У березні 2025 року дослідницька компанія Gradus Research спільно з biaseless провела третю хвилю опитування «Пульс жіночого самопочуття». В анкетуванні взяли участь 1 000 українок віком від 18 років, які проживають на території України (окрім тимчасово окупованих територій та територій, на яких ведуться активні бойові дії).

Дослідження показало, що у респонденток збільшився рівень стресу до 47%. Цей показник зріс на 8 відсоткових пунктів за останні 2 роки. Також 45% опитаних жінок повідомили про погіршення здоровʼя, тоді як минулого року показник був на рівні 39%.

Ще 39% опитаних поскаржилися на емоційне вигорання, але лише 3% отримують належну психологічну підтримку. За словами респонденток, цей стан пов’язаний зі зростанням навантаженості, зокрема, через необхідність піклуватися про власне здоровʼя (52%), займатися хатніми справами (41%) та доглядати за рідними (32%).

Водночас усе більше жінок адаптувалися до умов: 60% вдається поєднувати роботу й особисте життя (це на 10 відсоткових пунктів більше, ніж торік).

Прагнення та перешкоди до кар’єрного зростання

За результатами опитування, 49% жінок зазначили, що найбільше їм бракує миру, а 40% — економічної стабільності. Якщо говорити про особистісні фактори, то 35% респонденток зізналися, що їм не вистачає впевненості в собі, 30% — сміливості та рішучості, а 20% — знань.

Попри це, майже половина опитаних заявила про свою готовність до карʼєрного зростання та лідерських ролей на роботі.

Умови для успішної перекваліфікації

Цікаво, що 20% українок уже працюють або мали досвід у сферах, де традиційно домінували чоловіки: технічні спеціальності, ІТ, склади, B2B-сектор, аварійне реагування, топменеджерські або стратегічні позиції в технічних напрямках тощо. 76% зазначили, що не працюють і не працювали в таких напрямах.

Однак більшість жінок (84%) оцінюють свій потенціал у таких сферах як високий або помірний. Найбільший барʼєр для них — поєднання роботи та сімейних обовʼязків. Молодші респондентки (18–24 роки) частіше стикаються з емоційними перепонами, такими як страх осуду та упередженість з боку суспільства (41%) чи дискримінація (51%).

Жінки 55+ частіше вказували на брак ресурсів: труднощі з поєднанням роботи й сімʼї (50%), відсутність підтримки з боку роботодавця (33%) та навчальних програм (16%).

Для того, щоб змінити професію, жінки вважають найважливішими:

  • доступ до безкоштовних курсів та програм з перекваліфікації;
  • підтримку з боку роботодавців (навчання, наставництво);
  • гнучкий графік або можливість дистанційного навчання.

«Роботодавцям варто розглянути питання про встановлення гнучкого графіку та заохочення для жінок, які попри своє надмірне навантаження турботою про сімʼю та власне здоровʼя прагнуть працювати та допомагати країні», — прокоментувала Євгенія Близнюк, СЕО та засновниця дослідницької компанії Gradus Research.

Тож попри численні барʼєри українки готові брати на себе нові професійні виклики, якщо отримають потрібну підтримку.

Раніше Work.ua розповідав, що 22–25 травня в Києві вперше відбудеться «Фестиваль кар’єри» від Work.ua і ВДНГ. Подія стане місцем зустрічі компаній, освітніх організацій, представників держави й усіх, хто шукає нові можливості для розвитку та працевлаштування.

Отримувати в Telegram