

Ганна Ломакіна
HR Coordination | Адаптація та розвиток персоналу | HR Generalist
[open contact info](look above in the "contact info" section) | [open contact info](look above in the "contact info" section) | LinkedIn | Рівне, Україна

ПРОФІЛЬ
HR-спеціаліст з досвідом у рекрутингу та координації HR-процесів. Маю практичний досвід у розробці
плану адаптації нових співробітників, проведенні 1-on-1 зустрічей, формуванні HR-документації (політики,
IDP, онбординг-матеріали) та аналізі рекрутингових метрик.
Прагну розвиватися у напрямку HR — з фокусом на адаптацію, навчання персоналу та побудову
ефективних HR-процесів.

ДОСВІД РОБОТИ

Acordado Recruiting Agency
РЕКРУТЕР / HR COORDINATOR | Травень 2025 — нині
HR-функції та координація процесів:
•​ Розробила та впровадила внутрішній план адаптації нових співробітників — структурувала
онбординг-процес від першого дня до завершення випробувального терміну.
•​ Формувала HR-документацію: шаблони зворотного зв'язку, інструкції для кандидатів і клієнтів,
регламенти комунікації між сторонами.
•​ Ініціювала збір та аналіз фідбеку від кандидатів і замовників — на основі даних пропонувала зміни
до процесів взаємодії.
•​ Координувала процеси між учасниками підбору: узгодження етапів відбору, дедлайнів та
зворотного зв'язку.
•​ Аналізувала рекрутингові метрики (time-to-hire, offer acceptance rate) для оптимізації та звітності.
•​ Використовувала AI-інструменти для структурування інформації та автоматизації рутинних задач.
•​ Вела базу кандидатів та воронку підбору в Google Sheets як аналог ATS-системи; знайома з
принципами роботи ATS.
Рекрутинг (повний цикл):
•​ Проводила телефонні та відеоінтерв'ю, супроводжувала кандидатів на всіх етапах відбору.
•​ Паралельно вела 5–6 вакансій у різних напрямках (маркетинг, B2B продажі, фінанси, операційні
ролі, HoReCa).
•​ Закрила першу вакансію на 4-й день роботи в компанії.
•​ Retention rate кандидатів — 90%.
•​ Для позиції B2B Sales Manager успішно найняла 3 кандидатів із 2 необхідних.

HR-ПРАКТИКА (НАВЧАЛЬНІ ПРОЕКТИ)
Під час навчання на курсах DAN.IT та GoIT розробляла реальні HR-документи та проводила практичні
кейси:
•​ Онбординг-план: структурований 30/60/90-денний план адаптації з чек-листами та точками
контролю.
•​ Індивідуальні плани розвитку (IDP): розробка для різних ролей з прив'язкою до цілей компанії та
компетенцій.
•​ Проведення 1-on-1 зустрічей: підготовка структури, формулювання питань, фіксація
домовленостей та follow-up.
•​ Організація та проведення навчань для співробітників: розробка програми, підготовка матеріалів,
фасилітація навчальних сесій.
•​ HR-політики: написання внутрішніх політик (комунікаційна, відпусток, performance review).
•​ Матриця компетенцій і профілі посад: формування вимог до ролей та критеріїв оцінки.
•​ Performance review: розробка системи оцінки результативності та підготовка зворотного зв'язку.
ОСВІТА ТА НАВИЧКИ
Освіта HR-навички
Рівненський державний гуманітарний Онбординг та адаптація персоналу
університет Проведення 1-on-1 та навчальних сесій
Документальні комунікації та менеджмент • Розробка HR-документації та політик
2015–2019 Індивідуальні плани розвитку (IDP)
Аналіз HR-метрик
Додаткова освіта
"HR Manager" — DAN.IT, 2025–2026 Інструменти
"IT Recruiting" — GoIT, 2025 Trello, Notion — управління задачами та онбордингом
"Менеджер з продажу" — Laba, 2024 Miro — фасилітація, візуалізація процесів
Slack — внутрішні комунікації
Google Docs, Sheets, Meet, AI-інструменти
Базове знайомство з ATS-системами
Soft skills та мови
Фасилітація, емпатія, емоційний інтелект
Робота з великим обсягом інформації
Англійська мова — B1