Контактна інформація

Шукач вказав телефон, ел. пошту та адресу.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/10200471/

Досвід роботи

Рекрутер

з 09.2024 по 08.2025 (11 місяців)
Компанія "Українські Козаки", Київ (Легка промисловість)

Tg: TalantHR
---
Формат роботи: повністю віддалено
Працюю у віддаленому форматі 100%
---
"Українські Козаки" — компанія з чіткими стандартами якості, власним виробництвом і швидкими темпами виконання замовлень. Моє завдання як рекрутера — формувати команду, яка тримає темп і забезпечує результат.
---
Основні функціональні обов’язки:
• Формування профілів вакансій з урахуванням специфіки швейного виробництва (менеджери з продажу B2B, технологи, швачки, працівники цеху)
• Пошук, оцінка та підбір спеціалістів через job-сайти, рекомендації, професійні спільноти
• Проведення відео- та очних інтерв’ю з акцентом на профпридатність, швидкість адаптації та відповідність цінностям компанії
• Перевірка технічних знань кандидатів на виробничі позиції (за участі технолога)
• Активна співпраця з керівниками відділів щодо оцінки нових співробітників у випробувальний період
• Надання зворотного зв’язку кандидатам, підтримка позитивного іміджу роботодавця
---
Досягнення:
• Успішно укомплектував ключові позиції: менеджери з B2B-продажів, технологи швейного виробництва — сформовано кістяк стабільної команди
• Скоротив середній термін закриття вакансій на 40% за рахунок проактивного пошуку та налагодженої внутрішньої комунікації
• Впровадив відеоінтерв’ю для первинного скринінгу, що прискорило процес відбору та знизило навантаження на керівників виробництва
💛💙

Рекрутер

з 09.2020 по 09.2024 (4 роки)
Справжня казка, готельно-ресторанний комплекс, Воловець (Готельно-ресторанний бізнес)

Віддалено!
Дистанційно!
---
Tg: @TalantHR
---
Я допомагав "Справжній казці" знаходити своїх людей – професіоналів, які створюють атмосферу гостинності на найвищому рівні.
Моє завдання — не просто закрити вакансію, а знайти «свою» людину для команди.
---
Основні обов’язки:
• Формування детальних профілів вакансій спільно з керівниками підрозділів
• Активний пошук кандидатів на job-сайтах, у соцмережах, базах резюме
• Проведення телефонних, відео- та очних співбесід
• Оцінка кандидатів за soft & hard skills, проведення тестувань
• Супровід кандидата протягом усього процесу найму (від першого контакту до адаптації)
• Надання якісного фідбеку та підтримка прозорої комунікації
• Впровадження та підтримка процесів адаптації нових співробітників
---
Навички та особисті якості:
• Аналітичне мислення та вміння працювати з великим обсягом інформації
• Високий рівень самоорганізації та відповідальності
• Багатозадачність без втрати якості виконання
• Неконфліктність та комунікабельність
• Впевнене володіння комп’ютером, сучасними HR-інструментами та месенджерами
• Орієнтація на результат і постійне вдосконалення процесів
• Професійний підхід до навчання та розвитку персоналу
---
Мій стиль роботи — гнучкість, глибина і людяність.
Я вірю, що справжня магія команди починається з правильного підбору людей.
💛💙

Рекрутер

з 09.2018 по 09.2020 (2 роки)
ТОВ "АГАТ-97М", Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Tg:@TalantHR
---
Повністю віддалено!
Дистанційно!
---
Основні функціональні обов’язки:
• Розробка та погодження профілів вакансій із керівниками відділів (відділ продажу, логістика, бухгалтерія, склад, менеджери з продажу, водії)
• Повний цикл підбору персоналу: бриф, формування запиту, підбір, проведення інтерв’ю, супровід до виходу на роботу
• Використання сучасних технологій, включаючи ШІ-рішення, для автоматизації пошуку та оцінки кандидатів
• Активний пошук кандидатів через job-платформи, соцмережі (Facebook), локальні спільноти, внутрішні бази
• Проведення телефонних, відео- та очних співбесід
• Оцінка особистісних та професійних якостей кандидатів, з урахуванням специфіки компанії (клієнтоорієнтованість, уважність до деталей, навички роботи з товаром)
• Організація внутрішніх тестів на профпридатність (наприклад, на уважність, логіку, здатність до обліку)
• Побудова прозорої комунікації з кандидатами:
– Оперативне інформування про статус вакансії
– Надання чіткого та конструктивного зворотного зв’язку
• Підтримка нових співробітників у перші тижні: адаптація, знайомство з процесами, командою та корпоративною культурою

Особисті якості та професійні навички:
• Неконфліктність, вміння вибудовувати ефективну комунікацію з різними типами людей (від складських працівників до керівників)
• Аналітичне мислення та вміння ухвалювати обґрунтовані рішення
• Висока пунктуальність та надійність
• Багатозадачність і стресостійкість у динамічному середовищі
• Високий рівень самоорганізації та відповідальності за результат
• Ініціативність у вдосконаленні процесів підбору
• Гнучкість у навчанні, відкритість до нових підходів
• Впевнене користування ПК, Google, CRМ-системами, месенджерами (Telegram, Viber)

Досягнення:
• Успішно закрив 95% заявлених вакансій за період менше ніж 6 місяців, включаючи критично важливі позиції (логіст, категорійний менеджер, оператор 1С, бухгалтер, менеджери з продажу)
• Впровадив систему попереднього онлайн-скринінгу, що зменшила кількість нецільових кандидатів на співбесідах
• Запропонував та реалізував ідею створення внутрішнього кадрового резерву з бази кандидатів, це дозволило закривати термінові вакансії без додаткових витрат
• Оптимізував процес анбордингу новачків, створивши адаптаційний чеклист та схему менторства
• Значно покращив показник утримання нових працівників, це зменшення відтоку в перші 3 місяці на 40%
• Розробив шаблони вакансій, скрипти телефонного інтерв’ю та чеклисти оцінки, які використовуються всією командою
• Забезпечив позитивний досвід кандидатів — понад 90% відгуків після відбору містили згадки про «професійність і людяність процесу»
• Закрив «складні» вакансії в з дефіцитом кадрів (наприклад, водій зі знанням складської логістики, бухгалтер із досвідом в оптовій торгівлі, менеджерів з продажу)
💛💙

Торговий представник

з 07.2017 по 09.2018 (1 рік 2 місяці)
ТОВ «Меркурій-2», Київ (Роздрібна торгівля)

Продукт харчування-Хорека.
Жива Спіруліна
Супровід торгових точок.
Зустрічі та обговорення з продавцями.
Підписання договорів по найкращім умовам для всіх.
Неконфликтность
Неконфликтность
Уміння аналізувати
Пунктуальність
Порядність
Зібраність
Багатозадачність
Самоорганізованість
Веденяя телефонних переговорів
Вирішувати конфліктні ситуації
Проактивність в питаннях аналізу помилок
Навчання
Відповідальність
Комп’ютерна грамотність
Первинної бухгалтерії
Навички роботи в 1С 8.2

Освіта

Національний педагогічний університет імені М.П. Драгоманова

Технологічна освіта, педагог-організатор позакласних навчальних закладів
Вища, з 2012 по 2014 (2 роки)

Знання і навички

• Толерантність
• Комунікабельність
• Настойчивость
• Ведение телефонных переговоров
• Самостійність
• Підбір виробничого персоналу
• Підбір керівного персоналу
• Підбір персоналу для рітейлу
• Проведення групової співбесіди
• Стресове інтервʼю
• Проведення тренінгів
• Оцінка персоналу
• Продуктивність
• Уважність
• Стресостійкість
• Підбір лінійного персоналу

Знання мов

• Українська — вільно
• Російська — вільно

Додаткова інформація

Віддалено!
Дистанційно!

Цікавлюсь психологією, можу доносити складну інформацію простою мовою зрозумілою людині.
Більшь цікаво працувати з людьми.