240 сотрудников новозеландской компании Perpetual Guardian, которая занимается наследствами и трастовыми фондами, весь март и апрель работали по 8 часов в день 4 дня в неделю. Заработную плату они получали такую же, как при пятидневной рабочей неделе.

Эксперимент оказался настолько успешным, что теперь в Perpetual Guardian хотят ввести 4-дневную рабочую неделю на постоянной основе, передает The New York Times.

Что изменилось

Среди прочего, в компании заметили, что баланс «работа-личная жизнь» у сотрудников улучшился на 24% — они приходили на работу отдохнувшими и энергичными.

«Менеджеры говорят, что сотрудники стали более креативны, улучшилась посещаемость, они перестали опаздывать, уходить с работы раньше или задерживаться на обеде. Непосредственно производительность их труда не изменилась, несмотря на то, что вместо пяти дней они работали четыре», — рассказал NYT профессор по работе с людскими ресурсами в Оклендском технологическом университете Джаред Хаар, который осуществлял замеры результатов эксперимента для Perpetual Guardian.

 

Чтобы рабочий процесс не страдал, на время эксперимента в компании ввели новые правила. Например, вместо двух часов, совещания длились не более 30 минут. К тому же, сотрудники разработали систему сигналов, чтобы давать коллегам понять, что прямо сейчас им нужно поработать, не отвлекаясь.

Они посвящали работе то время, которое раньше тратили впустую. И работали умнее, а не тяжелее.

Как решились

Идея провести такой эксперимент возникла у основателя компании Эндрю Барнса после прочтения отчета, в котором говорилось, что люди могут продуктивно работать, не отвлекаясь, всего три часа в день. В другом отчете говорилось, что отвлекаясь на работе, люди испытывают стресс, у них появляются проблемы со сном, а некоторые обращаются к наркотикам.

Барнс считает, что работа должна оцениваться от производительности, а не проведенных на ней часов: «Иными словами, я слишком ленив, чтобы решить, чего я от тебя хочу, поэтому я буду платить тебе просто за присутствие».

Еще одним приятным наблюдением для СЕО Perpetual Guardian стало снижение счетов за электричество на 20% в результате сокращения рабочего времени. По мнению Барнса, другие позитивные эффекты дадут о себе знать позже. Особенно, в глобальном масштабе: «В часы пик на дорогах будет на 20% меньше машин, а офисы станут занимать меньше городского пространства».

Теперь совету директоров Perpetual Guardian предстоит принять окончательное решение о переходе на 4-дневную рабочую неделю.

Похожие эксперименты

Экспериментируют с продолжительностью рабочей недели и в других странах. По слухам, 30-часовую рабочую неделю для отдельных сотрудников проверяет сейчас, например, Amazon. Правда, в случае с лидером онлайновской торговли имеется один нюанс: получая все социальные и медицинские льготы наравне с основной массой сотрудников, работающие 30 часов в неделю получают 75% зарплаты. Результаты эксперимента пока неизвестны.

KPMG и Deloitte предлагают четырехдневку отдельным категориям своих работников, а Google позволяет тоже отдельным сотрудникам самим распоряжаться 20% времени рабочего времени в надежде, что творческая свобода приведет к рождению новых идей и изобретений.

Своим мнением относительно рабочего графика недавно поделился и Ефим Хайм, Head of IT recruitment (регион Евразия) в компании Veon. Он убежден, что 40-часовая рабочая неделя — пережиток прошлого.


А сами как считаете: справились бы со всеми своими обязанностями за 32 часа, а не 40?

Читайте также

Пекаря у Франції оштрафували за роботу без вихідних