Contact information

The job seeker has entered a phone number , email, Facebook and LinkedIn.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/4945608/

Work experience

HRD

from 07.2024 to now (1 year 1 month)
Aramis Laser Systems, Черкаси (Машинобудування)

- проведення HR-аудиту
- розробка HR-стратегії на основі бізнес-стратегії
- оптимізація організаційної структури створення
- впровадження HR-процесів (рекрутинг, адаптація, навчання, мотивація, звільнення)
- управління фондом оплати праці персоналу, бюджетування
- створення політик управління персоналом (Кодекс поведінки, Правила внутрішнього трудового розпорядку, Політика залучення студентів, Політика компенсацій)
- вдосконалення кадрового обліку
- впровадження LMS Collaborator для онлайн- навчання співробітників (курси "Welcome", "Охорона праці", "Інженер сервісу")
- запуск річної комплексної програми розвитку управлінців з залученням зовнішнього провайдера
- впровадження HR-дашборда на базі HR-аналітики (чистий приріст персоналу - 16,3%, укомплектованість штату - 98%, загальна річна плинність - 23%, ефективність адаптації - 96,5%, портрет співробітника)
- оцінка задоволеності співробітників (70%), рівня залученості (83%)
- розвиток корпоративної культури

HRD

from 07.2020 to 03.2024 (3 years 8 months)
AKVANTIS, Дніпро (Роздрібна торгівля)

- розробка та реалізація річної HR-стратегії
- опис та вдосконалення організаційної структури та карт діяльності кожної посади
- побудова, формалізація та оптимізація HR-процесів (рекрутинг, адаптація, навчання, атестація, компенсації, звільнення)
- створення програми навчання для Sales та Service команд на LMS Collaborator, Skillzrun
- впровадження системи KPI
- підбір команди з 0 при відкритті нових регіонів (Одеса, Львів)
- розвиток HR-бренду (Telegram-бот, EVP-корпоративна книга)
- впровадження HR-аналітики (рекрутинг, плинність, РРР)
- створення та контроль системи ведення кадрового обліку
- впровадження оцінки 360, eNPS
- розвиток корпоративної культури та внутрішніх комунікацій (Kaizen Game, Game for Sales, Service, кращі співробітники року, корпоративне читання книг тощо)
- побудова системи регулярних 1to1
- побудова та управління HR-командою з 5-ти співробітників
- проєктний менеджмент при впровадженні в компанії Teams, Planner, Outlook

Head of HR department

from 04.2018 to 06.2020 (2 years 2 months)
Ваговимірювальні системи, Дніпро (Машинобудування)

- рекрутинг персоналу (продаж, виробництво, будівельники, офіс, ТОП-менеджмент)
- формування та впровадження HR-бюджету
- ведення HR-аналітики
- підготовка кадрових документів
- організація корпоративних заходів
- участь у стратегічному плануванні
- розвиток корпоративної культури

Операційний директор

from 06.2015 to 08.2018 (3 years 2 months)
"Ваговимірювальні системи-ПРОМ», Дніпро (Машинобудування)

- участь у створенні нового підрозділу компанії з 4 відділів
- формування стратегії розвитку через розширення асортименту, запуск власного виробництва та пошук нових постачальників
- формування організаційної структури
- опис та оптимізація бізнес-процесів
- побудова системи обліку
- створення корпоративної культури

Education

Український державний хіміко-технологічний університет

Технологія високомолекулярних сполук, Дніпро
Higher, from 2007 to 2012 (5 years)

Інженер-технолог, ступінь МАГІСТРА, 2012
Аспірант, 2016

Additional education and certificates

Курс "Внутрішні комунікації і корпоративна культура. Стратегічний рівень". Kyiv-Mohyla Business School

2023

Курс "HR-стратегія. Які важливі кроки сьогодні дають стійкий результат завтра", Наталя Теряхіна HR in UA

2024

Workshop "Будуємо систему навчання персоналу", Наталя Теряхіна HR in UA

2024

"Навігація повернення ветеранів: покроковий гід для компаній", Центр зайнятості вільних людей

2025

Knowledge and skills

• HR-стратегія
• Побудова HR-бренду
• HR-аналітика
• Оцінка персоналу
• Підбір персоналу
• Організація адаптації персоналу
• Навчання персоналу
• Корпоративна культура
• Організаційна структура
• Управлінські навички

Language proficiencies

English — average

Additional information

HR Director із 7-річним досвідом трансформації HR-функцій у виробничих та сервісних компаніях. Експерт у розробці та впровадженні HR-стратегії, управлінні організаційними змінами, розвитку корпоративної культури та автоматизації HR-процесів.
Виконую стратегічну та партнерську роль у бізнесі як “owner HR-процесів”, створюючи ефективні HR-рішення, що посилюють бізнес-результати.

Розглядаю довгострокову співпрацю, повну зайнятість, можливий гнучкий графік роботи.