Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/5910609/

Work experience

Керівник відділу рекрутингу

from 06.2024 to 10.2024 (5 months)
ТОВ «СТІЛУС», Київ (Роздрібна торгівля)

Керівництво департаментом персоналу, оптимізація процесів та структури, рекрутинг, корпоративна культура.

Керівник відділу персоналу

from 01.2022 to 06.2024 (2 years 6 months)
Террафуд, Київ (Харчова промисловість)

Керівництво департаментом персоналу (відділ кадрів, відділ підбору, відділ C&B), оптимізація процесів та структури, проекти, бюджетування, KPI.

Керівник відділу підбору та адаптації персоналу

from 10.2018 to 09.2021 (3 years)
ТОВ «Київський БКК», Київ (Харчова промисловість)

керівництво та контроль роботи відділу персоналу, побудова ефективної системи пошуку персоналу, бюджетування та оптимізація витрат, розроблені KPI для всіх співробітників компанії, адаптація персоналу офіс, виробництво (контроль та оцінка проходження ІС, підготовка офферів, оцінка задоволеності співробітників та ін.), розвиток та підтримка HR-бренду компанії

Керівник відділу персоналу

from 02.2015 to 09.2018 (3 years 8 months)
ТОВ «Мафія», Київ (Готельно-ресторанний бізнес)

Керівництво відділом персоналу (відділ рекрутингу, відділ навчання, відділ кадрів), розробка та впровадження процесів, звітності, найм, адаптація, інше

Education

Київський Державний Торгово Економічний Універсітет

Товарознавство та комерційна діяльність, Київ
Higher, from 1999 to 2001 (2 years)

Knowledge and skills

• Підбір керівного персоналу
• Підбір персоналу для рітейлу
• Адаптивність
• Онбординг персоналу
• Користувач 1С

Language proficiencies

• Ukrainian — fluent
• English — average

Additional information

Основні навички:
•Будова основних HR-процесів: найм, адаптація, звільнення, звітність, метрики, робота з плинністю.
•Оцінка: від розробки моделей компетенцій до впровадження системи оцінки на постійній основі.
Проекти: щорічна оцінка, оцінка в рамках зміни структури
•Мотивація: аналіз процесів та функцій, аналіз діючих КРІ, оптимізація, розробка та впровадження матриць ефективності, звітність
•Кадровий резерв: розробка та організація повного циклу процесу.
Проекти: запуск циклів кадрового резерву на різні посади
•Карти кар’єри: розробка та організація повного циклу процесу.
Проекти: створення карт кар’єри під кожну посаду
•Оптимізація організаційної структури
•Бренд роботодавця (зовнішній, внутрішній)
•Робота за навчальними закладами
•Моніторинг та опитування
•Положення, інструкції, регламенти: розробка, впровадження, контроль
•Автоматизації процесів і звітності: від створення ТЗ до запуску в експлуатацію з контролем та доопрацюванням
•Бюджетування
•Робота з конфліктами, вирішення складних кейсів
•Організація івентів