Разгуляй

Веб-сайт:

Группа «Разгуляй»— крупнейший национальный агрохолдинг, который объединяет три отраслевых направления — сельскохозяйственное, зерновое и сахарное. Компания ведет деятельность в 18 субъектах Российской Федерации. Группа «Разгуляй» работает на аграрном рынке 20 лет. Численность сотрудников компании — около 11000 человек.

Группа «Разгуляй» контролирует около 14% сахарного рынка России. Объем производства сахара по итогам 2011 года — более 550 тыс. тонн. Производственные активы сахарного направления включают 1 молочно-консервный комбинат, 10 сахарных заводов общей мощностью по переработке 4 млн тонн сахарной свеклы и производство сахара-сырца 1,4 млн тонн в год.

Производственные активы Группы зернового направления включают в себя крупнейшую в РФ элеваторную сеть (мощности по единовременному хранению — 2,4 млн тонн), крупнейшие рисоперерабатывающие комбинаты (мощность по переработке крупы — 370 тыс. тонн в год), мукомольные заводы.

Аграрное направление холдинга — это более 400 тыс. га земли, в том числе 290 тыс. га — в обработке. Основные культуры — зерновые, сахарная свекла, рис-сырец, соя. В 2011 году выращено более 1,5 млн тонн сахарной свеклы и около 800 тыс. тонн зерновых и прочих культур, в т. ч. более 130 тыс.тонн риса.

Под торговой маркой «Дивница», компания выпускает полный ассортимент крупяной и мукомольной продукции, а также сахар-песок. Продукция поставляется в крупнейшие розничные сети.

Дирекция по персоналу и организационному развитию Группы «Разгуляй» разрабатывает и реализует централизованную кадровую политику Холдинга, основным направлением которой является формирование и приумножение человеческого капитала компании. Основами политики в области человеческих ресурсов Группы является управление следующими основными корпоративными инструментами:

1. Формирование и поддержание внутреннего и внешнего кадрового резерва.

2. Мотивация персонала, основанная на объективной оценке и реальных результатах труда каждого сотрудника.

3. Отбор и найм сотрудников, основанный на компетенциях.

4. Карьерное строительство и профессиональный рост сотрудников, основанный на корпоративной системе оценки и развития.

Также Дирекция по персоналу и организационному развитию реализует ряд корпоративных программ, направленных на развитие человеческих ресурсов Группы, а именно:

  • Программа «Эффективная адаптация»;
  • Программа «Непрерывное развитие»;
  • Программа «Точечная мотивация»;
  • Программа «Справедливое вознаграждение за труд»;
  • Программа «Объективная оценка»;
  • Программа «Карьерное строительство».

Сейчас открытых вакансий нет.