Контактна інформація

Шукач вказав телефон, ел. пошту та адресу.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/10129891/

Досвід роботи

Рекрутер

з 04.2024 по 08.2025 (1 рік 4 місяці)
Компанія "Українські Козаки", Київ (Легка промисловість)

Tg: TalantHR
---
Режим роботи: віддалено
100% дистанційна зайнятість
---
"Українські Козаки" — компанія з чіткими стандартами якості, власним виробництвом і швидкими темпами виконання замовлень.
Моє завдання як рекрутера — формувати команду, яка тримає темп і забезпечує результат.
---
Основні функціональні обов’язки:
• Формування профілів вакансій з урахуванням специфіки швейного виробництва (менеджери з продажу B2B, технологи, швачки, працівники цеху)
• Пошук, оцінка та підбір спеціалістів через job-сайти, рекомендації, професійні спільноти
• Проведення відео- та очних інтерв’ю з акцентом на профпридатність, швидкість адаптації та відповідність цінностям компанії
• Перевірка технічних знань кандидатів на виробничі позиції (за участі технолога)
• Активна співпраця з керівниками відділів щодо оцінки нових співробітників у випробувальний період
• Надання зворотного зв’язку кандидатам, підтримка позитивного іміджу роботодавця
---
Досягнення:
• Успішно укомплектував ключові позиції: менеджери з B2B-продажів, технологи швейного виробництва — сформовано кістяк стабільної команди
• Скоротив середній термін закриття вакансій на 40% за рахунок проактивного пошуку та налагодженої внутрішньої комунікації
• Впровадив відеоінтерв’ю для первинного скринінгу, що прискорило процес відбору та знизило навантаження на керівників виробництва

Рекрутер

з 09.2021 по 04.2024 (2 роки 7 місяців)
Справжня казка, готельно-ресторанний комплекс, Воловець (Готельно-ресторанний бізнес)

Tg:@TalantHR
---
Повністю віддалено!
Дистанційно!
---
Основні функціональні обов’язки:
• Розробка та узгодження профілів вакансій із керівниками підрозділів
• Повний цикл підбору персоналу: від пошуку до оферу
• Використання ШІ в підборі
• Активний пошук кандидатів на job-сайтах, у соцмережах, спеціалізованих базах
• Проведення телефонних, відео- та очних інтерв’ю
• Оцінка професійних та особистісних компетенцій кандидатів
• Організація тестування та інтерпретація результатів
• Побудова якісної комунікації з кандидатами:
– Своєчасне інформування щодо статусу відбору
– Надання конструктивного зворотного зв’язку
• Адаптація нових співробітників та супровід у перший період роботи
---
• Неконфліктність та вміння зберігати баланс у спілкуванні
• Аналітичний підхід до прийняття рішень
• Пунктуальність, порядність, внутрішня зібраність
• Здатність працювати в режимі багатозадачності
• Високий рівень самоорганізації та відповідальності
• Проактивність у виявленні та усуненні помилок у процесах
• Гнучкість у навчанні та адаптації до змін
• Впевнене користування ПК, месенджерами, онлайн-сервісами
---
Досягнення:
• Успішно закрив понад 90% вакансій, сформувавши стабільну команду, більшість працівників якої продовжують працювати в компанії досі
• Ініціював та впровадив формат відео-співбесід, що значно прискорило процес рекрутингу та розширило географію пошуку кандидатів
• Аргументовано переконав керівництво у необхідності підвищення заробітної плати ключовим працівникам, що позитивно вплинуло на рівень утримання персоналу та мотивацію в команді
• Скоротив середній термін закриття вакансій на 30% завдяки оптимізації процесів та використанню більш ефективних каналів пошуку
• Запустив стандартизовану систему онбордингу для нових співробітників, яка скоротила адаптаційний період та зменшила кількість звільнень у перші 3 місяці
• Розробив шаблони вакансій і скрипти для комунікації, що спростило і прискорило роботу як рекрутера, так і лінійних керівників
• Покращив імідж роботодавця шляхом налагодження людяного, прозорого процесу відбору та якісного зворотного зв’язку кожному кандидату
• Працював зі складними, «важко закриваючимися» вакансіями (наприклад, шеф-кухар, адміністратор, технічний персонал) — з результатом у вигляді довготривалої співпраці

Рекрутер

з 09.2018 по 09.2021 (3 роки)
ТОВ «АГАТ-97М», Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Основні функціональні обов’язки:
• Розробка та погодження профілів вакансій із керівниками відділів (відділ продажу, логістика, бухгалтерія, склад, менеджери з продажу, водії)
• Повний цикл підбору персоналу: бриф, формування запиту, підбір, проведення інтерв’ю, супровід до виходу на роботу
• Використання сучасних технологій, включаючи ШІ-рішення, для автоматизації пошуку та оцінки кандидатів
• Активний пошук кандидатів через job-платформи, соцмережі (Facebook), локальні спільноти, внутрішні бази
• Проведення телефонних, відео- та очних співбесід
• Оцінка особистісних та професійних якостей кандидатів, з урахуванням специфіки компанії (клієнтоорієнтованість, уважність до деталей, навички роботи з товаром)
• Організація внутрішніх тестів на профпридатність (наприклад, на уважність, логіку, здатність до обліку)
• Побудова прозорої комунікації з кандидатами:
– Оперативне інформування про статус вакансії
– Надання чіткого та конструктивного зворотного зв’язку
• Підтримка нових співробітників у перші тижні: адаптація, знайомство з процесами, командою та корпоративною культурою

Особисті якості та професійні навички:
• Неконфліктність, вміння вибудовувати ефективну комунікацію з різними типами людей (від складських працівників до керівників)
• Аналітичне мислення та вміння ухвалювати обґрунтовані рішення
• Висока пунктуальність та надійність
• Багатозадачність і стресостійкість у динамічному середовищі
• Високий рівень самоорганізації та відповідальності за результат
• Ініціативність у вдосконаленні процесів підбору
• Гнучкість у навчанні, відкритість до нових підходів
• Впевнене користування ПК, Google, CRМ-системами, месенджерами (Telegram, Viber)

Досягнення:
• Успішно закрив 95% заявлених вакансій за період менше ніж 6 місяців, включаючи критично важливі позиції (логіст, категорійний менеджер, оператор 1С, бухгалтер, менеджери з продажу)
• Впровадив систему попереднього онлайн-скринінгу, що зменшила кількість нецільових кандидатів на співбесідах
• Запропонував та реалізував ідею створення внутрішнього кадрового резерву з бази кандидатів, це дозволило закривати термінові вакансії без додаткових витрат
• Оптимізував процес анбордингу новачків, створивши адаптаційний чеклист та схему менторства
• Значно покращив показник утримання нових працівників, це зменшення відтоку в перші 3 місяці на 40%
• Розробив шаблони вакансій, скрипти телефонного інтерв’ю та чеклисти оцінки, які використовуються всією командою
• Забезпечив позитивний досвід кандидатів — понад 90% відгуків після відбору містили згадки про «професійність і людяність процесу»
• Закрив «складні» вакансії в регіонах з дефіцитом кадрів (наприклад, водій зі знанням складської логістики, бухгалтер із досвідом в оптовій торгівлі)

Торговий представник

з 08.2017 по 09.2018 (1 рік 1 місяць)
ТОВ «Меркурій-2», Київ (Роздрібна торгівля)

Продукт харчування-Хорека.
Жива Спіруліна
Супровід торгових точок.
Зустрічі та обговорення з продавцями.
Підписання договорів по найкращім умовам для всіх.
Неконфликтность
Сфера діяльності: торгівля канцелярськими товарами через інтернет-магазин.
Зустріч з постачальниками.
Підписання договорів по найкращім умовам для всіх.
Неконфликтность
Уміння аналізувати
Пунктуальність
Порядність
Зібраність
Багатозадачність
Самоорганізованість
Веденяя телефонних переговорів
Вирішувати конфліктні ситуації
Проактивність в питаннях аналізу помилок
Навчання
Відповідальність
Комп’ютерна грамотність
Первинної бухгалтерії
Навички роботи в 1С 8.2

Освіта

Національний педагогічний університет імені М.П. Драгоманова

Технологічна освіта, педагог-організатор позакласних навчальних закладів
Вища, з 2012 по 2014 (2 роки)

Знання і навички

• Неконфликтность
• Умение анализировать
• Пунктуальность
• Порядочность
• Собранность
• Багатозадачність
• Самоорганізованість
• Ведение телефонных переговоров
• Вирішувати конфліктні ситуації
• Проактивність в питаннях аналізу помилок
• Навчання
• Відповідальність
• Комп’ютерна грамотність
• Первинної бухгалтерії
• Навички роботи в 1С 8.2
• Самовдосконалення
• Коммуникабельность
• Лидерство
• Управление командой
• Пользователь 1С
• Ведение документации
• Управление интернет-магазином
• Стрессоустойчивость
• Ведение переговоров
• Критическое мышление
• Тайм-менеджмент
• Публичные выступления
• Гибкость
• Дисциплинированность
• Организаторские способности
• Настойчивость
• Уважність
• Підбір керівного персоналу
• Толерантність
• Підбір виробничого персоналу
• Підбір персоналу для рітейлу
• Комунікабельність
• Проведення групової співбесіди
• Оцінка персоналу
• Стресове інтервʼю
• Проведення тренінгів
• Підбір лінійного персоналу

Знання мов

• Українська — вільно
• Російська — вільно

Рекомендації

• Албул Юлія Сергіївна

  Албул Юлія Сергіївна

  Власник, Чайовня Сурья (Албул Ю. С.)

  Контактні дані приховані

• Андрій Чепік

  Андрій Чепік

  Керівник підприємства, Gloria Cups

  Контактні дані приховані

• Інна Камілівна

  Інна Камілівна

  Керівник підприємства, Справжня казка, готельно-ресторанний комплекс

  Контактні дані приховані

Додаткова інформація

Віддалено!
Дистанційно!

Цікавлюсь психологією, можу доносити складну інформацію простою мовою зрозумілою людині.
Цікаво працувати з людьми.

Мої досягнення:
Скоротив цикл найму персоналу за робочими спеціальностями до 1 тижня, та надав швидкий та якісний результат замовнику.