Адал, АПК, АО

Веб-сайт:

Сферы деятельности компании:

Продукты питания

  • Молочная продукция (продвижение, оптовая торговля)
  • Молочная продукция (производство)

Сельское хозяйство

  • Земледелие, растениеводство, животноводство

АО «Агропромышленная компания „АДАЛ“

создано в январе 1999 года, в настоящее время АО „Агропромышленная компания“АДАЛ» — это современный индустриальный комплекс полного цикла производства молока и молочной продукции. Компания является одним из крупнейших производителей молока и молочной продукции в РК.

В состав компании входят три основных подразделения, это: 1.Департамент сельского хозяйства 2.Молочный завод 3.Департамент по сбыту готовой продукции

В рамках Политики Компания осуществляет социальную ответственность через:1. Систему вознаграждения, основанную на управлении по целям, то есть систему оплаты, по которой определенная часть Фонда оплаты труда зависит от достижения или не достижения конкретных запланированных результатов;2. Предоставление возможностей для самореализации и карьерного роста сотрудникам, стремящимся к развитию;3. Создание необходимых условий труда для всех категорий сотрудников (техника, инструменты, спецодежда, питание и пр.), которые помогают достигать наилучших результатов.Руководство компании в лице Генерального директора поддерживает и развивает патерналистские традиции, когда обеспечивает своим работникам жилье, медицинскую помощь, отдых, досуг, спорт, помощь в содержании и воспитании детей:

  • По необходимости некоторым работникам компании предоставляется жилье
  • Сотрудникам компании оказывается социальная поддержка в виде выплат различного рода компенсаций.
  • В целях мотивации и поощрения ежегодно лучшим работникам компании предоставляются бесплатные путевки в санатории и профилактории.
  • Проводятся корпоративные вечера, спортивные мероприятия.
  • Особое внимание уделяется ветеранам компании, работающим пенсионерам и работникам пред-пенсионного возраста.
  • Большая работа проводится по планированию расстановки и перемещения руководящих кадров, повышению квалификации кадрового резерва.

Эти традиции являются важным фактором удовлетворенности в глазах работников предприятий и конвертируются в веру в предприятие, в стабильность и в перспективу его будущего развития

Сейчас открытых вакансий нет.