Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/8066840/

Work experience

Економіст з фінансової роботи фінансово-економічної групи експлуатаційного відділу

from 05.2018 to now (7 years 3 months)
Київське квартирно-експлуатаційне управління Міністерства оборони України, Київ (Державні організації)

Завдання та службові обов'язки економіста з фінансової роботи фінансово-економічної групи експлуатаційного відділу.

Економіст експлуатаційного відділу розробляє калькуляцію, виходячи з основних техніко-економічних показників собівартості електроенергії від власних мереж:
- визначає розміри грошового фінансування військових частин та установ Київського КЕУ, в межах бюджетних надходжень на сплату за електроенергію;
- забезпечує листування з приводу рекламаційних рахунків постачальників і рахунків, не сплачених у встановлені строки;
- приймає участь у розроблені заходів, щодо скорочення та економного використання електроенергії, встановлення електролічильників;
- упорядковує первинну облікову документацію;
- аналізує виконання кошторисів;
- аналізує роботу пов'язану з розрахунками і контролем за правильністю здійснення розрахункових операцій;
- складає звіти за встановленими формами і в зазначені строки.

Головний спеціаліст фінансово-економічного відділу Департаменту промислової політикии

from 10.2011 to 06.2015 (3 years 8 months)
Міністерство економічного розвитку і торгівлі України, Київ (Державні організації)

Стислий зміст посадових обов’язків в Мінекономрозвитку України:

- супроводження законодавчого і нормативного забезпечення реалізації Програм діяльності Кабінету Міністрів України, ініціювання внесення законопроектів та нормативних актів, спрямованих на поглиблення економічних реформ;
- аналіз стану і тенденцій розвитку галузей промисловості;
- підготовка пропозицій щодо формування державної промислової політики у галузях промисловості;
- розробка та здійснення заходів, спрямованих на поглиблення економічних реформ;
- вдосконалення ринкових механізмів в галузях промисловості;
- організація проведення маркетингових досліджень стану ринків продукції галузей промисловості в Україні та за її межами;
- проведення поточного та попереднього контролю за ефективним управлінням державними фінансовими ресурсами і бюджетними коштами.

Головний спеціаліст ринкової перебудови підприємств Управління фінансово-економічної звітності

from 11.1998 to 10.2011 (12 years 11 months)
Міністерство промислової політики України, Київ (Державні організації)

Стислий зміст посадових обов’язків в Мінпромполітики України:

- підготовка проектів нормативних документів Кабінету Міністрів України та проектів змін до Законів України, Указів і доручень Президента України з питань приватизації підприємств, погодження їх із іншими органами виконавчої влади;
- участь у здійсненні державної політики щодо ринкової перебудови та фінансової стійкості підприємств;
- аналіз фінансово-економічного стану державних підприємств та підприємств приватного сектору економіки;
- аналіз та узгодження планів санації державних неплатоспроможних підприємств;
- надання пропозицій щодо відновлення платоспроможності підприємств;
- організація створення, ліквідації або реорганізації державних суб’єктів
господарювання;
- попередження фіктивного банкрутства, доведення до банкрутства;
- ліквідація неплатоспроможних підприємств;
- підготовка та узгодження з функціональними управліннями і департаментами міністерства договорів оренди державного майна підпорядкованих підприємств;
- підготовка та узгодження наказів про списання, консервацію, відчуження або реалізації державного майна;
- відстеження акцій товариств на вторинному ринку цінних паперів;
- участь в комісіях з продажу державних пакетів акцій товариств;
- участь, в межах компетенції і посадових обов'язків, в наглядових органах товариств.

Education

НВК «Міжнародний ліцей МАУП»

Адміністративний менеджмент/Менеджер з адміністративної діяльності, Київ
Higher, from 2015 to 2017 (2 years)

Державний інститут підготовки кадрів

Менеджмент/Економіка підприємств, Київ
Unfinished higher, from 2011 to 2015 (4 years)

Міжрегіональний центр професійної перепідготовки військовослужбовців звільнених у запас

Менеджмент у виробничій сфері/Економіка і управління бізнесом, Київ
Unfinished higher, from 1997 to 1998 (1 year)

Кіровоградський технікум механізації сільського господарства

Механізація та електрифікація тваринництва/Технік-електромеханік, Кропивницький
Specialized secondary, from 1981 to 1985 (4 years)

Additional education and certificates

Національний педагогічний університет ім. М.П. Драгоманова/Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності підприємств

2016

Київський національний торгово-економічний університет/Державне управліня

2013

Академія управління Міністерства внутрішніх справ/Протидія корупції в державних органах виконавчої влади

2009

Торгово-промислова палата України/Підвищення кваліфікації з управління корпоративними правами держави

2005

Промислова академія м. Київ/Особливості державного управління розвитку галузей промисловості

2004

Міжнародний центр приватизації, інвестицій та менеджменту/Управління державними корпоративними правами та майном

2000

Knowledge and skills

• Комунікабельність
• Уміння аналізувати
• Сумлінність та коректність
• Толерантність до чужих думок
• Дисциплінованість
• Компетентність
• Користувач ПК

Language proficiencies

Ukrainian — fluent

Additional information

Самооцінка рівня якості виконання обов’язків та завдань

1. Обсяг роботи, що виконується - повністю відповідає сподіванням, витрачає набагато менше часу за інших працівників.

2. Якість роботи - результатами роботи можна користуватись, не потребує виправляння.

3. Планування роботи - складна робота виконується цілеспрямовано і раціонально з постійним додержанням термінів, організованість і зібраність висока, використовуює допоміжні засоби.

4. Професійні компетентність і знання - володіє системними знаннями, здатний до вирішення творчих завдань професійного характеру, має цілісне уявлення про системність, гнучкість мислення, що дозволяє вирішувати складні завдання теоретичного характеру у професійній сфері.

5. Професійні вміння і навики - високорозвинені, що забезпечують необхідний рівень виконання практичних завдань професійного характеру на високому рівні.

6. Уміння формулювати точку зору (усно, письмово) - достатньо володіє державною мовою, має належний вибір лексіки для формулювань, документи не потребують виправлень.

7. Готовність до дій, ініціатива - активний, не позбавлений творчого відношення до справи, наполегливийініціативний, творчо відноситься до вирішення практичних завдань, здатний генерувати обґрунтовані ідеї та пропозиції, які заслуговують на увагу і сприяє їх реалізації.

8. Оперативність мислення - пристосовується до нових завдань і ситуацій на роботі, приймає нові завдання, розуміє їх суть та пов’язані з ними проблеми.

9. Працездатність та витривалість - працездатний, збільшення навантаження, як правило, не впливає на якість роботи.

10. Відповідальність - не потребує постійного контролю за виконаннямдорученої роботи, високо розвинені почуття обов’язку, виконавча дисципліна відмінна, надійний у вирішенні завдань повсякденної діяльності.

11. Самостійність - здатний аналізувати і прогнозувати події, у критичних ситуаціях здатний до рішучих дій, виконує завдання без сторонньої допомоги, розвинена здібність до обґрунтованого прийняття самостійних рішень, самостійно вирішує складні проблеми.

12. Здатність до лідерства - здатний позитивно впливати на людей, проте у практичній діяльності цим не користується.

13. Здатність до накопичення, поновлення і творчого застосування професійного досвіду - активно, цілеспрямовано, систематично працює над підвищенням професійних знань, вмінь і навичок, здатний реалізувати і підтримати нове у професійній сфері.

14.Етика поведінки, стиль спілкування - рівень культури поведінки і спілкування з людьми доброзичливий, у спілкуванні тактовний, культурний.

15.Співробітництво - співпрацює з іншими для досягнення спільної мети, пропонує допомогу, виявляє здібності до роботи у колективі.

16.Дисциплінованість - дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку та правил етики поведінки, не потребує контролю.