Contact information

The job seeker has entered a phone number , email and address.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/3616878/

Work experience

Начальник відділу кадрів

from 02.2025 to now (6 months)
Вассеркрафт Бюро, ТОВ, Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Розробка та впровадження HR-стратегії компанії;
Керування процесами рекрутингу працівників та їх адаптації;
Впровадження корпоративної культури, системи мотивації співробітників, підвищення їхньої лояльності;
Організація навчання та розвитку працівників;
Адміністрування персоналу, ведення військового обліку та бронювання працівників;
Контроль за дотриманням трудового законодавства, розробка та впровадження внутрішніх політик та процедур;
Збір та аналіз HR-даних для розробки стратегій покращення продуктивності та задоволеності персоналу;
Забезпечення ефективної комунікації між керівництвом та працівниками, розв’язання конфліктів;
Надання стратегічних HR-консультацій керівництву щодо прийняття важливих рішень у сфері управління персоналом.
За час роботи на підприємстві запроваджено з "нуля" роботу з персоналом.

Начальник відділу кадрів

from 10.2024 to 02.2025 (4 months)
ТОВ "Укрзооветпромпостач", Київ (Сільське господарство, агробізнес)

Забезпечення повного комплексу робіт з персоналом в апараті підприємства та його виробничих підрозділах.
Розробка та впровадження HR-стратегії компанії.
Реалізація процесу рекрутингу працівників та їх адаптації.
Впровадження корпоративної культури, системи мотивації співробітників, підвищення їхньої лояльності;
Адміністрування персоналу, військового обліку та бронювання.

Заступник директора з кадрів

from 11.2022 to 08.2024 (1 year 9 months)
АТЕМ ГРУП, Київ (Будівельна промисловість, деревообробка)

Розробка та впровадження HR-стратегії компанії;
Керування процесами рекрутингу, найму працівників та їх адаптації;
Впровадження корпоративної культури, системи мотивації співробітників, підвищення їхньої лояльності;
Організація програм навчання та розвитку, оцінка продуктивності та кар'єрне планування для співробітників;
Організація адміністрування персоналу, військового обліку та бронювання;
Контроль за дотриманням трудового законодавства, розробка та впровадження внутрішніх політик та процедур;
Впровадження систем оцінки ефективності роботи співробітників та керування процесами зворотного зв’язку;
Збір та аналіз HR-даних для розробки стратегій покращення продуктивності та задоволеності персоналу;
Забезпечення ефективної комунікації між керівництвом та працівниками, розв’язання конфліктів;
Надання стратегічних HR-консультацій керівництву щодо прийняття важливих рішень у сфері управління персоналом.
За час роботи на підприємстві запроваджено систему відновлення кадрового потенціалу після повної зупинки виробництва та систему збереження персоналу під час кризових ситуацій.

Старший інспектор з кадрів (единий)

from 09.2021 to 11.2022 (1 year 2 months)
Державне підприємство «СЛП «Київоблагроліс», Київ, Іванків (Лісова промисловість, лісообробка)

Забезпечення повного комплексу робіт з персоналом в апараті підприємства та його регіональних відділеннях (10 агролісництв). в т.ч.:
Адміністрування персоналу, ведення військового обліку та бронювання;
Дотримання встановлених процедур і стандартів якості;
Постійне навчання та розвиток професійних навичок.
За час роботи на Підприємстві проведено його реорганізацію (зменшено чисельність працівників на 30%).

Начальник відділу кадрів та соціальних питань

from 02.2021 to 06.2021 (4 months)
Філія "ЦТС "Ліски" АТ "Укрзалізниця", Київ (Транспорт, логістика)

Організація адміністрування персоналу, військового обліку та бронювання працівників у апараті філії та її регіональних відділень;
Керування процесами підбору, найму працівників та їх адаптації;
Впровадження корпоративної культури, системи мотивації співробітників, підвищення їхньої лояльності;
Організація програм навчання та розвитку співробітників;
Контроль за дотриманням трудового законодавства, розробка та впровадження внутрішніх політик та процедур;
Впровадження систем оцінки ефективності роботи співробітників.
Забезпечення ефективної комунікації між керівництвом та працівниками, розв’язання конфліктів;
Надання консультацій керівництву щодо прийняття рішень у сфері управління персоналом.
За час роботи на Підприємстві проведено реорганізацію структурних підрозділів та утворено нову дільницю (Скнилівську).

Начальник сектору, провідний спеціаліст Департаменту по роботі з персоналом

from 03.2019 to 11.2020 (1 year 8 months)
Державне підприємство "Адміністрація морських порті в України", Київ (Транспорт, логістика)

Розробка політик Підприємства (стандартів, положень, інструкцій) щодо управління персоналу (прийом, відпустки, звільнення, переведення, оформлення особових справ, ведення трудових книжок та табелю обліку робочого часу, заповнення листків тимчасової непрацездатності, вдосконалення бізнес процесів, організаційної структури, положень, посадових інструкцій);
Організація пошуку й добору кандидатів на керівні посади Підприємства, в т.ч. закриття вакансій ІТ та офісного персоналу, формування внутрішнього кадрового резерву;
Розробка політик Підприємства (стандартів, положень, інструкцій) щодо управління персоналу (прийом, відпустки, звільнення, переведення, оформлення особових справ, ведення трудових книжок та табелю обліку робочого часу, заповнення листків тимчасової непрацездатності, вдосконалення бізнес процесів, організаційної структури, положень, посадових інструкцій);
Контроль роботи щодо професійного розвитку персоналу (адаптація, стажування, підвищення кваліфікації);
Реалізації корпоративної політики Підприємства;
Організація автоматизації кадрової роботи;
За час роботи на підприємстві створено нові системи:
- розподілу обов’язків між вищими керівниками Підприємства;
- створення Положень про структурні підрозділи та роботи з посадовими інструкціями працівників;
- пошуку та відбору керівників вищого рівня управління з елементами корпоративного управління;
- адаптації, стажування та розвитку перспективних фахівців.

Начальник, заступник начальника відділу, головний фахівець Депаратаменту управління персоналом

from 10.2001 to 03.2019 (17 years 5 months)
АТ Укрзалізниця, Київ (Транспорт, логістика)

Організація добору на керівні посади (начальник філії, департаменту, їх заступники, в т.ч. закриття вакансій ІТ та офісного персоналу), формування кадрового резерву;
Контроль процесів адаптації, стажування, професійного розвитку персоналу;
Організація розробки системи КРІ, мотиваційних заходів, оцінки ефективності працівників;
Розробка керівних відомчих документів щодо розмежування компетенцій між вищім керівництвом АТ «Укрзалізниця»;
Організація автоматизації процесів адміністрування персоналу;
Ведення військового обліку та бронювання.
Організація психологічної та професійної оцінки працівників апарату Укрзалізниці та керівних працівників залізниць;
Супроводження системи багатопрофільного тестування та системи кадрового діловодства;
Надання консультацій з управління персоналом керівникам всіх рівнів, підготовка звітності за відповідними запитами.
За час роботи в Укрзалізниці було:
- вперше проведено відкритий добір на посади директорів регіональних філій (Південно-Західна залізниця, Південна залізниця, Одеська залізниця, Львівська залізниця, Донецька залізниця, Придніпровська залізниця);
- вперше розроблено відомчі документи щодо розмежування компетенцій між членами правління ПАТ «Укрзалізниця», між директорами ПАТ «Укрзалізниця»;
- розроблено та впровадженно у роботу:
АСУ «Кадри/Штат», АСУ «Вакансії», АСУ «Адміністрування штатного розпису»; Систему багатопрофільного тестування, Систему дистанційного навчання; АСУ «Центри професійного розвитку»; АСУ «Молоді фахівці».

Education

Чернігівський державний інститут права, соціальних технологій та праці

Правознавство, юрист, Чернігів
Higher, from 2008 to 2010 (1 year 10 months)

Центральний інститут післядипломної освіти при Академії педагогічних наук України

Практична психологія, магістр, Чернігів
Higher, from 1999 to 2002 (2 years 10 months)

Additional education and certificates

Донецький інститут післядипломної освіти ІПП

2006, травень, напрямок навчання - Управлінський

Система підбору кадрів та методи вивчення кандидатів на роботу.

2002

Knowledge and skills

• MS Office
• Диджиталізація управління персоналом
• Аудит персоналу
• АСУП
• Пощук, розвиток, облік персоналу
• Аутсорсинг
• Керівництво командою кадрових працівників
• Розробка та впровадження кадрових політик.
• Організація та проведення співбесід.
• Контроль за дотриманням трудового законодавства.
• Військовий облік та бронювання
• 1С 8.3

Language proficiencies

• Ukrainian — fluent
• English — average

Additional information

Я товариський, відповідальний, стабільний, впевнений у собі чоловік, не боюся труднощів, прагну завжди до кращого скрізь і в усьому. Роблю роботу завжди якісно та в строк - це непохитний принцип. Маю лідерські якості та вміння працювати з великою кількістю людей. Вмію правильно організувати свій час, здатний швидко реагувати та знаходити рішення в нестандартних ситуаціях
Надзвичайно поважаю в людях професіоналізм, активність, порядність, доброзичливість, правдивість і відданість.
Захоплююсь волейболом, плаванием.
Не палю. Маю посвідчення водія.