Валерія

АКУЛОВА ВАЛЕРІЯ
Senior Recruiter/Hr People Partner
Summary
Senior Recruiter / HR People Partner з досвідом у сфері арбітражу трафіка (gambling,
crypto). Спеціалізуюсь на закритті складних технічних та бізнес-вакансій, а також
побудові та оптимізації HR-процесів у швидкозростаючих командах.

Маю досвід ведення full-cycle recruitment та управління повним employee lifecycle
— від найму до адаптації, розвитку та утримання співробітників. Працюю як HR-
партнер для бізнесу, допомагаючи масштабувати команди та підвищувати їх
ефективність.

Основний фокус — системність, швидкість найму та оптимізація процесів, включаючи
впровадження HRM-систем та автоматизацію рекрутингу.

@vvaaleeriiiaa PROFESSIONAL EXPERIENCE
[open contact info](look above in the "contact info" section)

https://www.linkedin.com/feed/ August 2025 100FTD Team (Gambling)
Київ – Senior Recruiter/Hr People Partner
April 2026
Recruitment & Talent Acquisition
HARD SKILLS Повний цикл підбору (full-cycle recruitment) для
Recruitment & Talent Acquisition ключових позицій: Media Buyers (FB / Google / UAC /
• Full-cycle recruitment PPC / Push), Team Leads, BizDev, Account Managers,
• Sourcing & headhunting (gambling / crypto / tech) Designers)
• Screening & interview conduction (HR + pre-
Закриття складних вакансій у вертикалях gambling
technical)
• Candidate assessment (soft & hard skills Ведення 5+ вакансій одночасно
evaluation) Фокус на cold sourcing та headhunting (passive
• Pipeline management candidates): LinkedIn, Work.ua, Djinni, Jooble, DOU,
• High-volume hiring
telegram-канали та чати, рекрутингові агентства
• Closing complex & niche вакансій
HR & People Partnering Проведення всіх етапів відбору:
• Employee lifecycle management sourcing → screening → інтерв’ю → оцінка → поліграф →
• Onboarding & adaptation processes
• Проведення 1:1 зустрічей
offer → onboarding
Побудова та управління candidate pipeline
• Performance review
• Exit interviews Робота з PeopleForce:
• Retention & engagement management - cтворення вакансій
HR Operations & Process Optimization - налаштування career pages
• Побудова та оптимізація HR-процесів
- ведення бази кандидатів
• Впровадження HRM-систем (PeopleForce, Hurma)
• Автоматизація рекрутингу
• HR-аналітика та звітність HR People Partner
• Управління базами даних співробітників Повний супровід співробітників на всіх етапах employee
lifecycle
SOFT SKILLS Побудова процесів pre-onboarding, onboarding та
Системне мислення та здатність вибудовувати адаптації
ефективні процеси Контроль проходження випробувального терміну
Сильні комунікаційні навички та вміння
Проведення регулярних 1:1 зустрічей
вибудовувати взаємодію зі стейкхолдерами
Орієнтація на результат та бізнес-цілі Робота з розвитком, мотивацією та утриманням
Вміння працювати в умовах багатозадачності та співробітників
швидких змін Участь у performance review
Аналітичний підхід до прийняття рішень
Проведення exit-інтерв’ю
Ініціативність та проактивність у розвитку HR-
процесів Робота з engagement & retention
Високий рівень відповідальності та самостійності Партнерство з менеджментом у HR-питаннях
Гнучкість та адаптивність у динамічному
середовищі

1
 АКУЛОВА ВАЛЕРІЯ
Senior Recruiter/Hr People Partner

Employee Experience & Internal Culture
TOOLS
Управління внутрішніми HR-ініціативами
PeopleForce
Організація привітань (дні народження, річниці)
Hurma
Trello Закупівля та координація подарунків
Bitrix24 Участь у розробці корпоративного мерчу
Notion Побудова employee experience
Figma
Управління travel-напрямком:
Tally.so
SpeakApp - пошук готелей
- річний план конференцій

KEY POSITIONS CLOSED
HR Operations & Systems
Закривала широкий спектр вакансій у вертикалях Впровадження PeopleForce з нуля
gambling, crypto рівня Middle+ та Senior, з фокусом
Побудова HR-структури та процесів
на hard-to-find. Всі позиції закривалися через full-
cycle recruitment, включаючи sourcing, screening, Міграція та систематизація даних
інтерв’ю, оцінку та onboarding. Робота з: Hurma, Trello, Notion, PeopleForce
Оптимізація HR та recruitment процесів
Серед закритих позицій:
Media Buyers (FB, Google, UAC, PPC, Push, Native)
– Middle / Senior
June 2024 NDA (Gambling)
Team Leads Media Buyers – Recruiter/Hr People Partner
Business Development Managers (gambling / June 2025 Recruitment & Talent Acquisition
crypto)
Вела повний цикл рекрутингу: від активного пошуку
Account Managers
Head of Development & Project Design кандидатів до виходу на роботу та підписання NDA
DevOps Engineers Працювала як із холодними, так і з теплими лідами;
Python Developers ефективно будувала комунікацію на всіх етапах
PHP Developers
Складала вакансії самостійно з урахуванням потреб
QA / Analysts
Designers команди та специфіки позиції
Assistants Media Buyers Використовувала різноманітні канали пошуку: LinkedIn,
Farmers Djinni, Work.ua, Telegram-канали та чати
Основний фокус — закриття позицій медіабайєрів рівня
KEY ACHIEVEMENTS middle+
Також закривала ключові ролі в бекофісі: рекрутер,
Ініціювала та розробила концепцію системи
автоматизації рекрутингу: аналітик, технічний спеціаліст, керівник відділу та
- централізація бази кандидатів розробник — переважно middle+ рівня
- фільтрація за ключовими критеріями Ефективно взаємодіяла з тимлідами, координувала
- скорочення часу на первинний відбір
терміни найму та зворотний зв’язок
- підвищення ефективності рекрутингу
Повністю розробила та впровадила CRM-систему Тримала рекрутинг-процеси під повним контролем
з нуля під потреби бізнесу та конкретні бізнес- HR People Partner
цілі.
Проводила регулярні one-to-one та exit-інтерв’ю,
Оптимізувала full-cycle recruitment для нішевих
спеціалістів, закривала складні вакансії Middle+ / супроводжувала співробітників на всіх етапах
Senior у gambling та crypto. Вела CRM-систему компанії та контролювала всі HR-
Впровадила системні процеси onboarding, етапи: прийом, адаптація, звільнення
адаптації та employee lifecycle, включно з 1:1,
Була кураторкою навчання для новачків: проводила
performance review та exit-інтерв’ю.
Розробила та реалізувала ініціативи з employee теоретичну частину курсу по вертикалі гемблінг
engagement: корпоративні подарунки, мерч, Вела документообіг: перевірка перед наймом, підписання
святкування днів народження та річниць. NDA, створення та видача офферу, внесення даних у
внутрішні системи
Ініціювала та реалізовувала внутрішні HR-активності:
вітання з днями народження, корпоративні події
Формувала організаційну структуру компанії
Паралельно продовжувала вести рекрутинг:
супроводжувала вакансії та підтримувала кандидатів на
етапах підбору

2