Personal information hidden

м. Київ
формат роботи: гібридний, дистанційно
посвідчення водія, можливі відрядження

МЕТА: HR посади
ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ

• HR партнер з досвідом побудови та трансформації HR-процесів від 15 років
• Знайомлюсь з усіма бізнес-процесами компанії задля побудови ефективної HR функції
• Працюю на перетині HR і бізнесу: створюю системи, які впливають на результат ефективність команд і утримання талантів
• Досвід організації HR відділів з «0»
• Ініціація та реалізація HR-проєктів
• Досвід роботи з віддаленими командами, впровадження HR та розвитку керівників
• Розробка HR-стратегії під бізнес-цілі
• Досвід розробки кейсів, навчальних програм, проведення тренінгів
• Проведення 1:1 та exit-інтерв’ю, коуч-сесій
• Оцінка персоналу за компетенціями
• Розробка профілів посад, карт компетенцій
• Розробка корпоративної культури, кадрових політик
• Підтримка HR-бренду роботодавця
• Навчання керівників щодо управління командами та розвитку співробітників
• Медіація конфліктних ситуацій
• Розробка HR метрик
• Розробка системи Вenefits
• Повний цикл найму персоналу від масового підбору до пошуку (head hunter) талантів, досвід пошуку персоналу в Європі для медійних та девелоперських проєктів
• Розробка та впровадження навчальних програм, досвід тренерства
• Орієнтуюсь на бізнес-результат, а не HR-функцію
• Вмію будувати (трансформувати) процеси без зайвої бюрократії

ОСОБИСТІ ЯКОСТІ
• Системно мислю та швидко структурую хаос
• Ефективно працюю в умовах невизначеності та змін
• Здатність до наставництва та передачі знань
• Розвиненні організаторські, аналітичні та лідерські якості
• Активна життєва позиція, здатність швидко навчатися
• Вміння працювати самостійно і в команді
• Вимогливість до себе, акуратність
• Відповідальність і робота на результат
• Вміння бачити проблему і причини на етапі зародження, коригувати наслідки
• Розвинутий емоційний інтелект

ДОСВІД В БІЗНЕСІ (понад 15 років - основна робота, робота за контрактом, фріланс)
Директор з персоналу, заступник директора персоналу, HR BP, HR партнер, HR менеджер.
Напрямки бізнесів: групи компаній, виробничі підприємства, медійний проєкт, дистрибуція, девелопмент, готельно-ресторанний бізнес, нерухомість, фармація, сервісні компанії.

ОСВІТА
• Магістр психології (з відзнакою)
• Магістр ділового адміністрування (з відзнакою)
активна участь у семінарах, вебінарах, підвищення кваліфікації в сфері управління, лідерства і бізнес-психології, «Тренерська майстерність», написання статей.