Наталія

Наталія Яковець
ПРОФІЛЬ HR МЕНЕДЖЕРА ЧИ
КЕРІВНИКА ПРОЄКТУ
Мета
Отримання посади HR менеджера чи Керівника проєкту, готова ділитися
набутими знаннями та з великим задоволенням здійснювати вклад в розвиток
проєкту.
Я займала посади, які дали мені можливість отримати широкий спектр цінних
навичок. Я з радістю готова і відкрита до нового навчання та розвитку в цілому.
Крім цього я додатково продовжую навчання та вдосконалюю знання в
психології, що дає можливість мені краще розуміти людей та їхні потреби.
Я активна особистість і дуже люблю подорожі, отож відрядження за кордон з
цінністю для компанії та розширенням різностороннього бачення бізнесу, для
мене буде одним із пункту мотивації.

ПОПЕРЕДНІ МІСЦЯ РОБОТИ
КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ
МАРКЕТОЛОГ -ВІДДАЛЕНИЙ МЕНЕДЖЕР 3 -Х
Просунуті лідерські навички; МІСТ (ТЕРНОПІЛЬ , ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ ТА ЧЕРНІВЦІ).
Високий рівень емпатичності; Вересень 2018 - Грудень 2020
Творча, креативна.
Цілеспрямована.
Студія розвитку дітей ”Соробан”
Комунікабельна.
Успішне проведення зустрічей та переговорів з
Критичне мислення, подобається
нестандартно підходити до вирішення управлінням освіти міста Чернівці щодо співпраці.
окремих завдань · Організація промо занять в школах, гімназіях,
Знаю, як досягати бажаного результату. ліцеях м. Чернівці з метою залучення нових клієнтів.
Знання в психології, допомагають мені Організовано та проведено 35 різноманітних
краще розуміти людей та їхні потреби. заходів для дітей та залучено 150 нових клієнтів.
Подання та втілення ідей щодо підвищення
.-
конкурентноспроможності на ринку та збільшенню
КОНТАКТИ доходів. Зокрема, розроблено дизайн нових
рекламних макетів та організовано платні святкові
заходи в студії для дітей та батьків.
Яковець Наталія Дмитрівна Віддалений менеджер по роботі з клієнтами
Дата народження: 16.04.1988р. міст(Хмельницький, Тернопіль та Чернівці)
Регіон: м.Чернівці Активна робота з потенційними, діючими,
Телефон: [open contact info](look above in the "contact info" section) тимчасово призупиненими та архівними клієнтами.
E-mail:[open contact info](look above in the "contact info" section) · Організація промо занять в студії, майстер
класів, змагання зі спідкубінгу, вуличні розваги для
дітей, Новорічні корпоративні заходи, тематичні
ранки та ін. активності, з метою залучення клієнтів.
· Ведення клієнтської бази в системі CRM.
Прийом оплат за навчання.
Подання місячних звітів.

HR МЕНЕДЖЕР ФАБРИКИ ВІКОН "БОЛЕНА"
Січень 2020 р. — Лютий 2022 р.
 ОСВІТА ·Активний пошук та підбір персоналу. За цей період роботи
мною було закрито 90 вакансій офісних та виробничих посад.
·Проведені заходи з метою прискорення закриття вакансій, а
саме: вкладення договорів з рекламними компаніями, ЛІДЕР -
ЛТД, МКП "Реклама" та презентація вакансій в районних
центрах зайнятості.
ЧНУ ІМ. МІЖРЕГІОНАЛЬНА ·Аналіз ринку конкурентів.
АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ·Розробка бізнес - схем по прийняттю та звільненню
ФЕДЬКОВИЧА
ПЕРСОНАЛОМ працівників.
Диплом з ·Проведення аналізу бізнес - процесів співпраці менеджерів з
відзнакою Магістр Cпеціалізація виробництвом, з метою оптимізації робочого часу та ясності.
з бухгалтерського ''Практична Проведення комплексних заходів, з метою зменшення
обліку та аудиту психологія'' плинності кадрів на виробництві. Після чого, отримали гарний
результат.
Роки навчання: роки навчання: ·Участь в зборах з керівниками відділів.
Вступ - вересень 2005 Вступ - вересень 2015 р. ·Проводила тестування працівників та аналіз, з метою
р. Завершення - липень 2017 виявлення рівня задоволення.
Завершення - червень р ·Індивідуальні зустрічі з працівниками з питань трудової
2010 р. дисципліни та участь у вирішенні конфліктних ситуацій.
·Надання консультації керівникам по питаннях управління
кадрами.
· Проведення тренінгових занять на тему:
"Командоутворення" .
Організація корпоративних заходів.

HR МЕНЕДЖЕР- КЕРІВНИК В
ДОДАТКОВЕ РЕСТОРАННІЙ СФЕРІ"
ЛЮТИЙ 2022 - ПО СЬОГОДНІ
НАВЧАННЯ
·Активний пошук та закриття вакансій.
·Проведення заходів з метою прискорення закриття вакансій, серед
КИРИЛО КУНИЦЬКИЙ, них співпраця з училищами та коледжами м. Чернівці, ярмарок
PERFORMIO ЗАСНОВНИЙ вакансій в ЧНУ та ін.
МІЖНАРОДНОЇ ·Аналіз ринку конкурентів.
Курс для КОНСАЛТИНГОВОЇ ·Розробка бізнес - схем для різних відділів, з метою ясності щодо
підвищення КОМПАНІЇ ''БІНЕС зон відповідальностя кожного зокрема.
кваліфікації з -КОНСТРУКТОР'' Складання КРІ для керівників та рядових працівників.
підбору персоналу ·Участь в зборах з керівниками відділів, ідеї, пропозиції щодо
Успішно пройшла покращення клімату в колективі, рівню згуртованості, роботи
курс, для підвищення керівників з підлеглими та аналіз в цілому.
кваліфікації HR ·Проведення різного роду опитування, тестування.
·Проведення One to one зустрічей з працівниками та керівниками.
менеджера Створення карт посад, як один із важливих інструментів для розвитку
як бізнесу так і самих працівників.
Не одноразово була Проведення Exit-інтерв'ю з метою усунення причин плинності.
учасницею HR Аналіз та комплексна робота з плинністю кадрів, за допомогою якої
конференцій досягли природнього показника 5% з 20%
Робота з конфліктними ситуаціями.
Сертифікований ·Події з ціллю згуртування команди : Міняю професію, футбол,
корпоративні заходи та ін.
організаційний Проведення тренінгового заняття;
консультант Проведення зрізів знань з метою підвищення кваліфікації спеціалістів.
Організація таємних гостей, з метою аналізу та покращення сервісу.
Наставництво.
Спікер на Навчання офіціантів.
студентському
Форумі ВКАЗАЛА ОСТАННІ МІСЦЯ РОБОТИ,
КРІМ ЦЬОГО БУВ ДОСВІД РЕКРУТЕРА,
АДМІНІСТРАТОРА МАГАЗИНІВ, ПРО
ЯКИЙ З РАДІСТЮ РОЗПОВІМ ПІД ЧАС
СПІВБЕСІДИ.