Personal information hidden

Валерія
HR менеджер/ Recruiter
TG: @va1eroooooy

Про мене

HR-спеціаліст із досвідом
рекрутингу та побудови
внутрішніх процесів підбору
персоналу. Працюю з вакансіями
різного рівня та одночасно веду
кілька позицій. Маю досвід
створення навчальних матеріалів
для рекрутерів та інструментів
для відстеження ефективності
рекрутингу. Цікавлюсь розвитком
HR-процесів, аналітикою підбору
та ефективними методами
пошуку кандидатів.

Ключові навички

●​ Рекрутинг повного циклу
●​ Сорсинг кандидатів
●​ HR-аналітика
●​ Навчання та розвиток
рекрутерів
●​ Interview & candidate
evaluation

Освіта

Київський фаховий медичний
коледж 3
Акушерство
2021-2023
Досвід роботи

NDA - Грудень 2023 - Грудень 2024

●​ Пошук та підбір персоналу для сфери роздрібної торгівлі та обслуговування:
продавці-консультанти, адміністратори, офіціанти.
●​ Повний цикл рекрутингу: публікація вакансій, пошук кандидатів, первинний відбір
резюме, проведення співбесід, супровід кандидатів до етапу виходу на роботу.
●​ Активний пошук кандидатів через джоб-платформи, соціальні мережі та
рекомендації.
●​ Проведення телефонних та онлайн-інтерв’ю, оцінка відповідності кандидатів
вимогам вакансії та корпоративній культурі.
●​ Формування пулу кандидатів для оперативного закриття вакансій.
●​ Взаємодія з керівниками підрозділів для уточнення вимог до кандидатів та
узгодження фінальних рішень щодо найму.
●​ Супровід кандидатів на всіх етапах підбору та підтримка комунікації до моменту
виходу на роботу.
●​ Робота з великим потоком кандидатів та оперативне закриття масових вакансій.

NDA (digital) - Січень 2025 - до тепер

●​ Вела повний цикл рекрутингу з одночасним управлінням 4–7 активними вакансіями
різного рівня складності.
●​ Закривала позиції від junior кандидатів без комерційного досвіду до senior-рівня,
адаптуючи стратегію пошуку під кожну роль.
●​ Розробила та впровадила внутрішній курс навчання рекрутерів з нуля: структура
підбору, методи сорсингу, проведення інтерв’ю, оцінка кандидатів та практичні
кейси.
●​ Створила систему аналітики рекрутингу у вигляді робочих таблиць для
відстеження:​
ефективності кожного рекрутера​
витрат ресурсів на закриття вакансій​
результативності каналів пошуку кандидатів​

●​ Систематизувала процеси підбору персоналу, що дозволило прозоро
відслідковувати ефективність рекрутингу та оптимізувати витрати часу на
закриття позицій.
●​ Працювала з різними джерелами пошуку кандидатів та будувала pipeline кандидатів
під актуальні потреби компанії