Менеджер з оцінки персоналу

Найбільша в Україні національна роздрібна мережа у зв’язку з розвитком та розширенням, запрошує на роботу менеджера з оцінки персоналу

Основні обов’язки:

1. Розробляє стандарти проведення оціночного центру.
2. Створює та переглядає діючі процедури і матеріали по оцінці кандидатів.
3. Вносить пропозиції щодо впровадження нових ефективних методів оцінки кандидатів.
4. Відвідує оціночні центри, що проводяться фахівцями з оцінки та навчання персоналу, з метою аналізу використаних методів оцінки, контролю дотримання прийнятих стандартів, згідно із затвердженими чек-листами.
5. Аналізує роботу фахівців з оцінки та навчання персоналу, надає зворотний зв’язок, заповнює звіт.
6. Вносить пропозиції щодо вдосконалення процесу оцінки кандидатів.
7. Проводить навчання фахівців з оцінки і навчання персоналу по впроваджуваним змінам в методиках і новим методичним матеріалам.
8. Консультує фахівців з оцінки і навчання персоналу з питань проведення оціночного центру.

Вимоги:

1. Досвід роботи оцінки персоналу
2. Досвід роботи з інструментами оцінки персоналу;
3. Навички проведення ассесмент-центрів;
4. Вища освіта, психологічна.

Компанія пропонує:

• Неповна зайнятість, 0,5 ставки

• Працевлаштування згідно з КЗпП з першого дня роботи;
• Соціальну та кадрову політику, що відповідає вимогам українського законодавства;
• Регулярну виплату заробітної плати без затримок та в обумовлених обсягах, регулярний перегляд заробітної плати, надання матеріальної допомоги працівникам;
• Можливість для кар'єрного зростання.

Надсилайте резюме і ми зв’яжемося з вами для подальшої співбесіди.