Наталія

ПЕТРАШ НАТАЛІЯ ОЛЕКСІЇВНА
18029, м. Черкаси вул. А. Корольова, буд.16/1, кв. 297
тел. [open contact info](look above in the "contact info" section)
e-mail: [open contact info](look above in the "contact info" section)
Особисті
дані
♦ Д.н. 7 січня 1980 р.
♦ Одружена
♦ Маю доньку (25років) та сина (17 років)
Професійний досвід
2005- 2017 рр.

2017- 2021 рр.

Дошкільний навчальний заклад (ясла – садок) комбінованого типу №73 «Мальвіна» Черкаської міської ради
Вихователь
Функціональні обов’язки:
• Проведення освітньо – виховної роботи згідно плану
• Підготовка навчально-методичних матеріалів
• Розробка діагностичного комплексу для дітей молодшого дошкільного віку з логіко – математичного розвитку

Дошкільний навчальний заклад (ясла – садок) комбінованого типу №73 «Мальвіна» Черкаської міської ради
Вихователь - методист
Функціональні обов’язки:
• Організаційно-методична робота: планування, координація та контроль освітнього процесу в закладі.
• Методичне забезпечення: розробка планів, програм, рекомендацій для вихователів, оновлення освітніх матеріалів.
• Консультативна діяльність: надання допомоги педагогам у проведенні занять, виховних заходів, упровадженні інноваційних технологій.
• Аналіз роботи: вивчення та узагальнення досвіду педагогів, аналіз результативності освітньої роботи.
• Підвищення кваліфікації: організація методичних об’єднань, семінарів, педрад, сприяння професійному зростанню колективу.
• Контроль: відвідування занять вихователів, надання рекомендацій, моніторинг виконання програм.
• Співпраця з батьками та громадськістю: методична підтримка роботи з родинами вихованців.
2022-2025 рр.

Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) №65 «Котигорошко» Черкаської міської ради
Завідувач
• Організаційно-управлінська діяльність: забезпечення виконання законодавства, статуту та внутрішніх положень.
• Освітній процес: створення умови для реалізації освітніх програм, контроль за якістю навчально-виховної роботи, розробка, виконання та постійне оновлення освітніх програм.
• Кадрова політика: призначення, розподілення працівників, контроль роботи працівників, організація підвищення кваліфікації, проведення атестації працівників, видання наказів.
• Фінансово-господарська діяльність: розподілення бюджету закладу, матеріально-технічне забезпечення, нарахування заробітної плати.
• Охорона праці, безпека життєдіяльності: розробка системи охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу закладу, проведення інструктажів з охорони праці та пожежної безпеки, проведення атестації робочих місць, організація цивільного захисту в дошкільному закладі.
• Взаємодія: співпраця з батьками, органами управління освітою, громадськістю.
• Контроль та звітність: ведення діловодства, звітності, аналіз результатів діяльності закладу.
• Створення та ведення сайту дошкільного закладу.
• НАССР – розробка та впровадження системи безпечного харчування в закладі.
• Розробка ВСЯО (внутрішньої системи забезпечення якості освіти у закладі): визначення стратегії розвитку закладу, забезпечення функціонування, оцінювання та аналіз ефективності освітніх і управлінських процесів для визначення точок росту та вдосконалення, подальший розвиток закладу.
2024-2026рр.

Черкаський національний університет імені Богдана Хмельницького, кафедра дошкільної освіти
Викладач освітніх програм: «Теорія та методика формування елементарних математичних понять у дошкільників», «Математична освітня галузь» - у початковій школі, «Технології навчання математичної освітньої галузі»
Освіта
2009-2011 рр.
Переяслав-Хмельницький державний педагогічний університет імені Григорія Сковороди
Спеціальність: дошкільне виховання
Кваліфікація: вихователь дітей дошкільного віку, організатор дошкільного виховання
1997-2004 рр.
Черкаський національний університет ім. Богдана Хмельницького Спеціальність: хімія
Кваліфікація: хімік, викладач хімії, вчитель обслуговуючої праці
Ключові компетенції та особисті якості
• аналітичні здібності;
• навички управління персоналом та прийняття рішень;
• досвідчений користувач ПК;
• швидко опановую комп´ютерні програми;
• цифрова грамотність, відкритість до інновацій
• фінансова та господарська грамотність;
• здатність швидко реагувати на зміни;
• дисциплінованість та вимогливість до себе й колективу.