Contact information

The job seeker has entered a phone number , email and LinkedIn.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/6092519/

Work experience

Career break

from 04.2025 to 03.2026 (1 year)
Medical treatment and recovery

Менеджер з персоналу, рекрутер

from 08.2021 to 04.2025 (3 years 9 months)
ПрАТ "Нерухомість столиці", Київ (Нерухомість)

- Аналіз потреб у персоналі – визначення вакансії, вимог до кандидата, обов’язків.
- Створення та розміщення вакансії – написання опису роботи, публікація на сайтах пошуку роботи, у соцмережах Фейсбук, LinkedIn тощо.
- Пошук кандидатів – активний пошук через бази, нетворкінг, рекомендації.
- Скринінг та оцінка резюме – відбір тих, хто відповідає вимогам.
- Проведення співбесід – телефонні, онлайн чи очні, технічніспівбесіди.
- Оцінка та тестування кандидатів – тести, завдання, перевірка навичок.
- Пропозиція роботи та узгодження умов – заробітна плата, графік, бонуси.
- Оформлення на роботу – контракт, документи, онбординг.
- Адаптація нового співробітника – введення в колектив, навчання, наставництво.

Менеджер з персоналу, рекрутер

from 03.2021 to 06.2021 (4 months)
Радіолайн, Технікс, Київ (Роздрібна торгівля)

- пошук і підбір персоналу: закриття потреби в персоналі в мережі 50 магазинів (Київ і регіони);
- формування штатного резерву;
- внесення кандидатів в E-Staff Рекрутер;
- організація співбесід кандидатів із замовниками;
- формування щотижневого звіту про результати роботи;
- робота за щотижневими пріоритетами, закриття вакансій;
- адаптація новачків, ведення файлу з наставництва;
- описання телефонного інтерв'ю Bitrix24;
- участь у робочих щотижневих зустрічах;
- щитижневий звіт за вакансіями відділу персоналу Bitrix 24;
- облік відпусток;
- моніторинг заробітних плат за запитом керівника;
- ехіt-інтерв'ю.
Причина звільнення: недотримання домовленостей роботодавцем

Менеджер із зовнішнього навчання

from 02.2021 to 03.2021 (2 months)
Moneyveo, Київ (Фінанси, банки, страхування)

- проводити організацію процесу навчання персоналу;
- обирати засоби та методи навчання, здійснювати пошук та оцінку навчальних продуктів;
- взаємодіяти з компаніями, які пропонують навчальні курси та тренінги;
- аналізувати та підбирати тренінги.
- забезпечити укладення договорів зі спеціалізованими навчальними центрами на навчання персоналу;
- організовувати оплату навчання персоналу;
- контролювати фінансові документи (рахунки, акти);
- складати звітність відповідно до прийнятого бюджету;
- здійснювати підготовку навчальних, інформативних та методичних матеріалів;
- забезпечити організацію корпоративної англійської.
- керування повним циклом індивідуального плану розвитку (надалі ІПР): постановка задачі ІПР, контроль заповнення, допомога в заповненні заявки, планування бюджету на ІПР, ведення платіжного календаря за витратами на ІПР.

Причина звільнення: недотримання домовленостей роботодавцем

Менеджер з персоналу, рекрутер

from 08.2019 to 02.2021 (1 year 7 months)
Мережа ресторанів PЕSTO FAMILY, Київ (Готельно-ресторанний бізнес)

- розробка нормативних документів (положень), що регламентують процеси підбору, адаптації та навчання співробітників компанії.
- пошук і підбір персоналу (масовий), формування кадрового резерву;
- пошук кандидатів на позиції керівного складу Компанії;
- розробка і впровадження програми адаптації персоналу, контроль координації співробітника на випробувальному терміні, розробка і проведення Welcomе тренінгу;
- участь у запуску системи навчання з нуля:проведення аналізу наявної системи навчання;
формування стратегії подальшого розвитку;
- створення прогрес-листів адаптації для всіх посад - формування системи "Наставництво";
створення карти розвитку співробітників;
- організація тренінгів для співробітників - зовнішніми тренерами;
- створення корпоративної закритої групи в соц. мережах для всіх співробітників і наповнення сторінки цікавою та корисною інформацією;
- проведення HR аудитів та оцінювання персоналу;
- мотивація та утримання персоналу;
- участь у проєктах з нематеріальної мотивації;
- участь у соціальних проєктах;
- організація тімбілдингів і свят для співробітників компанії
- контроль плинності та укомплектованості штату - за 6 міс. роботи показник плинності знизився на 20%;
- консолідація та формування звітів щодо плинності персоналу в розрізі мережі загалом і за підрозділами (24 підрозділи: 21 ресторан, виробництво, доставка та офіс);
- відкриття нових ресторанів і супровід наявних ресторанів: пошук, підбір, адаптація та навчання персоналу - забезпечення укомплектованості штату не менше 95%;
Відкрито з нуля 4 ресторани.

Причина звільнення: скорочення штату

Менеджер з персоналу (єдиний)

from 08.2016 to 06.2019 (2 years 11 months)
GASTRO-ПАНСТВО, Київ (Готельно-ресторанний бізнес)

- Розробка нормативних документів (положень), що регламентують процеси підбору, адаптації та навчання співробітників компанії;
- Пошук і підбір персоналу (масовий), формування кадрового резерву;
- Пошук кандидатів на позиції керівного складу компанії;
- Організація навчання для співробітників без досвіду роботи;
- Ведення та оновлення бази претендентів;
- Введення на посаду, адаптація нових співробітників;
- Контроль проходження випробувального терміну;
- Підготовка звітів на вимогу керівника;

Причина звільнення: скорочення відділу

Education

ДУТ

Телекомунікаційні системи та мережі, Київ
Higher, from 2009 to 2014 (5 years)

диплом спеціаліста

Additional education and certificates

Онлайн навчання Анастасії Сохіної "Правильний рекрутинг"

2019

Онлайн навчання Анастасії Сохіної "Інтеграція співробітників на роки"

2019

НR - менеджер. Управління персоналом організації.

2018

Майстер-клас "Бренд роботодавця: аналітика ринку праці, тенденція та кейси"

2018

"Управління командою" Оксана Марусич

2020

"Стратегічна сесія, створення концепту сервісу компанії" Оксана Марусич

2020

"Рекрутинг в умовах кадрового голоду" Ольга Тарасевич

2024

Knowledge and skills

• MS Office
• MS PowerPoint
• MS Outlook
• Битрикс24
• E-Staff Рекрутер
• Комунікабельність
• Табелювання
• Здатність до навчання

Language proficiencies

Ukrainian — fluent

References

• Винницкая Антонина

  Винницкая Антонина

  СЕО, GASTRO-ПАНСТВО

  Contact details are hidden

• Телегей Галина

  Телегей Галина

  HRD, Pesto family

  Contact details are hidden

• Майор Марина Олександрівна

  Майор Марина Олександрівна

  HR директор, ПрАТ "Нерухомість столиці"

  Contact details are hidden

Additional information

Мені цікаво вивчати нові задачі та вдосконалювати робочі бізнес-процеси.
Важливо відчувати залученість у роботу та бачити результат своєї діяльності.
Ціную команди, орієнтовані на результат, де є відкрита комунікація та можливість ділитися ідеями.
Для мене важливий розвиток, професійне зростання та середовище, в якому можна отримувати новий досвід і рухатися вперед.