- 7637
Під час воєнного стану трудові відносини можна буде призупинити
15 березня Верховна Рада ухвалила законопроєкт «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Він передбачатиме зокрема й тимчасове призупинення трудових відносин. Work.ua розібрався, як це працюватиме.
23 березня законопроєкт був підписаний Президентом. Він набуде чинності з дня, наступного за днем публікування. Публікація очікується найближчим часом.
Однією зі статей нового закону передбачена можливість призупинення дії трудового договору. Це означає тимчасове звільнення роботодавця від обов'язку забезпечувати працівника роботою і тимчасове звільнення працівника від обов'язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором. При цьому трудові відносини не розриватимуться.
Під час «паузи» роботодавець не виплачуватиме працівникам 2/3 окладу (тарифної ставки), як у разі простою. Після призупинення трудові відносини поновлюватимуться на тих самих умовах, що були до цього.
Ініціатором призупинення дії трудового договору зможе бути як роботодавець, так і працівник. Для цього співробітникові потрібно буде повідомити роботодавця письмовою заявою або повідомленням в електронній пошті чи месенджері.
Призупинення дії трудового договору оформлюватиметься відповідним наказом.
18 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
А взагалі логіки у цьому законі немає: якщо не звільнився, то і не можеш влаштуватись, податки не сплачують стаж не зараховується. Легше нову роботу знайти.
Праця "по совместительству", дуже така делікатна річ, тому що всі розуміють, що робітник вимушений буде когось "покинути", і кого саме він вибере? Тому дуже не хочуть зв'язуватись з такими відносинами.
Вообще им на законы плевать