Contact information

The job seeker has entered a phone number , email and LinkedIn.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/6750985/

Work experience

HR consultant

from 01.2023 to now (3 years 3 months)
Freelance, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

Терріторіально - Краків, Польща

Послуги:
- Надання консультацій з питань HR-стратегії, організаційного розвитку для компаній, що працюють в Україні.
- Розробка програм онбордингу та адаптації для розподілених команд.
- Проведення кар'єрного коучінгу для спеціалістів, які переходять в ІТ-сектор (проект "BUD" від InScience).

Ключове досягнення:
-Успішна підтримка українських фахівців у кар'єрній орієнтації та легалізації працевлаштування на ринку ЄС.

Human Resources Director (HRD)

from 03.2021 to now (5 years)
Logos Corporation, Дніпро (Готельно-ресторанний бізнес)

Logos Corporation (http://logos-corp.com )
HRD (Дніпро та Дніпропетровська область, а також 9 областей України) (штат 1500+ осіб)
Підпорядкування: Власнику Корпорації
У підпорядкуванні: 15 осіб

Сфера діяльності компанії - Бізнеси Корпорації: Готельно-ресторанні послуги, послуги фітнесу, послуги СПА, виробництво, дистрибуція, роздрібна торгівля, комерційна нерухомість, будівництво та девелопмент, продаж спорт обладнання, благодійність

Бізнеси Корпорації:
- готельно-ресторанний комплекс «Bartolomeo Best River Resort» (https://bartolomeo.com.ua/),
- Valeo SPA hotel "TSUNAMI" (https://tsunami.com.ua),
- власне виробництво «Будинок марочних коньяків «Таврія» (https://www.tavria.ua/)
- найбільший дистриб'ютор алкогольних напоїв DDS+ (https://dds.ua/)
- Девелоперська компанія «ЛДГ» (www.logosdevelopment.com.ua)
- житловий комплекс "BARTOLOMEO RESORT TOWN" (http://bartolomeo-town.com.ua/)
- Торгове місто Вавилон (http://vavilon.dp.ua/)
- найбільший дистриб'ютор спортивної техніки "Логос-спорт" (www.logos-sport.com.ua)
- роздрібні магазини преміум рівня "Бібліотека Вина" (https://winelibrary.com.ua/)
- Благодійний фонд "Talent" (https://talentfoundation.com.ua/)

Функціонал:
- управління бізнес-процесами повного циклу HR-менеджменту та управління HR-командою
- виступала стратегічним партнером власника бізнесу, керуючи операціями з управління персоналом у багатопрофільній корпорації (роздрібна торгівля, розвиток, послуги) з понад 1500 співробітниками.
- запустила корпоративний університет («Академія Логос») для усунення прогалин у навичках та покращення внутрішньої мобільності.
- впровадила автоматизовані системи оцінки ефективності роботи та опитування eNPS для відстеження залученості.

Ключові досягнення:
- побудувала функцію управління персоналом з нуля в діючих бізнес-підрозділах (переведення “хаосу” в процессах в “структуру”), включаючи програми рекрутингу, адаптації та наставництва, атестації та оцінки персоналу, навчання персоналу, кадрового резерву, офбоардінгу, Корпоративного університету "Logos Академія", «Школа тренерів», досліджень стану персоналу та внутрішніх комунікацій у Корпорації, залучення персоналу до життя Корпорації, «Благодійного фонду «Talent».

Regional HRD

from 04.2020 to 03.2021 (1 year)
«DTEK», Дніпро (Енергетика)

DTEK (енергетика) (https://dtek.com ), найбільша енергетична компанія України

Regional HRD (Дніпро та Дніпропетровська область) (штат 5500+ осіб) Підпорядкування: Директору з персоналу компанії/генеральному директору підприємства
У підпорядкуванні: 45 осіб

Функціонал:
- виступала бізнес-партнером з управління персоналом для регіонального керівництва, підтримуючи колектив із понад 5500 співробітників.
- керувала плануванням чисельності персоналу, бюджетуванням, а також політикою компенсацій та пільг.

Ключові досягнення:
- збільшення показника залученості співробітників з 46% до 72,6% завдяки покращенню внутрішньої комунікації та циклів зворотного зв'язку.
- зменшення плинності кадрів з 9% до 6,3% завдяки цільовим стратегіям утримання кадрів та проектам залучення («Feedback cloud», «Молодіжний рух»).
- успішна реалізація проекту “Централізація моделі управління” (перехід з децентралізованої функції управління на централізовану), з оптимізацією ФОТ
- успішна реалізація проекту “Вивід на аутсорс підтримуючої функції” (кадрової, бухгалтерії, юридичної та т.п.), з оптимізацією ФОТ
- реалізація проекту «Дуальна освіта», з метою залучення молоді до підприємства

Regional HRD

from 03.2019 to 03.2020 (1 year)
«MHP», Дніпро (Сільське господарство, агробізнес)

Regional HRD - Ukrainian Regional Direction
«MHP» (агрохолдинг) (штат 29000+ осіб)
АПК (Агропромисловий комплекс)
(6 регіонів України – Дніпро, Запоріжжя, Харків, Полтава, Суми, Донецьк (штат 3000 осіб), в т.ч. у підпорядкуванні Єдиний Кадровий Центр, який обслуговує весь холдинг у частині кадрового адміністрування

Підпорядкування: Директору з персоналу холдингу/директору підприємства
У підпорядкуванні: 33 особи (в т.ч. 30 відділу кадрів)

Функціонал:
- виступала бізнес-партнером з управління персоналом для директорів у 6 регіонах (3000 співробітників).
- керувала проектом «Цифрова трансформація» у відділі кадрів, переходячи адміністративні процеси з електронних документів в E-docs на програмне забезпечення K-2.
- керувала повним циклом найму та адаптації спеціалістів та управлінського рівня.

Ключові досягнення:
- успішно автоматизувала процесу кадрового адміністрування (перехід із програми E-docs на К-2)
- успішно впровадила «Систему емоційного моніторингу» для відстеження морального духу персоналу, «Банк Ідей», «Цифрова трансформація», «Наведи друга», «Бірюзові організації», «Центру розвитку», «Оцінка задоволеності»

Head of HR Department (Region HR Business Partner)

from 02.2007 to 03.2019 (12 years 2 months)
«OTP Bank», Дніпро (Фінанси, банки, страхування)

«OTP Bank» (банківська діяльність) (штат 2000+ человек)

Head of HR Department (Region HR Business Partner) Eastern - Ukrainian Regional Direction
(6 регіонів України – Дніпро, Запоріжжя, Харків, Полтава, Суми, Донецьк) (штат 500 осіб)

Підпорядкування: Директору з персоналу Банку/директору Східноукраїнської дирекції Банку

У підпорядкуванні: 3 особи

Функціонал:
- керувала повним циклом HR процесів для регіональної мережі (500 співробітників).
- співпрацювала з бізнес-лідерами для відкриття 15 нових банківських відділень у рекордно короткі терміни, займаючись масовим наймом та адаптацією персоналу.

Ключові досягнення:
- успішна реалізація з нуля процесу підбору та адаптації персоналу, матеріальної мотивації персоналу за системою KPI
- успішна реалізація проекту по міграції HR-даних з Navision до SAP, навчала інших HR BP роботі з новою системою.
- успішна реалізація проекту по розширенню регіональної мережі у короткий термін (відкриття 15 відділень за 7 місяців)

Region HR Business Partner

from 07.2003 to 02.2007 (3 years 8 months)
«Bank Pivdennyi», Дніпро (Фінанси, банки, страхування)

«Bank Pivdennyi» (банківська діяльність) (штат 2000+ працівників)

Region HR Business Partner (регіон - Дніпропетровська область) (штат 200+ осіб)

Підпорядкування: Директору з персоналу Банку/директору дирекції Банку

Функціонал:
- керувала повним циклом HR процесів для регіональної мережі (200+ співробітників).

Менеджер з продажу

from 01.2001 to 07.2003 (2 years 7 months)
«Dniprotelecom», Дніпро (IT)

Функціонал:
- продажі ІТ послуг

Менеджер з продажу

from 12.1999 to 12.2000 (1 year)
«Gringo», Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

«Gringo» (будівні матеріали) (штат 100 працівників)

Функціонал:
- продажі будівельних матеріалів

Education

Національна Металургійна Академія України

Економіка підприємства, Дніпро
Higher, from 2005 to 2007 (2 years)

Національна Металургійна Академія України

Металознавство, Дніпро
Higher, from 1994 to 1999 (5 years)

Additional education and certificates

Онлайн - курс «HRD» (Mike Pritula Academy), Київ

02-07.2020, 6 месяцев

Онлайн - курс ІТ рекрутер, «Школа ITHunt» (курс Вікторії Мусяченко), Харків

07.2018- 10.2018, 4 месяца

Шлях до майстерності: наставництво та коучинг, компанія «КИЙ», Київ

09.2008

People Management, LABA

11.2021, 2 месяца

Операційний менеджмент, LABA

12.2021, 2 месяца

Побудова бізнес-процесів, LABA

01.2022, 2 месяца

Топ-менеджер, LABA

02.2022, 2 месяца

Онлайн - курс AI в рекрутингу та сорсингу, автоматизація підбору, (Mike Pritula Academy)

2025

Онлайн - курс английскої мови В1, Arisona State University, США

2023

Онлайн - курс кар’єрне консультування, (Mike Pritula Academy)

2025

Онлайн - курс польскої мови, Polski Instytut Jezykowy, Варшава

2023

Knowledge and skills

• 1С
• E-Staff Рекрутер
• Slack
• Microsoft Dynamics CRM
• Notion
• Canva
• Google Meet
• Проведення зустрічей в Zoom
• User Bitrix24
• SAP ERP

Language proficiencies

• English — average
• French — average
• Polish — average
• Ukrainian — fluent

Additional information

Досвід у HR 20+ років, із них 11 років на посаді керівника з управлінням бізнес-процесами повного циклу HR-менеджменту та управління HR-командою до 45 чол.

Сфера діяльності компаній-роботодавців: Банківська діяльність, готельно-ресторанний бізнес, девелопмент, комерційна нерухомість, дистрибуція, виробництво, енергетика, оптово-роздрібна торгівля, агросфера, благодійність.

Ключові досягнення в HR:
- Побудувала HR-функцію з нуля у кількох компаніях: запустила системи підбору, адаптації, наставництва, атестації та оцінки, навчання, кадрового резерву, офбордінгу.
- Запустила корпоративний університет («Logos Академія») та «Школу тренерів», створивши системний підхід до розвитку керівників і співробітників.
- Формувала кадровий резерв і створювала прозорі кар’єрні сходинки (грейди, KPI, моделі компетенцій), що дозволило швидко закривати керівні вакансії зсередини.
- Побудувала процеси рекрутингу у великих і середніх компаніях, організувала роботу команд рекрутерів і HR-спеціалістів (до 45 осіб у підпорядкуванні).
- Покращила рівень залученості та знизила плинність кадрів: у DTEK плинність зменшила з 9% до 6,3%, а залученість зросла з 46% до 72,6%.
- Запустила проекти залученості та комунікації, які підвищили командний дух у розподілених структурах, а також корпоративний благодійний фонд «Talent».
- Автоматизувала HR-процеси, впровадила HRIS (SAP, Navision, К-2, E-Staff), системи аналітики, дослідження eNPS і pulse-опитування.

Ключові кейси автоматизації:
-OTP Bank: міграція з Navision на SAP (регіон 500+ працівників) та менторство для HRBP (команда 15+ осіб), щодо роботи в новій системі.
-МХП: перехід з 1С на К-2 для Єдиного Кадрового Центру холдингу (підтримка 19 000 працівників).
-DTEK: трансформація децентралізованої функції в централізований Єдиний Кадровий Центр (регіон 5500+ персоналу).
-Logos Corporation: розробка та впровадження єдиних стандартів HR-функції для 15 різнопрофільних бізнесів корпорації (1500+ персоналу).

Що я вмію, щодо HR процесів:
- HR Business Partner для керівників компаній: консалтинг топ-менеджменту щодо управління людьми, організаційного розвитку, залученості та трансформаційних змін.
- Аналіз HR-процесів та розробка HR-стратегії: аудит існуючих практик, визначення зон розвитку, побудова довгострокової стратегії HR-напрямку та її впровадження.
- Рекрутинг і адаптація: запуск системи підбору персоналу, адаптації та наставництва; проведення співбесід за компетенціями; формування кадрового резерву.
- Performance & Talent Management: впровадження систем атестації та оцінки персоналу, розробка KPI, грейдів, моделей компетенцій; планування кар’єрних сходинок.
- Навчання та розвиток: створення корпоративного університету, «Школи тренерів», L&D-програм, управління бюджетами на навчання.
- Engagement & Culture: ініціативи для підвищення залученості, eNPS та pulse-опитування, розвиток корпоративної культури й внутрішніх комунікацій.
- HR Operations & HRIS: автоматизація HR-процесів, впровадження HRIS (SAP, Navision, К-2, E-Staff), кадрове адміністрування.
- Onboarding & Offboarding: побудова системи онбордингу та офбордингу для всіх рівнів.
- Change Management: трансформаційні проекти, інтеграція бізнесів, реструктуризації, оптимізація чисельності.
- Управління HR-командами: керівництво HR-відділами (до 45 осіб), постановка цілей, менторство, розвиток.

Особисті та ділові якості
Управлінська відповідальність та рішучість: здатність приймати критичні рішення в умовах високої невизначеності
Стратегічна системність: навички пріоритезації складних проектів, орієнтація на довгострокове планування та прогнозування результатів діяльності.
Лідерство та командна синергія: проактивна позиція у формуванні здорового корпоративного мікроклімату
Міжособистісна ефективність: висока культура комунікацій, тактовність та майстерність побудови довірчих відносин на всіх рівнях
Адаптивність та Agility: здатність до стрімкого навчання (Life-long learning), швидка інтеграція в нові бізнес-середовища
Етичність та професійна надійність: абсолютна чесність, високий рівень самодисципліни
Резильєнтність: висока працездатність та збереження фокусу на результаті в умовах підвищеної інтенсивності чи стресових навантажень.

Водиійське посвідчення
категория B

Захоплення та інтереси
коучинг, психологія, подорожі, фігурне катання, фітнес, живопис олією, фотографія

Комп'ютерні навички
на рівні впевненого користувача, спеціалізовані програми HRIS / ATS (Microsoft Dynamics 365, 1С, E-docs, SAP, Navision, К-2, E-staff, Bitrix, Slack, Notion, CRM, ERP), AI/ChatGPT/Gemini, Canva, Google Meet / Zoom

Проекти:
09.2021 – 12.2022, Благодійний фонд "Talent" https://talentfoundation.com.ua/)
Запуск проекту с «0»Напрямок Фонду

05-07.2025, Куратор, Проект БУДЬ http://inscience.io
безкоштовна онлайн-програма менторської підтримки, для українських жінок

03-08.2022, Hr волонтер, Work.ua (Цивільні права та соціальна активність) Волонтер у проекті.