Ашан Україна Гіпермаркет, ТОВ

Міжнародна торговельна компанія АШАН була заснована в 1961 році у Франції. Основні напрямки діяльності компанії – торгівля, нерухомість та банківська діяльність. Будучи десятим світовим торговельним лідером, компанія АШАН володіє 468 гіпермаркетами, 726 супермаркетами та 289 інтегрованими торговельними центрами в 12 країнах Європи та Азії.

Компанія АШАН вийшла на ринок України в 2006 році та впроваджує нову концепцію гіпермаркета-дискаунтера.

Основна наша мета:
покращувати купівельну спроможність та якість життя все більшої кількості клієнтів і робити це разом з відповідальними, професійними, захопленими своєю справою та гідними поваги співробітниками.

На сьогодні в компанії АШАН в усьому світі працює більш ніж 186 000 співробітників, які мають можливість розвиватися завдяки політиці людських ресурсів, яка базується на основних цінностях:
1) Довіра - дотримання зобов'язань, прозорость дій та чесність по відношенню до клієнтів, співробітників та компанії;
2) Партнерство - активна участь у житті компанії, відповідальність, підвищення рівня знань, вмінь та інформованості, розподіл результатів спільної праці;
3)Розвиток - постійне удосконалення комерційної діяльності.

Саме ці цінності об’єднують відважних комерсантів, професіоналів своєї справи, спеціалістів різноманітних сфер діяльності, які можуть розвиватись завдяки проявленню індивідуальної ініціативи, вмінню приймати рішення та автономності. На всіх етапах професійної діяльності та кар’єрного росту кожного співробітника навчання є невід’ємною складовою його успіху. Наша компанія розвиває нові види навчання, такі як:
-навчання через Інтранет,
-школа менеджерів, школа бригадирів та експертів магазину,
-підвищення рівня професійної кваліфікації,
-проведення міжнародних синергій - зустрічей співробітників різноманітних галузей та професій для обміну досвідом.

Ми пропонуємо вам:
високопрофесійний та захоплений своєю справою колектив;
здобуття досвіду роботи згідно з європейськими технологіями;
можливість професійного та кар’єрного розвитку,
підвищення рівня професійних навичок;
офіційне працевлаштування згідно з законодавством України;
офіційний оклад та його регулярне підвищення;
індивідуальні премії;
перегляд зарплати згідно з ростом професіоналізму;
добровільне медичне страхування;
пільгове харчування.