Наталія

Наталія Яковець
HR БІЗНЕС - ПАРТНЕР

Мета
HR Business Partner, в роботі поєдную бізнес-мислення,
психологію та розвиток команд для стійкого зростання
компанії. З великим задоволенням готова приносити
цінність вашому бізнесу, спираючись на багаторічний
досвід і глибоку експертизу.

ПОПЕРЕДНІ МІСЦЯ РОБОТИ
КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ
МАРКЕТОЛОГ -ВІДДАЛЕНИЙ МЕНЕДЖЕР 3 -Х
Просунуті лідерські навички; МІСТ (ТЕРНОПІЛЬ , ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ ТА ЧЕРНІВЦІ).
Високий рівень емпатичності; Вересень 2018 - Грудень 2020
Творча, креативна.
Цілеспрямована.
Студія розвитку дітей ”Соробан”
Комунікабельна.
Успішне проведення зустрічей та переговорів з
Критичне мислення, подобається
нестандартно підходити до вирішення управлінням освіти міста Чернівці щодо співпраці.
окремих завдань · Організація промо занять в школах, гімназіях,
Знаю, як досягати бажаного результату. ліцеях м. Чернівці з метою залучення нових клієнтів.
Знання в психології, допомагають мені Організовано та проведено 35 різноманітних
краще розуміти людей та їхні потреби. заходів для дітей та залучено 150 нових клієнтів.
Подання та втілення ідей щодо підвищення
.-
конкурентноспроможності на ринку та збільшенню
КОНТАКТИ доходів. Зокрема, розроблено дизайн нових
рекламних макетів та організовано платні святкові
заходи в студії для дітей та батьків.
Яковець Наталія Дмитрівна Віддалений менеджер по роботі з клієнтами
Дата народження: 16.04.1989р. міст(Хмельницький, Тернопіль та Чернівці)
Регіон: м.Чернівці Активна робота з потенційними, діючими,
Телефон: [open contact info](look above in the "contact info" section) тимчасово призупиненими та архівними клієнтами.
E-mail:[open contact info](look above in the "contact info" section) · Організація промо занять в студії, майстер
класів, змагання зі спідкубінгу, вуличні розваги для
дітей, Новорічні корпоративні заходи, тематичні
ранки та ін. активності, з метою залучення клієнтів.
· Ведення клієнтської бази в системі CRM.
Прийом оплат за навчання.
Подання місячних звітів.

HR МЕНЕДЖЕР ФАБРИКИ ВІКОН "БОЛЕНА"
 ОСВІТА ·Активний пошук та підбір персоналу. За цей період роботи
мною було закрито 90 вакансій офісних та виробничих посад.
·Проведені заходи з метою прискорення закриття вакансій, а
саме: вкладення договорів з рекламними компаніями, ЛІДЕР -
ЛТД, МКП "Реклама" та презентація вакансій в районних
центрах зайнятості.
ЧНУ ІМ. МІЖРЕГІОНАЛЬНА ·Аналіз ринку конкурентів.
АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ·Розробка бізнес - схем по прийняттю та звільненню
ФЕДЬКОВИЧА
ПЕРСОНАЛОМ працівників.
Диплом з ·Проведення аналізу бізнес - процесів співпраці менеджерів з
відзнакою Магістр Cпеціалізація виробництвом, з метою оптимізації робочого часу та ясності.
з бухгалтерського ''Практична Проведення комплексних заходів, з метою зменшення
обліку та аудиту психологія'' плинності кадрів на виробництві. Після чого, отримали гарний
результат.
Роки навчання: роки навчання: ·Участь в зборах з керівниками відділів.
Вступ - вересень 2005 Вступ - вересень 2015 р. ·Проводила тестування працівників та аналіз, з метою
р. Завершення - липень 2017 виявлення рівня задоволення.
Завершення - червень р ·Індивідуальні зустрічі з працівниками з питань трудової
2010 р. дисципліни та участь у вирішенні конфліктних ситуацій.
·Надання консультації керівникам по питаннях управління
кадрами.
· Проведення тренінгових занять на тему:
"Командоутворення" .
Організація корпоративних заходів.

HR МЕНЕДЖЕР В РЕСТОРАННІЙ СФЕРІ"
ДОДАТКОВЕ
ЛЮТИЙ 2022 - ПО СЬОГОДНІ
НАВЧАННЯ
·Активний пошук та закриття вакансій.
·Проведення заходів з метою прискорення закриття вакансій, серед
КИРИЛО КУНИЦЬКИЙ, них співпраця з училищами та коледжами м. Чернівці, ярмарок
PERFORMIO ЗАСНОВНИЙ вакансій в ЧНУ та ін.
МІЖНАРОДНОЇ ·Аналіз ринку конкурентів.
Курс для КОНСАЛТИНГОВОЇ ·Розробка бізнес - схем для різних відділів, з метою ясності щодо
підвищення КОМПАНІЇ ''БІНЕС зон відповідальностя кожного зокрема.
кваліфікації з -КОНСТРУКТОР'' Складання КРІ для керівників та рядових працівників.
підбору персоналу ·Участь в зборах з керівниками відділів, ідеї, пропозиції щодо
Успішно пройшла покращення клімату в колективі, рівню згуртованості, роботи
курс, для підвищення керівників з підлеглими та аналіз в цілому.
кваліфікації HR ·Проведення різного роду опитування, тестування.
·Проведення One to one зустрічей з працівниками та керівниками.
менеджера Створення карт посад, як один із важливих інструментів для розвитку
як бізнесу так і самих працівників.
Не одноразово була Проведення Exit-інтерв'ю з метою усунення причин плинності.
учасницею HR Аналіз та комплексна робота з плинністю кадрів, за допомогою якої
конференцій досягли природнього показника 5% з 20%
Робота з конфліктними ситуаціями.
Сертифікований ·Події з ціллю згуртування команди : Міняю професію, футбол,
корпоративні заходи та ін.
організаційний Проведення тренінгового заняття;
консультант Проведення зрізів знань з метою підвищення кваліфікації спеціалістів.
Організація таємних гостей, з метою аналізу та покращення сервісу.
Наставництво.
Спікер на Навчання офіціантів.
студентському
Форумі
Досвід
HR Business Partner (ФОП)
2025 – дотепер
Партнерська співпраця з компаніями різних сфер (сервіс, громадська організація,
освіта, проєктний менеджмент, охорона служба, малий та середній бізнес)
Аудит та побудова HR-процесів
Навчання сервісу та продажів
Формування корпоративної культури
Рекрутинг (підбір персоналу)
Розробка систем адаптації та розвитку персоналу
Впровадження політик і внутрішніх регламентів
Впровадження онбордингу та офбордингу
Консультації для СЕО та власників бізнесу
Наставник для внутрішніх HR менеджерів

Працюю в гнучкому форматі - під потреби бізнесу.