Менеджер з персоналу

Ми, Академія «Big Ben»

• компанія, що динамічно розвивається, з високим іміджем у Дніпрі

• команда професіоналів з 19-річним досвідом роботи на ринку освітніх послуг

• дружній колектив однодумців, затишні та впорядковані офіси (8), цікаве спілкування та відмінний досвід та розвиток!

Більше про компанію можна дізнатися на сайті:

https://big-ben.com.ua

Чому шукаємо менеджера з персоналу?

• Компанія росте та розвивається, тому шукаємо енергійних та вмотивованих осіб, щоб зростати разом.
• Якщо ти маєш амбіції, бажання вивчати нове та розвивати свою кар'єру, ми чекаємо на відгук!

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату
• Графік роботи з 9:00 до 18:00 (або з 10:00 до 19:00), понеділок-пʼятниця. Ми цінуємо баланс між роботою та особистим життям, тому пропонуємо гнучкий робочий графік;
• Роботу в дружному колективі — тут ти знайдеш підтримку та допомогу, де кожен цінується і поважається;
• Лояльне керівництво, яке відкрите до ініціатив та завжди готове підтримати ;
• Поетапний період адаптації та впроваджене навчання за рахунок компанії;
• Корпоративні засоби, неформальні зустрічі з колективом, а також інші «плюшки»;
• Можливість карʼєрного зростання;

• Роботу у великій, успішній компанії яка активно розвивається в сегменті ринку.

Наші побажання до кандидата:

• Вища освіта;
• Досвід роботи на аналогічній посаді;
• Досвід самостійного пошуку та підбору персоналу;
• Ініціативність, комунікабельність, активна життєва позиція;
• Бажання драйвити процеси управління персоналом;
• Вміння спілкуватися та оперативно вирішувати виникші питання;
• Бажання навчатися та опановувати нові навички;
• Відмінні комунікативні навички та впевнене володіння українською мовою;

• Амбіційний: готовий працювати на результат та досягати поставлених цілей.

Чим займається МЕНЕДЖЕР З ПЕСОНАЛУ:

• Ефективний пошук, підбір та адаптація персоналу;
• Моніторинг клімату в колективі, організація корпоративних заходів і подій.
• Визначати потреби компанії у персоналі та розробляти стратегію набору персоналу;
• Розміщати вакансії на різних платформах та використовувати інструменти активного пошуку кандидатів;
• Проводити співбесіди та оцінювати кандидатів;
• Своєчасно закривати потреби компанії у персоналі;
• Приймати участь у розробці політик та процесів управління персоналом;
• Проводити аналіз ринку (опитування, збір інформації, моніторинг ринку заробітньої плати тощо).
• Приймати участь у закритті вакансій різного рівня;
• Працювати з job-сайтами, соц. мережами та спеціалізованими форумами для пошуку кандидатів;
• Підтримка та розвиток корпоративної культури;
• Організація навчань та тренінгів для співробітників;
• Вирішення конфліктних ситуацій та підтримка внутрішньої комунікації;
• Реалізація HR-процесів відповідно до бізнес-стратегії компанії.

• Якщо мало досвіду, але є величезне бажання зростати в цьому напрямку, розвиватися та вчитися — Вам до нас — Ми допоможемо!

Тел. (067) 635−79−44Показати телефон (писати на вайбер)