Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/8416712/

Work experience

HRD

from 04.2025 to now (9 months)
IkorkaShop, онлайн-магазин ікри, Дніпро (Роздрібна торгівля)

1. Рекрутинг та найм персоналу :
Визначення потреб у персоналі: Співпраця з керівниками для розуміння
поточних та майбутніх потреб у кадрах , проведення консультацій та
актуальності ринку праці ;
Розробка описів вакансій: Створення чітких та привабливих описів посад
на основі ТЗ від РОПів ;
Пошук кандидатів: Розміщення вакансій на різних платформах (Job-сайти та альтернативні методи пошуку )
Відбір та оцінка резюме: Скринінг резюме та супровідних запитів ;
Проведення співбесід: Організація та проведення індивідуальних та
можливих групових співбесід ;
Оцінка кандидатів: Відбір нових потенційних співробітників на основі
критерій відповідних вакансії (ПІК) ;
Формування пропозицій про роботу: Домовленість з потенційним
кандидатом про перехід на наступний етап “Навчання” ;

2. Управління відділом навчання :
Моніторинг роботи відділу навчання (коуч , наставник , менеджер
контролю якості ): Проведення консультацій та планових зборів команди
для вирішення конфліктних/проблемних ситуацій під час роботи , контроль
дотримання виконання обов'язків .
Постановка індивідуальних цілей та KPI для кожного члена команди,
контроль за їхнім виконанням
Моніторинг адаптації: Відстеження прогресу та допомога у розв'язанні
питань, що виникають.

3. Управління компенсаціями та пільгами :
Аналіз ринку праці: Моніторинг рівня заробітних плат та конкурентних
переваг на ринку.
Розробка та оновлення систем оплати праці: Консультування стосовно
актуальних , справедливих та конкурентних систем нарахування заробітної
плати, бонусів, премій.

4. Розвиток корпоративної культури та внутрішні комунікації :
Формування та підтримка цінностей компанії: Популяризація
корпоративних цінностей ;
Підтримка внутрішніх комунікацій: Інформування співробітників про
новини компанії, зміни, досягнення ;

5. Управління відносинами зі співробітниками :
Вирішення конфліктів: Медіація та допомога у розв'язанні конфліктних
ситуацій між співробітниками.
Розгляд скарг та пропозицій: Забезпечення каналів для зворотного зв'язку
та реагування на звернення.
Консультування співробітників: Надання консультацій з питань, що
стосуються внутрішніх процедур, кар'єрного розвитку і тд.
Психологічна підтримка: надання психологічної розгрузки для збереження
ментального здоров'я співробітників, підвищення їхньої продуктивності та
лояльності до компанії.
Управління звільненнями: Проведення вихідних інтерв'ю, участь в процесі
звільнення .
Підготовка звітів: Надання регулярних звітів керівництву щодо стану
людських ресурсів , набору персоналу та внутрішньої роботи відділу найму ;

6. Дотримання політик компанії :
Розробка та впровадження внутрішніх політик: Створення та оновлення
правил, що регулюють роботу в компанії.
Управління документацією: Ведення кадрової документації (Формування та
підтримання актуальності кадрового списку , збір даних для СБ компанії).

HR-керівник

from 11.2023 to 01.2025 (1 year 3 months)
Recruit+, Дніпро (Пошук персоналу, HR)

Розробка HR-Стратегії: Формування та реалізація довгострокової HR-стратегії компанії, що підтримує її бізнес-цілі (збільшення обсягів рекрутингу, розширення клієнтської бази).

Бюджетування: Управління бюджетом HR-департаменту, включаючи витрати на навчання, компенсації, бенефіти та інструменти для рекрутингу (ATS, бази даних).

Управління Командою: Безпосереднє керівництво внутрішньою командою HR/Recruitment (рекрутери, HR-менеджери, адміністративний персонал). Постановка цілей, контроль виконання, наставництво.

Взаємодія з Керівництвом: Регулярна комунікація з топ-менеджментом щодо ключових HR-показників (KPI), ризиків та можливостей.

Оцінка Ефективності: Розробка та проведення регулярних циклів оцінки продуктивності (Performance Review) для внутрішніх співробітників, особливо рекрутерів та сорсерів.

Рекрутер

from 01.2022 to 12.2023 (2 years)
TRITON, Дніпро (Сільське господарство, агробізнес)

Формування та узгодження профілю кандидата: Тісна співпраця з керівниками відділів (агрономи, інженери, менеджери з продажів, логісти) для визначення точних вимог до нових співробітників.

Створення та розміщення вакансій: Написання привабливих і точних описів вакансій з урахуванням специфіки аграрної галузі. Розміщення на релевантних платформах (робочі сайти, агроспеціалізовані ресурси, соціальні мережі).

Проведення відбору та інтерв'ю: Первинний скринінг резюме, телефонні інтерв'ю, організація та проведення структурованих співбесід (включаючи оцінку специфічних знань, наприклад, в рослинництві, тваринництві, техніці).

Координація співбесід: Організація зустрічей кандидатів з лінійними керівниками та топ-менеджментом.

Зворотний зв'язок та пропозиція роботи (Offer): Надання своєчасного зворотного зв'язку кандидатам; підготовка, узгодження та презентація пропозицій про роботу (Job Offer).

Education

Університет Митної Справи та Фінансів

Фінансовий , облік і оподаткування, Дніпро
Unfinished higher, from 2023 to 2027 (4 years)

Additional education and certificates

XIV Міжнародна науково-практична конференція «Current problems of mankind and ways to solve them»

2 тижні
Certificate

XVI Міжнародна науково-практична конференція «Modern and new technical trends that help humanity»

2 тижні
Certificate

Як будувати бізнес

2 тижні
Certificate

Knowledge and skills

• Креативність
• Комунікабельність
• Надійність
• Стабільність
• Лідерство
• Управлінські навички
• Підбір керівного персоналу
• Управління персоналом
• Побудова HR-бренду
• Онбординг персоналу
• MS Excel
• Підбір персоналу для рітейлу
• Проведення тренінгів

Language proficiencies

• Ukrainian — fluent
• English — average