Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/413034/

Work experience

HR generalist

from 04.2024 to 09.2025 (1 year 6 months)
ТОВ, Дніпро (Будівельна промисловість, деревообробка)

Підбір персоналу, моніторинг ринку праці, підбір програм навчання, створення кадрового резерву, підтримка роботи офісу, благодійність

HR-generalist

from 09.2016 to 10.2021 (5 years 2 months)
Максима Метал сервіс, Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

-підбір персонала для всіх підрозділів компании,
-адаптація персонала,
-мотивація персонала,
-организація процесу навчання персоналу,
-регулярний моніторинг ринку заробітних плат,
-организація корпоративних заходів для компанії.

HR-generalist

from 12.2013 to 08.2016 (2 years 9 months)
ООО" Акватех", Днепр (Днепропетровск) (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Підбір, адаптація, навчання, мотивація персонала, мониторинг ринка заробітних плат, створення кадрового резерву, организація корпоративних заходів, ведення процесів в HR відділку по всім підрозділам компании

Education

ДНУ им. О. Гончара

Психології та соціології, Дніпро
Higher, from 2000 to 2005 (5 years)

Additional education and certificates

Економіка праці, інтерв'ю по компетенціям

2015

Бізнес Конструктор курс Hr-директор

2018

Additional information

Керівник відділу персонала, HR-менеджер.

Альона Олександрівна
28.02.1982г.

м.[open contact info](look above in the "contact info" section)


Освіта:

2000-2005г. Дніпропетровский Національный Університет,факультет психології та соціології: практична психологія (психолог)

Додаткова освіта (тренінги, семінари та ін):
-HR директор, Бізнес-конструктор, 2017рік
- Мистецтво підбору персонала Lab-профиль, міжнародний тренер Лєбєдєва А.
- Інтернет як інструмент рекрутмента, тренер Слободян К.
-Тренінг професійних продажів, тренер Светлічна С.

Професійна діяльність:
1.08.2005- 06.07.2007 УВК «Європейска гімназия» - психолог, класний кнрівник 3-4 класи.
Обов'язки: індивідуальне психологічне консультування учнів, батьків, вчителів.
-психокорекційні заходи;
-підготовка и психологічна оцінка готовності дошкільнят;
-проведення занять з психології 1-11 класи;
-підготовка шкільних свят.

1.07.2007 - 01.03.2009 Інформаційно-аналітична агенція «Метал-Кур'єр» (видавництво, інформаційно-консалтингові , рекламні послуги, организація конференцій): ведучий специаліст відділу з підбору та адаптації персонала
обов' язки:
-пошук та підбір кандидатів на вакансії,
-розробка регламентуючої документації (посадові інструкції);
-первинне інтерв' ю, проведення співбесід;
-розробка и реалізація індивидуальних програм адаптації для стажерів в компании;
-ведення та аналіз плану стажувань;
-участь в организації тренингових програм для персонала компанії;
-формування та робота з зовнішнім та внутрішнім кадровим резервом;
-моніторинг ринку праці, зарабітних плат.
-робота з ВУЗами з залучення молодих спеціалістів;
-ведение кадрової документації

01.06.2009-10.01.2010г. - Компанія "V.I.P. Zona" - менеджер з підбору и адаптації персонала
-підбір персонала,
-разробка системи адаптації в компанії;
-розработка системи мотивації;
-організація навчання персонала;
Працювала в компанії не довго, причина- закриття компанії.

03.2010 по 03.2013 (3 года)
"Новий світ"" HR generalist (рознична, оптова торгівля)

Обов'язки:
-підбір персонала на вакансії, а також відкриття магазину –підбір, адаптація персонала, створення Бренд-бука, складання посадових інструкцій для персонала, створення програм мотивації, підбір програм для навчання персонала(тренінгів), проведення посттренингових атестацій, контроль ведення програм лояльності клиентів компании, контроль роботи філіалів компанії, робота з адміністраторами, ведення відпусток , контроль табелів робочого часу.
Владение ПК: уровень пользователя : Word, Excel, Internet, Lotus Notes, 1С.
Рекомендації готова надати за потребою.

Особисті якості: порядність, відповідальність, відмінні комунікативні навички, робота на результат, відчуття гумору


Профессійні навички: знання та досвід в професійній сфері, організація відділу персонала з нуля, вміння вирішувати проблемні ситуації всередені організації та налагоджувати професійні відносини в команді, для досягнення високих професійних показників.