Солид-оселя, ООО

Бизнес-размещение 
Контактное лицо:
Володимир Молоков
Телефон:
098 366 20 17
Веб-сайт:

Напрямок діяльності

Співробітникам надаються індівідуальні рекомендації з питань організації відпочинку і дозвілля, охорони праці і здоров’я,виконання яких, оплачуєтся окремо.

Предприятие — производитель СОЛИД ТМ стремится довести свою продукцию до конечного потребителя.Производству нужны заказы. Выпускаемый полуфабрикат используется по назначению в соответствии с проектами строительства или реконструкции объектов.

Единственный отдел, приносящий ему прибыль — это отдел продаж, сбыта или реализации. Продажа — это процесс помощи потребителю в принятии решения из предложенных вариантов. Нужно знать: кому, что показать и рассказать, чтобы построить на этом систему, которая развивается, если удовлетворяет потребности человека или решает его проблемы. Процесс заключается в насыщении рынка информацией, популяризации брендов, передачи подробностей целевой аудитории и продвижении продукции. «Продвигать» — не означает «продавать» Продвигать — направлять поток платёжеспособных потребителей предложенных вариантов.

На даний час Солід Оселя ООО, як партнер компанії — виробника СОЛІД ТМ надає супроводження для забудовника каркасних осель з дерев’яної двотаврової балки на Хмельниччині (див.сайт www.solid.ua)

Примечание: В сутках 1440 минут. Обычный человек,480 оставляет для сна,

120 минут, в лучшем случае, выделяет для досуга, остальные

840 уходит на деятельность, связанную с жизнеобеспечением.

Возможно изменить ситуацию: 480/840/120.

Научиться эффективно использовать своё время так же важно, как научиться читать.

Все остальные занятия — шабашки или калым до поры до времени.

Базисные рекомендации для развития компании и профессионального роста кандидатов

Управление собой начинается с эффективного использования своего времени.

Работа — любимое дело, развитию которого человек посвящает, как минимум, треть жизни. Поэтому, он должен иметь ясное представление о его результатах и способах их достижения. Это важное условие для добросовестной деятельности без надзора руководителя.

Получите разные знания, переведите их в умения, наработайте навыки и приобретайте опыт.

Новичка, от мастера, отличает время, затраченное на упражнения. Изменение «графика» доступно, если стабильный результат ведёт к росту заработной платы.

Упражняйтесь

а) задавать вопросы и отсеивать нецелевую аудиторию, которой неинтересны Ваши варианты

б) собирать в единую базу лояльных клиентов готовых только потреблять Ваши услуги.

в) пригласить, для развития {создайте «оргкомитет») 5−6 человек желающих перенять Ваш практический опыт, знания и полномочия.

Категорические требования: Соблюдать этику деловых отношений.

1) в управлении собой; Сформировать собственную точку зрения: Взять на себя посильные обязательства)и, неукоснительно, их выполнять.

2) в управлении людьми;

Управление людьми, с зависимости от стажа, проходит три этапа:

а) директивное (инструктаж)

б) вдохновляющее (ради чего?)

в) организационное (мотивация)

3) в проведении обучающих занятий:

преимущественно: дистанционно, онлайн, Skype.

.

Открытые вакансии

в категории «» сейчас открытых вакансий нет.