Між-Буд, ТОВ

Вакансія від 14 січня 2019

HR, PR-менеджер, дизайнер, журналіст

10000 грн. Уточняти

Компанія:
Між-Буд, ТОВ
Промисловість, виробництво; 10–50 співробітників
Контактна особа:
Герелюк Роман Васильович
Телефон:
0971050506
Місто:
Коломия
Вид зайнятості:
повна зайнятість

Опис вакансії

Завод покрівельних матеріалів «МІЖ-БУД» — один з лідерів якості по виготовленню і продажу покрівель та комплектуючих в регіоні.

Ми підходимо одне одному, якщо: Ви легко знаходите спільну мову з різними людьми, розвиваєтесь, цінуєте свій і чужий час, креативні і завжди направленні на отримання результату.

Для нас важливо:

  • Ваша комунікабельність;
  • Ваша стресостійкість;
  • Ваша чесність, вміння працювати в команді, дисциплінованість;
  • Ваш досвід роботи з людьми (не обов’язково, але буде перевагою);

Натомість ми пропонуємо:

  • Можливість застосувати Ваші навики або навчитись чомусь новому;
  • Роботу в молодому колективі;
  • Офіційне працевлаштування;
  • Активний відпочинок у колі дружнього колективу.

Якщо прочитавши вище сказане Ви подумали — «Це про мене» — надсилайте Ваші резюме і ми з радістю розглянемо Вашу кандидатуру та відповімо Вам.

Місце роботи: с. Тулуків Снятинського району вул. Головна, 19 «В»

Умови роботи: Понеділок — П’ятниця з 9:00 до 18:00, обідня перерва з 13:00 до 14:00

Мета посади: відповідальність за зв’язки із громадськістю, включаючи формування публічного образу компанії. Найм працівників та робота з персоналом.

Обов’язки:

  • забезпечити постійне оновлення всіх сторінок компанії (та проектів компанії) у соціальних мережах (facebook.com, twitter.com тощо);
  • оперативна підготовка прес-релізів та їхня вчасна розсилка;
  • забезпечити постійне оновлення головної сторінки сайту компанії, публікації новин про важливі події;
  • замовлення сувенірної продукції, організація підготовки друкованої продукції Організації тощо;
  • організація публічних заходів (конференції, прес-конференції тощо);
  • підтримка контактів із партнерами;
  • формування професійних і особових вимог до кандидатів;
  • ведення кадрового діловодства;
  • організація роботи відділу;
  • моніторинг ринку праці;
  • складання оголошень щодо відкритих вакансій;
  • розміщення і систематичне оновлення опублікованих вакансій на сайтах пошуку роботи;
  • проведення телефонних інтерв'ю і первинних співбесід;
  • участь в розробці і впровадженні кадрової політики і регламентів в області розвитку персоналу;
  • впровадження і управління корпоративною ідеологією;
  • організація співбесід з безпосередніми керівниками;
  • участь в розробці і впровадженні програм адаптації для співробітників компанії;
  • пошук кандидатів на різні позиції в електронній базі даних, на Інтернет-ресурсах;
  • визначення поточних потреб підприємства в тих або інших фахівцях;
  • розробка корпоративної політики і стандартів стосовно персоналу;
  • розробка систем фінансової і нефінансової мотивації для різних категорій співробітників;
  • визначення службових обов’язків і посадових інструкцій для персоналу компанії;
  • організація і проведення корпоративних заходів;
  • комплексне управління персоналом компанії;
  • розробка заходів щодо утримання робочого персоналу;
  • формування корпоративної культури і внутрішнього PR;
  • дослідження морально-психологічного клімату в колективі.

Сподобалася вакансія?

Щодня ми можемо надсилати вам схожі вакансії на ел. пошту.