HR-менеджер (производство)

Требования к кандидатам:

• Опыт работы от 2 лет на аналогичной должности с численностью от 30 сотрудников;
• Опыт построения работы отдела;
• Владение современными технологиями управления персоналом;
• Знание трудового законодательства;
• Развитие и поддержание корпоративной культуры;
• Высшее образование;
• Хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, способность к разрешению конфликтных ситуаций;
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Опыт работы в 1:С.

Функциональные обязанности:

• Организация и контроль работы отделов;
• Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты/положения, инспекции рабочих мест);

• Разработка и внедрение комплекса мер по повышению лояльности персонала;
• Развитие и поддержание корпоративной культуры;
• Организация мероприятий по формированию нематериальной мотивации;
• Формирование HR бренда компании;
• Обеспечение эффективной работы системы внутренних коммуникаций.
• Внутренний брендинг;
• Ведение кадрового учета;
• Выполнение ключевых показателей.

Что мы предлагаем?

• Своевременную заработную плату;

• обучение за счет компании;

• пятидневную рабочую неделю;

• возможность расти и развиваться внутри компании.

Если Ваши навыки совпадают с нашими требованиями — будем рады видеть Вас в нашей команде!