Вакансія від 16 вересня 2019

Керівник департаменту з управління персоналом

Компанія:
DTEK VIP
Енергетика; більше 1000 співробітників
Місто:
Бурштин
Вид зайнятості:
повна зайнятість
Вимоги:
досвід роботи від 5 років, вища освіта

Опис вакансії

Вакансія в ДТЕК Енерго

Обов«язки та задачі на посаді:

  • Відповідає за укомплектованість персоналом в рамках штатного розкладу і планової чисельності підприємства;
  • Відповідає за організацію кадрового адміністрування персоналу підприємства;
  • Відповідає за організацію праці персоналу підприємства, шляхом уніфікації та оптимізації організаційної структури і штатного розкладу, аналізу і контролю використання фонду робочого часу, графіків роботи і т.д;
  • Відповідає за організацію оплати праці і надання пільг працівникам підприємства;
  • Відповідає за організацію і проведення щорічної оцінки діяльності персоналу, навчання і розвиток працівників підприємства, формування кадрового резерву;
  • Відповідає за оформлення і контроль виконання планів по чисельності і витрат на персонал;
  • Відповідає за підготовку та надання статистичної та управлінської звітності, розрахунків, презентацій, відповідей на запити тощо. Документації, по функціональному напрямку підрозділи;
  • Бере участь в розробці Колективного договору та інших організаційно-розпорядчих документів в сфері управління персоналом, відповідає за їх впровадження, супровід і контроль дотримання на підприємства, а також бере участь в роботі з профспілковою організацією;
  • Відповідає за ефективну роботу підрозділу шляхом організації праці підлеглого персоналу, управління їх мотивацією та розвитку.

Надамо перевагу кандидатам з:

  • повною вищою освітою відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст з економіки);
  • досвідом роботи за напрямом «управління персоналом» — не менше 5-ти років;
  • досвідом управління HR-службою — не менше 3-х років на виробничому підприємстві (бажано)
  • знанням законодавчих та нормативно-правових актів з питань своєї компетенції (трудове законодавство); регіональні та галузеві нормативні документи з питань своєї компетенції; основи управління персоналом; економіка та організація праці; форми і системи оплати праці; способи стимулювання персоналу; передовий вітчизняний і світовий досвід організації та оплати праці, управління персоналом; стан ринку праці та заробітних плат; методи пошуку і підбору персоналу, навчання та оцінки персоналу;
  • мобільність, готовність до відряджень і релокації.

У нас кандидат отримає:

КОМПЕНСАЦІЙНИЙ ПАКЕТ:

  • Щомісячна заробітна плата,
  • Бонус за підсумками року роботи в компанії.

ДОДАТКОВІ ПІЛЬГИ:

  • Надання медичної страховки після закінчення тримісячного терміну.
  • Покриття ділових витрат, пов’язаних з виконанням посадових обов’язків (відрядження, мобільний телефон, наземний транспорт).
  • Навчання в Академії ДТЕК (он-лайн курси, аудиторні тренінги, майстер-класи, закриті клуби, професійні спільноти)

Направляючи резюме на вакансію, Ви даєте згоду на використання Ваших персональних даних компанією ДТЕК в рамках чинного законодавства України. Компанія ДТЕК гарантує конфіденційність звернень та переговорного процесу при відборі кандидатів на вакансію.

Звертаємо Вашу увагу, що зворотний зв’язок за результатами розгляду на вакансію надається протягом двох тижнів в разі позитивного рішення по Вашій кандидатурі.


Статистика зарплат

Сподобалася вакансія?

Щодня ми можемо надсилати вам схожі вакансії на ел. пошту.