Contact information

The job seeker has entered a phone number , email and LinkedIn.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/5013038/

Work experience

HRG

from 04.2025 to now (11 months)
Lita, Київ (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

Повний HR-супровід компанії
Закриття вакансій різного рівня (медичний персонал, адміністрація, бек-офіс, керівні позиції)
Проведення співбесід та оцінка кандидатів
Онбординг та адаптація нових співробітників
Exit-інтерв’ю та аналітика причин звільнень
Побудова та систематизація процесів
Впровадження та оптимізація HR-процесів
Створення внутрішніх регламентів та політик
Налагодження внутрішніх комунікацій
Робота з командою та керівниками
Консультація керівників з управління персоналом
Вирішення внутрішніх конфліктів
Підтримка команд у період змін
Формування корпоративної культури
Розробка KPI для співробітників
Участь у формуванні системи бонусації
Контроль виконання HR-плану
Аналітика показників плинності та залученості
Контроль графіків, відпусток, лікарняних
Супровід перевірок (за потреби)
Організація внутрішніх заходів
У підпорядкуванні 1 співробітник

NDA

from 09.2022 to 12.2024 (2 years 4 months)
IT, Київ (Маркетинг, реклама, PR)

Talent Management – комплексний підхід до рекрутингу, хедхантинг, оптимізація процесів найму.
Онбординг та залучення – створення ефективних адаптаційних програм, розвиток корпоративної культури та підвищення утримання співробітників.
HR-аналітика та стратегія – ринковий аналіз, оцінка ефективності HR-процесів, розробка масштабованих рішень для розвитку команди.
Корпоративна культура та комунікації – побудова екосистеми відкритої взаємодії, інтеграція сучасних HR-tech рішень.
Employer Branding – формування сильного бренду роботодавця через комунікації, контент, івенти та соціальні ініціативи.

HRD

from 10.2021 to 07.2022 (10 months)
Legal House, юридична компанія, Київ (Юриспруденція)

Самостійний пошук та залучення фахівців, використовуючи сучасні інструменти та AI-рішення.
Оптимізація воронки підбору персоналу для прискорення закриття вакансій.
Формування кадрового резерву та стратегічний talent acquisition.
Впровадження адаптаційних програм для швидкої інтеграції нових співробітників.
Розробка та вдосконалення систем мотивації.
Аналіз ефективності персоналу, проведення performance review та рекомендації щодо розвитку.
Формування HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей.
HR-аналітика: збір, аналіз та візуалізація даних щодо персоналу (залученість, плинність, продуктивність).
Моніторинг ринку праці, прогнозування трендів та конкурентний аналіз.
Організація заходів для підвищення залученості та лояльності співробітників.
Формування прозорої системи внутрішніх комунікацій (чати, платформи, town hall meetings).
Розвиток HR-бренду компанії: зовнішній та внутрішній брендинг, співпраця з маркетингом.
Написання статей (приклад: https://budni.robota.ua/recruiting/shtrafi-dlya-pratsedavtsiv-za-diskriminatsiyu-u-vakansiyah-shho-potribno-znati)

Досягнення:
Сформована команда у декількох практиках компаніі
Сформований відділ продажів з 0
Розроблена мотивація для співробітників
Впроваджені бізнес‑процеси

Звільнення: скорочення персоналу у зв'язку з полномасштабною війною.

HRD

from 03.2021 to 11.2021 (9 months)
Vigo Group, Київ (IT)

Створення, підтримання та покращення умов роботи співробітників групи компаній.
Підбір фахівців із високою кваліфікацією, здатних влитися у корпоративну культуру.
Вибудовування системи адаптації персоналу. Розвиток кар'єри працівників: навчання, оцінка, планування.
Вибудовування правильних комунікацій усередині компанії.
персоналу.
Робота над підвищенням рівня задоволеності та залученості співробітників.
Формування та своєчасна корекція системи оплати праці та мотивації персоналу.
Розробка та використання інструментів управління в компанії.
Розробка та використання регламентуючих документів у компанії.
Розробка та використання посадових інструкцій для кожної позиції в компанії.

Досягнення:
Побудований відділ продажів з 0
Побудовані відділи юр. практик
Впроваджена CRM‑система
Розроблені та впроваджені бізнес‑процеси

HRD

from 09.2018 to 03.2021 (2 years 7 months)
Правовая Помощь, Київ (Юриспруденція)

Формування прозорої організаційної структури та ключових бізнес-процесів компанії
Аналіз конкурентоспроможності компанії як роботодавця
Розвиток HR-бренду компанії
Участь у стратегічному плануванні та розвитку бізнесу
Забезпечення якісного складу ТОП – команди
Розробка та впровадження інструментів управління у компанії
Розробка та впровадження регламентуючих документів у компанії
Розробка та запровадження посадових інструкцій для кожної позиції в компанії
Управління моральним кліматом (забезпечення залучення членів команди, розвиток відчуття причетності до розвитку компанії)
Підбір персоналу на всі позиції компанії
Розробка вступної адаптації персоналу
Система матеріальної мотивації
Оцінка та розвиток персоналу
Розвиток корпоративної культури
Управління конфліктами
Розвиток функції HR – маркетингу в компанії

У підпорядкуванні 2 рекрутери
Додатково: управління фінансами компанії

HR

from 03.2018 to 09.2018 (7 months)
Digital-агентство, Київ (Маркетинг, реклама, PR)

Проектна зайнятість/фріланс.
Ведення кількох проектів з найму персоналу та впровадження бізнес-процесів.

Керівник департаменту найму та комунікацій

from 06.2014 to 03.2018 (3 years 10 months)
ТОВ, Київ (Машинобудування)

Повний цикл найму персоналу: написання вакансій; телефонну, первинну, вторинне співбесіду; проведення тестування; створення кадрового резерву.
Адаптація нового персоналу: ознайомлення з вимогами компанії; ознайомлення з корпоративною культурою; проведення щотижневих розмов для виявлення потреб працівника; проведення тестування; складання психологічного портрета; ведення плану адаптації співробітника, отримання зворотний зв'язок від фахівців та керівника; контроль ротації персоналу з метою його ефективного використання та реалізації всіх функцій Компанії;
Ведення документації всередині компанії: ведення основи активного пошуку; ведення табеля обліку часу; ведення, контроль за виконанням планування кожного співробітника; створення особистих карток та ведення їх; робота з анкетою кандидата та заявкою на пошук нових співробітників; Розробка бонусної системи усередині компанії;
Робота щодо підвищення мотивації персоналу;
Координація роботи з навчання, підвищення кваліфікації персоналу у розвиток ділової кар'єри;
Збір та обробка статистичних даних усієї компанії;
Проведення інспекцій працівникам компанії;
Розробка та впровадження політик та інструкцій у компанії;
У підпорядкуванні: 3 співробітника.
Причина звільнення: реорганізація компанії.

Education

НУХТ

Экономика и менеджмент, Київ
Higher, from 2007 to 2013 (6 years)

Additional education and certificates

Vysotskiy Consulting

2017

Перформія

2017

Laba

2018

Бізнес Конструктор

2018

Knowledge and skills

• Битрикс24
• CRM
• Asana
• AmoCRM
• Hurma
• PeopleForce
• Trello
• Clockify

Language proficiencies

English — average

Additional information

Вітаю.
Я в пошуках нових можливостей, як HRD, Head of Recruitment.
Протягом своєї кар’єри я створювала з нуля, вдосконалювала та автоматизувала
процеси компаніі, залучала спеціалістів різного рівня, будувала успішні та ефективні
команди, де ми разом досягали цілей компаніі.
Моя сила у: прийнятті "викликів" та досягненні цілей, лідерстві, вмінні організувати хаос.
З радістю з вами познайомлюсь і можливо саме тут знайду компанію, де зможу бути корисна.