Contact information

The job seeker has entered a phone number , email, Facebook and LinkedIn.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/6166063/

Work experience

Керівник по роботі з персоналом та кадрової роботи

from 07.2022 to now (3 years 7 months)
ТОВ "С. млин", Київ (Харчова промисловість)

(виробництво борошна: елеватори, млини, продаж продукції (к-ть персоналу 250 чол., 3 підприємства (ТОВ); в підпорядкуванні 1 чол.)

Функціональні обов'язки:
1. Пошук фахівців відповідно до цілей і завдань компанії, оцінка психологічних і комунікативних даних кандидатів, підбір персоналу необхідної кваліфікації. Формування кадрового резерву. Аналіз ринку праці.
2. Ведення кадрового обліку в повному обсязі. Реєстрація та ведення бази персональних даних. Складання та ведення всієї кадрової документації згідно КЗпП України.
3. Розробка нормативної, керуючої документації і її впровадження (положення, інструкції, функціональні обов'язки; корпоративні правила, ПВТР, положення про конфіденційну і комерційну таємниці, правила внутрішніх комунікацій і т.д.).
4. Підтримка співробітників компанії на різних етапах їх кар'єри. Підтримка нових працівників: розробка та впровадження програм з онбордінгу, організація проведення стажування, забезпечення ефективних процесів адаптації. Організація процесу навчання. Створення внутрішнього резерву, участь в просуванні кращих співробітників. Розробка, впровадження, підтримка програм з мотивації, розвитку та залучення співробітників. Участь у вирішенні конфліктних ситуацій між працівниками.
5. Корпоративна культура компанії. Розробка / впровадження корпоративних правил. Організація і проведення корпоративних заходів. Підтримка нормального психологічного клімату, організація командоутворюючих заходів, налагодження внутрішніх комунікацій. Формування та підтримка позитивного іміджу компанії на зовнішньому ринку і всередині компанії.
6. Проведення аудиту працюючого персоналу, участь в проведеннях службових розслідувань.
7. Прийняття участі в провадженні CRM-системи та прописанні бізнес-процесів.
8. Ведення військового обліку з 2022р., проходження перевірок -3, сертифікат на 5 років.

Начальник відділу персоналу та кадрової роботи

from 08.2018 to 05.2022 (3 years 10 months)
Страхова компанія, Київ (Фінанси, банки, страхування)

(к-ть персоналу 200 чол., в підпорядкуванні 1 чол.)

Функціональні обов'язки:
1. Проведення підбору і оцінки персоналу (Київ + регіони). Аналіз ринку праці (моніторинг ринку заробітних плат).
2. Проведення кадрового аудиту на підприємстві: перевірка, налагодження, розробка і впровадження hr-процесів. Ведення кадрового обліку в повному обсязі.
3. Розробка основних нормативних документів (посадові інструкції, положення по відділах. Корпоративні інструкції / правила, т.п.) і т.п.

Керівник з персоналу та кадрової роботи

from 03.2012 to 07.2018 (6 years 5 months)
ТОВ "АГРО" Агропромисловий комплекс, Київ (Сільське господарство, агробізнес)

(агровиробництво: рослинництво, тваринництво, елеватори; будівництво; продаж с/г продукції (в керуючій компанії 150 чол., заг. к-ть 2000 чол., земельний банк 80 тис. га); в підпорядкуванні 25 чол. регіональних інспекторів з кадрової роботи)

Функціональні обов'язки:
1. Пошук фахівців відповідно до цілей і завдань компанії, оцінка психологічних і комунікативних даних кандидатів, підбір персоналу необхідної кваліфікації. Прийом заявок по вакансіях від директора, керівників відділів, складання професійних вимог і профілю кандидата. Підбір персоналу в холдинг компаній. Формування кадрового резерву. Робота з сайтами, видавництвами, кадровими агентствами з пошуку і підбору персоналу. Аналіз ринку праці (моніторинг ринку заробітних плат).
2. Ведення кадрового обліку в повному обсязі. Реєстрація та ведення бази персональних даних. Складання та ведення всієї кадрової документації згідно КЗпП України (кадрове діловодство, накази, розробка штатного розпису, оформлення трудових договорів, контрактів, формування і ведення особових справ працівників, табелювання, ведення графіка і обліку відпусток, ведення трудових книжок). Впровадження уніфікованих форм кадрової документації для холдингу компанії.
Успішне проходження перевірок Ernst & Young, держ. органами.
3. Розробка нормативної документації і її впровадження (положення по відділах. Посадові інструкції, функціональні обов'язки; корпоративні правила / інструкції: кодекс корпоративної етики та службової поведінки співробітників, правила внутрішнього трудового розпорядку і дисципліни, положення про конфіденційну і комерційну таємниці, правила внутрішніх комунікацій і т.д.).
4. Підтримка співробітників компанії на різних етапах їх кар'єри. Підтримка нових співробітників: організація в проведенні стажування, впровадження в посаду / колектив, підкріплення до наставника. Складання положення про стажування в компанії, положення про наставництво (передача знань). Організація процесу навчання. Створення внутрішнього резерву, участь в просуванні кращих співробітників. Ініціація в створенні і проведенні мотиваційних програм, соціальних проектів і програм.
5. Корпоративна культура компанії. Розробка / впровадження корпоративних правил. Організація і проведення корпоративних заходів. Підтримка нормального психологічного клімату в компанії, організації командоутворюючих заходів, налагодження внутрішніх комунікацій компанії (загальні збори, тімбілдінг, індивідуальні зустрічі, обмін досвідом, сторінка компанії в Інтернеті, дошки оголошень, поштові ящики зворотного зв'язку, ящик пропозицій, випуск корпоративної газети, корпоративна бібліотека та т.п.). Розробка і інформаційне підтримання корпоративного сайту компанії.
6. Проведення аудиту працюючого персоналу, виїзд в регіональні представництва на перевірки, участь в проведенні службових розслідувань.
7. Управління регіональними кадровими службами, навчання / аудит фахівців з кадрової роботи, відрядження (в підпорядкуванні 25 чол. регіональних інспекторів з кадрової роботи

Керівник відділу кадрів (в одній особі: підбір кадрів, управління персоналом, кадрове діловодство і т.д.)

from 03.2008 to 02.2012 (4 years)
ПрАТ (Холдинг компаній), Київ (Нерухомість)

(холдинг, розвиток нерухомості, девелопмент, залучення інвестицій) (100 чол.).

Функціональні обов'язки:
1. Пошук фахівців відповідно до цілей і завдань компанії, оцінка психологічних і комунікативних даних кандидатів, підбір персоналу необхідної кваліфікації. Прийом заявок по вакансіях від директора, керівників відділів, складання професійних вимог і профілю кандидата. Підбір персоналу в холдинг компаній. Формування кадрового резерву. Робота з сайтами, видавництвами, кадровими агентствами з пошуку і підбору персоналу. Аналіз ринку праці (моніторинг ринку заробітних плат).
2. Ведення кадрового обліку в повному обсязі. Реєстрація та ведення бази персональних даних. Складання та ведення всієї кадрової документації згідно КЗпП України (кадрове діловодство, накази, розробка штатного розпису, оформлення трудових договорів, контрактів, формування і ведення особових справ працівників, табелювання, ведення графіка і обліку відпусток, ведення трудових книжок). Впровадження уніфікованих форм кадрової документації для холдингу компанії.
3. Розробка нормативної документації і її впровадження (положення по відділах. Посадові інструкції, функціональні обов'язки; корпоративні правила / інструкції і т.п.).
4. Складання положення про стажування в компанії, положення про наставництво (передача знань).
5. Впровадження на посаду / в колектив, підкріплення до наставника, підтримка нових співробітників.
6. Управління регіональними відділами кадрів, навчання фахівців з кадрової роботи, відрядження.
7. Внутрішній аудит персоналу, організація і проведення оцінки персоналу, атестація співробітників. Організація процесу навчання.
8. Участь у створенні мотиваційних програм.
9. Корпоративна культура компанії. Складання / впровадження корпоративних правил, статуту компанії. Діагностика взаємин між членами трудового колективу. Запобігання / залагодження суперечок, між членами трудового колективу. Підтримка нормального психологічного клімату в компанії, налагодження внутрішніх комунікацій компанії (індивідуальні зустрічі, загальні збори, обмін досвідом і т.д.). Організація і проведення корпоративних заходів.
10. Прийняття участі в провадженні CRM-системи та прописанні бізнес-процесів.

Education

Державний педагогічний університет ім. М.П. Драгоманова

Педагогіка-психологія, Київ
Higher, from 1992 to 1997 (5 years)

Додаткова підготовка:
1) 2025 р. – сертифікат з ведення військового обліку, програма погоджена з Генштабом ЗСУ;
2) 2025 р. – курс з підвищення кваліфікації: «Мистецтво ухвалення управлінських рішень. Лідерство.», «ІНСТИТУТ БІЗНЕС-ОСВІТИ КЛЮЧОВИХ КЕРІВНИКІВ», Бізнес-школа МІМ;
3) 2018р. – курси підвищення кваліфікації при Університеті економіки та права "КРОК" за спец-тю "Директор з персоналу";
4) 2008р. – курси підвищення кваліфікації при Університеті економіки та права "КРОК" за спец-тю "Кадровий менеджмент";
5) 2005р. – курси підвищення кваліфікації "Основи кадрового менеджменту", "Юридичні питання в кадровому менеджменті".

Knowledge and skills

• Пользователь ПК
• Пользователь Internet
• Користувач Internet
• Работа с оргтехникой
• Робота з оргтехнікою
• ЛІГА:ЗАКОН
• 1С ЗУП
• Законодательство Украины

Additional information

Мета: посада - керівник по роботі з персоналом та кадрового адміністування, директор по персоналу, начальник відділу кадрів, hr-generalist.
Очікуваний рівень з/п - за домовленістю.

Знання та вміння: Досвід кадрової роботи більше 15 років, досвід побудови служби персоналу з «0». Пошук фахівців відповідно до цілей і завдань компанії. Проведення підбору і оцінки персоналу за результатами співбесіди і т.д. Прийом заявок по вакансіях, складання професійних вимог і профілю кандидата. Проведення підбору і оцінки персоналу за результатами співбесіди. Кадрове діловодство, знання КЗпП України. Розробка кадрової політики, розробка та впровадження hr-процесів. Складання штатного розпису, посадових інструкцій, корпоративних правил, наказів (прийом, переведення, звільнення). Оформлення трудових договорів, контрактів, ведення особових справ співробітників; ведення трудових книжок; ведення графіка і обліку відпусток; табелювання. Формування кадрового резерву. Аналіз ринку праці (моніторинг ринку заробітних плат). Організація і проведення оцінки персоналу, атестації співробітників, навчання персоналу. Організація проведення корпоративних заходів. Управління фахівцями відділу кадрів, кадровими службами, навчання / аудит фахівців. Відкриття нових філій в інших містах (подача реклами, підбір персоналу, відрядження).
Досвід з провадження CRM-системи та прописання бізнес-процесів.
Ведення військового обліку з 2022р., проходження перевірок, сертифікат на 5 років.

Робота на ПК (Word, Excel, Internet, 1С 8.2, PowerPoint). Використовую в роботі ChatGPT, досвід роботи Trello, Hurma, PeopleForce.

Особисті якості: добросовісна, відповідальна, акуратна, порядна, виконавча, цілеспрямована, легко навчаюсь, маю відмінні комунікативні навички, дипломатична, ввічлива, стримана, терпима до людей, вмію вести переговори, володію здатністю слухати і чітко і ясно формулювати свої думки і доводи, маю вроджену інтуїцію і проникливість, вмію дивитися на проблему з різних сторін, стресостійка, не боюся труднощів, адекватно реагую на складні або позаштатні ситуації, витривала, активна, оптиміст, маю аналітичні здібності, стратегічне мислення, маю організаторські здібності, менеджерські та лідерські якості, вмію самостійно приймати рішення і готова нести відповідальність, націлена на результат; відкрита для нових ідей, творчо підходжу до роботи, бажання працювати.

Буду рада Вашим пропозиціям з питань працевлаштування.

З повагою, Вікторія Литвиненко.
Тел.обб-7ЗЗ-2З-9б