Contact information

The job seeker has entered a phone number , email and LinkedIn.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/6369534/

Work experience

HR Generalist/HR Business Partner

from 12.2022 to 11.2025 (3 years)
Newstaff, Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

- Розбудова компанії з «0»: створення HR-політик, запуск програм, стратегій розвитку, формування корпоративної культури та презентацій компанії.
- Повний цикл рекрутингу для всіх департаментів (інженери-проєктувальники, конструктори, ОВіК-спеціалісти, електрики, архітектори, ландшафтники), формування команд під міжнародні ринки та проєкти.
- Підбір топ-позицій: директори, керівники підрозділів, управлінський склад.
- Розробка Job Description, робота з job-сайтами, підготовка та підписання Job Offers.
- Впровадження HR-систем, нововведень та оптимізація внутрішніх процесів у всіх департаментах.
- Повний супровід персоналу: адаптація, контроль, розвиток, мотивація та утримання співробітників.
- Проведення one-to-one зустрічей, Performance Review, Exit Interview.
- Навчання персоналу, підвищення ефективності команд, впровадження програм розвитку.
- Створення та наповнення бази знань компанії.
- Розвиток бренду роботодавця, запуск корпоративного блогу, написання статей та створення контенту.
- Участь у фестивалях, заходах, представлення компанії на ринку.
- Ресерч ринку, аналітика та участь у прийнятті стратегічних рішень щодо розвитку бізнесу.
- Організація мітингів, корпоративних заходів, внутрішніх подій та програм залученості.
- Формування та контроль бюджету HR-департаменту, аналітитка з фінансовим департаментом та бухгалтерією, введення та формування загальної внутрішньої звітності, операційної та первичної документації
- Контроль оплат, компенсацій та фінансових зобов’язань компанії.
- Підготовка договорів і контрактів для співробітників спільно з юристом компанії.
- Розподіл завдань по департаментах, контроль виконання та формування звітності.
- Технічний контроль виконання задач співробітниками, збір фідбеків від партнерів, щодо якості роботи персоналу.
- Активна взаємодія з усіма департаментами компанії для підвищення ефективності бізнеспроцесів. Прописання та зміна бізнес процесів компанії за потреби.
- Робота в CRM та інструментах автоматизації: Trello, Bitrix24, Google Forms, Monday.
- Використання Canva для створення креативів та внутрішніх матеріалів.
- Створення акаунтів для персоналу і передача паролів, а також технічне обслуговування
- Ведення корпоративних груп інформування пресоналу, швидкого реагування та вітань.
- Формування стратегічних цілей на рік у напрямку HR департаменту (OKR -методи - розбивки по місяцях та квартальних планів)
- Запуск студенської програми. Робота з представниками навчальних закладів для партнерських програм навчальної практики та оцінка і супровід студентів з подальшим працевлаштуванням в компанїї.
- Аналіз заробітних плат працівників, формування премій, підвищень по посаді та окладів, контроль домовленностей по Job Offers та контрактів. План складався на квартал і погоджувався з керівництвом та бухгалтерією.

HR Generalist / HR Lead

from 11.2020 to 08.2022 (1 year 10 months)
Chicco Украина, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Штат: 300+ співробітників, 12 департаментів, офіс – 80 осіб
- Єдиний HR-менеджер у головному офісі: повна відповідальність за HR-функцію компанії.
- Повний цикл рекрутингу: аналіз та відбір резюме, телефонні інтерв’ю, особисті зустрічі, Skype/Zoom-співбесіди, headhunting.
- Робота з усіма ключовими job-платформами: rabota.ua, work.ua, DOU, Djinni, LinkedIn.
- Підготовка та узгодження Job Offers.
- Організація та запуск LMS онлайн-платформи для навчання персоналу (подальший розвиток і наповнення передано операційному департаменту).
- Пошук та підбір навчальних програм і семінарів для топ-менеджменту.
- Організація та планування корпоративних заходів і внутрішніх подій компанії.
- Розробка та оновлення мотиваційних програм після кризового періоду (соціальні пакети, сертифікати, бонуси, подарунки, навчальні курси).
- Адміністрування Bitrix24: наповнення платформи інформаційними та
мотиваційними матеріалами для співробітників.
- Відновлення та розвиток штату після періоду оптимізацій і кризових змін.
- Розробка тестів, опитувальників та інструментів оцінки персоналу.
- Тісна робота з керівництвом компанії щодо планування, розвитку та
масштабування бізнесу

HR Generalist / HRD

from 05.2019 to 09.2020 (1 year 5 months)
Група компаний стартапов (АБ1-Глобал, ETGAR, ESCROW, NADLAN), Київ (IT)

Штат: 53 співробітники | У підпорядкуванні: 2 співробітники
- Планування та контроль бюджетів на персонал, рекрутинг та оцінку персоналу.
- Формування регулярної та запитної звітності для керівництва (зведення по персоналу, аналітика, ведення баз даних).
- Контроль відпрацьованих годин ФОП, перевірка та супровід виплат за надані послуги.
- Розробка та реалізація планів набору персоналу відповідно до бізнес-потреб. (OKR- метрики, CRM JIRA, Confluence)
- Впровадження HR-політик та програм: оцінка персоналу, мотивація, адаптація нових співробітників.
- Запуск та розвиток соціального пакету для працівників.
- Планування корпоративних заходів, часткова організація та бюджетування корпоративів.
- Повний цикл рекрутингу: аналіз і відбір резюме, телефонні інтерв’ю, особисті зустрічі, Skype/Zoom-співбесіди, headhunting.
- Робота з основними job-платформами: rabota.ua, work.ua, DOU, Djinni, LinkedIn.
- Підготовка, узгодження та підписання Job Offers.
- Підбір персоналу різних рівнів: топ-менеджмент, керівники, директори, ITспеціалісти, адміністративний персонал.
- Тісна співпраця з керівниками підрозділів та директорами з питань планування, адаптації, оцінки та розвитку персоналу в кожному департаменті.

HR Manager/ Recruiter Senior

from 03.2017 to 03.2019 (2 years)
ТРЦ «Dream Town», Київ (Послуги для населення та бізнесу)

Штат: 1200 співробітників | 15 департаментів (адміністративний, клінінг,розважальний, технічна підтримка, маркетинг, аквапарк, служба безпеки та ін.)
- Повний цикл рекрутингу: аналіз і відбір резюме, телефонні інтерв’ю, особисті зустрічі, проведення групових співбесід (5–10 осіб) для масового підбору персоналу.
- Пошук і підбір директорів та керівників підрозділів, супровід на етапі входження в посаду та адаптації.
- Адаптація, підтримка та супровід нових співробітників різних рівнів: лінійний персонал, середній менеджмент, топ-менеджмент.
- Підготовка регулярної звітності для керівництва: динаміка плинності кадрів, закриття вакансій, аналітика по персоналу.
- Моніторинг рівня заробітних плат на ринку праці (Київ, Україна, закордонні ринки).
- Повна відповідальність за бюджет департаменту: річне та щомісячне
планування, контроль витрат.
- Робота з job-платформами (h.h., work.ua, rabota.ua): укладання річних договорів на обслуговування з максимально вигідними умовами та знижками для компанії (розміщення 25–30 вакансій щомісяця).
- Співпраця з друкованими виданнями та зовнішньою рекламою (розклейка): укладання договорів, підготовка текстів оголошень.
- Аналіз витрат на рекрутинг-рекламу та оцінка її ефективності.
- Тісна взаємодія з керівниками підрозділів: участь у плануванні штату, аналізі чисельності, оптимізації, скороченнях або розширенні команд.
- Проведення тестування персоналу, підготовка аналітичних характеристик і висновків для керівництва щодо ефективності співробітників.

Recruiter

from 10.2013 to 10.2016 (3 years)
«Клінстар», Київ, Київ (Послуги для населення та бізнесу)

- Розміщення вакансій на профільних сайтах, дошках оголошень, у пошукових системах, спеціалізованих журналах та газетах з працевлаштування.
- Опрацювання зворотного зв’язку від кандидатів та співробітників,
консультування щодо вакансій, функціональних обов’язків, умов праці та внутрішніх процесів.
- Інформування кандидатів про специфіку посад, вимоги, графік роботи та корпоративні стандарти.
- Вирішення поточних питань співробітників, збір статистичних даних щодо умов праці, задоволеності та внутрішнього клімату.
- Підготовка звітності та аналітики для керівництва щодо ефективності рекламних каналів, отриманих знижок, динаміки набору персоналу та закриття вакансій.
- Контроль і супровід новонабраного персоналу протягом першого місяця роботи, підтримка в період адаптації.

Психолог

from 09.2010 to 03.2014 (3 years 7 months)
ДНЗ №801, Київ (Освіта, наука)

Штат: 50 співробітників | 112 дітей
- Психологічний супровід та адаптація персоналу, консультаційна робота з батьками.
- Діагностична та корекційна робота з дітьми: індивідуальні та групові заняття.
- Адаптація дітей до колективу, індивідуальна робота з урахуванням вікових та особистісних особливостей.
- Розробка, підбір, проведення та інтерпретація психодіагностичних методик і тестів для груп та окремих дітей.
- Ведення статистики по закладу та дітях поза межами садка, участь у щорічних медико-педагогічних комісіях.
- Підготовка психологічних характеристик дітей і сімей, розробка рекомендацій для батьків, вихователів, нянь, дефектологів, логопедів.
Вирішення конфліктних ситуацій у колективі (між персоналом, дітьми, батьками, опікунами).
-Ведення журналів, документації психологічного кабінету, впровадження нових методів діагностики.
- Проведення консультацій та корекційних занять, участь у семінарах, майстеркласах, консиліумах, тренінгах.
- Розробка річних, місячних та щоденних планів роботи, підготовка звітів для директора та методиста.
- Робота зі студентами старших курсів: організація та супровід практики,
методична та роз’яснювальна робота.

Education

НПУ ім.М.П. Драгоманова

Корекційна психологія (спеціальная), Київ
Higher, from 2005 to 2010 (5 years)

Additional education and certificates

НАТАЛІЯ САБЛІНА “Військова психологія” 2024

2024, 3 міс

HURMA System

“Робота з ветеранами та адаптивні методи роботи з персоналом” 2024

Юлія Бадер

“Психологія для HR” 2025, 2 місці

Анастасія Журавель (Бізнес конструктор)

“Як HRD - стати стратегічним партнером”2025

Анастасія Журавель

“HR -у 2026, очікування бізнесу” 2025

Анастасія Журавель

“Вигорання і плинність кадрів ” 2025

Knowledge and skills

• MS Excel
• MS Word
• MS Office
• Пользователь Internet
• MS PowerPoint
• MS Outlook
• Jira
• Підбір керівного персоналу
• Підбір персоналу для рітейлу
• Онбординг персоналу
• Комунікабельність
• Підбір виробничого персоналу
• Оцінка персоналу
• Проведення тренінгів
• Проведення групової співбесіди
• Толерантність
• E-Staff
• Самомотивація
• Управлінські навички
• Побудова HR-бренду
• Ведення CRM
• Лідерство

Language proficiencies

• Ukrainian — fluent
• English — average

Additional information

HR-експерт із 10-ти річним досвідом підбору топ-позицій, впровадження
HR-систем, адаптації та навчання персоналу. Організовую мітинги,
корпоративні заходи та створюю контент, оптимізую бізнес процеси.
Висока стресостійкість, аналітичність і креативність дозволяють залучати
таланти та підвищувати ефективність команд