Галина

Керівник відділу

Considering positions:: Керівник відділу, HRD, HRBP, керівник рекрутингу, асистент керівника, помічник керівника, керівник відділу продажу, помічник приватного виконавця, операційний директор, менеджер з персоналу
Employment type:: full-time, part-time
Age:: 29 years
City:: Lviv

Contact information

The job seeker has provided: Phone numberEmailMessenger

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/7463003/?puid=91877

Work experience

HR бізнес-партнер

from 03.2024 to now (2 years 9 months)
NDA, Львів (IT)

Прийшла в компанію на посаду HR-менеджера та виросла до посади HRBP.

HRD

from 04.2023 to 03.2024 (1 year)
INFORIS, Львів (IT)

HR-менеджер

from 12.2022 to 03.2023 (4 months)
International Marketing, Львів (IT)

Менеджер по роботі з персоналом

from 06.2018 to 03.2019 (10 months)
Dutchstar, Львів (Нерухомість)

Education

Львівський національний університет ім. Івана Франка

Маркетолог. Економіст, Львів
Higher, from 2014 to 2020 (6 years)

Knowledge and skills

Організованість
Підбір керівного персоналу
Ведення кадрового обліку
Онбординг персоналу
Проведення групової співбесіди
Проведення тренінгів
Оцінка персоналу
Комунікабельність
Масовий рекрутинг
IT-рекрутинг
Підбір лінійного персоналу
Неконфліктність
Толерантність

Language proficiencies

Ukrainian — fluent
English — above average

Additional information

Я HR-керівник із досвідом побудови та управління HR-відділами в різних регіонах. Працюю не лише з командами, а й безпосередньо з керівниками: вибудовую систему управління, ставлю цілі та KPI, аналізую результати й знаходжу точки росту.

Моя сильна сторона - вміння перетворити HR на зрозумілу та керовану систему, яка працює на результат бізнесу. Я можу побудувати процеси найму, адаптації, навчання та мотивації персоналу, сформувати сильну команду й керівний склад, оптимізувати витрати та підвищити ефективність роботи відділів.

Маю досвід у HR-маркетингу, роботі з рекламними каналами та брендом роботодавця, бюджетуванні, аналітиці, внутрішніх комунікаціях і розвитку корпоративної культури.

Я добре бачу не лише окрему проблему, а всю систему. Можу як побудувати HR-напрямок з нуля, так і провести аудит існуючої системи, знайти слабкі місця та перебудувати її під цілі компанії.

Для бізнесу я можу бути не просто HR-керівником, а партнером, який бере на себе управління людьми та процесами й допомагає компанії масштабуватися без втрати ефективності.