АВА-Крым, производственная компания

Контактное лицо:
Владислав Александрович
Телефон:
89780920008
Веб-сайт:

Производственная компания «АВА-Крым» основана в феврале 2007 года. Основной деятельностью изначально была продажа, монтаж и обслуживание автоматических ворот всех типов — откатных, распашных, секционных и ролет. Со временем предприятие развилось в собственное производство с двумя базами в г. Севастополе, оборудованными качественным инструментов. Предприятие является официально зарегистрированным, плательщиком НДС.

В настоящий момент предприятие входит в состав Группы Компаний «Камелот». Это позволило значительно расширить ассортимент предлагаемых компанией товаров и услуг. Философия компании заключается в предоставлении человеку самого важного — безопасности в её самом глобальном понимании: ворота, решётки защищают имущество владельца, так же, как навесы защищают его от дождя, а маркизыот солнца. Парковочное оборудование охраняет территорию. Видеонаблюдение и сигнализации, физическая личная охрана и охрана объектов, коммерческая и бизнес безопасность — эти названия говорят сами за себя и предлагаются нами в соответствии с полученными предприятием лицензиями МВД. Дополнительной группой товаров является автоматика и товары для благоустройства: современные «огненные» устройства для внутреннего (биокамины, топки), и внешнего (уличные мангалы) использования и др.

За основу философии трудовой дисциплины принято понятие о том, что работа (личное участие работника в труде) на предприятии является ответственным процессом и каждый сотрудник заинтересован в надлежащем и своевременном исполнении поставленных задач. Базовыми взаимосвязанными качествами внутренних взаимоотношений является взаимовыручка и взаимная ответственность. Перефразировав знаменитый принцип чикагских ганстеров, самым страшным проступком является кража в своем трудовом коллективе, что косвенно просматривается в несвоевременном или ненадлежащем выполнении поставленных задач, поскольку несвоевременная сдача объекта влечёт за собой дополнительные расходы и уменьшает прибыль всего предприятия в целом и каждого его сотрудника в частности. Со стороны руководства предприятия философия трудовых отношений основывается на принципах честности, справедливого отношения, коллективизма. Отдельным направлением деятельности предприятия является повышения качества условий работы сотрудников, повышения чувства коллективизма и внутренней ответственности. На предприятии поддерживается достойный уровень заработной платы, выплачиваемый два раза в месяц в виде аванса и оклада.

Принимаемые на работу сотрудники проходят стажировку на протяжении месяца, по результатам которой принимается решение о соответствии личных и деловых качеств сотрудника требованиям занимаемой долности.

На предприятии присутствует внутренний ОТК, система штрафоф и поощрений.

Сейчас открытых вакансий нет.