Контактна інформація

Шукач вказав телефон.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/10244248/

Досвід роботи

HRD

з 09.2024 по нині (1 рік 5 місяців)
VTG ( пережа клінік Віва) + заміські комплекси Сосновель та Моревель, Київ (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

Начальник служби по роботі з персоналом

з 10.2021 по 08.2024 (2 роки 11 місяців)
ТОВ "Чанта Маунт" (Холдинг "Хлібні інвестиції"), Київ (Харчова промисловість)

- рекрутинг: планування та підбір лінійного та керівного персоналу;
- онбордінг, створення та контроль програми проходження ВТ
- офбордінг, exit інтерв'ю;
- створення кадрового резерву (внутрішній через систему навчання, зовнішній за допомогою позитивного іміджу роботодавця, реферальна програма);
- робота зі структурою компанії: візуалізація, опис та впровадження нових посад згідно стратегії розвитку;
- відслідковування залученості, зацікавленості (опитування Q12, eNPS);
- зустрічі 1:1;
- організація навчання, створення системи наставництва
- участь у формуванні та впровадженні мотиваційних програм, KPI;
- налагодження комунікацій між відділами;
- моніторинг ринку праці;
- проведення заходів спрямованих на розвиток корпоративної культури, формування бренду роботодавця на ринку;
-контроль ведення кадрового діловодства;
- написання посадових інструкцій та положень.

РЕЗУЛЬТАТИ
- сформовано штат працівників з "0" після відновлення роботи заводу ( в березні 2022 року влучання в підприємство ворожої ракети).
- відновлено положення по підприємству та посадові інструкції

HR директор

з 08.2019 по 10.2021 (2 роки 3 місяці)
ТОВ"Петрус", Київ (Харчова промисловість)

- управління персоналом Компанії;
-контроль роботи HR департаменту;
-проведення індивідуальних бесід зі співробітниками;
-введення HR аналітики в HR департаменті;
-підбір та адаптація персоналу;
-організація корпоративних заходів та тренінгів;
-проведення стратегічних сесій (планування розвитку персоналу);
-опис и впорядкування HR-процесів, розробка посадових інструкцій, політик и становищем у Компанії;
-введення HR аналітики в HR департаменті;
РЕЗУЛЬТАТИ
-наведено лад в HR-відділі, впроваджені нові HR-процеси з нуля;
-побудована система підбору (звільнені «негативістів», оновлений і розширений штат компанії);
-збільшений % закритих вакансій;
-успішно запущена «Програма адаптації співробітників» і поліпшені hr-інструменти по утриманню новачків;
-налагоджена мотивація персоналу

Керівник департаменту підбору, адаптації та кадрового адміністрування

з 03.2015 по 06.2019 (4 роки 4 місяці)
ФМ груп, Київ (Готельно-ресторанний бізнес)

-масовий рекрутмент, а також пошук фахівців для офісу;
-аналіз мікроклімату колективу ;
-проведення планових перевірок по ресторанах;
-створення організаційної структури, посадових інструкцій, бізнес-процесів.
-розробка системи фінансової мотивації;
-проведення оцінки задоволеності;
-підготовка презентацій;
-участь в проектах по просуванню бренду роботодавця (робота з навчальними закладами);
-розробка профілів компетенцій;
-впровадження програми 1С 8.3 ЗУП;
-ведення кадрового діловодства.

РЕЗУЛЬТАТИ
-збільшений % закритих вакансій;
-укоплектований штат 11 ресторанів з "0" ;
-налагоджена мотивація персоналу

Старший інспектор відділу кадрів

з 05.2012 по 03.2015 (2 роки 11 місяців)
Еко, Київ (Роздрібна торгівля)

- ведення кадрового діловодства в повному обсязі;
-оформлення листків непрацездатності, підрахунок трудового стажу, підготовка протоколів КСС;
-ведення табеля обліку робочого часу;
-складання графіків відпусток і штатного розкладу,
-підготовка звітів в державні органи, а також внутрішньої звітності;
-надання консультацій співробітникам з питань трудових відносин;
-участь в процесі навчання персоналу (планування розвитку співробітників, організація зовнішнього навчання співробітників компанії);
-участь в розробці посадових інструкцій, положень та ін .;

HR generalist

з 02.2010 по 05.2012 (2 роки 4 місяці)
ТОВ "СТІОМІ Холдинг", Київ (Сільське господарство, агробізнес)

-масовий рекрутмент, а також пошук фахівців для офісу;
-розробка посадових інструкцій;
-розробка системи фінансової мотивації;
-розробка бізнес процесів;
-розробка програми адаптації, навчальних презентацій;
-підготовка графіків навчання персоналу;
-розробка річного плану завдань для HR-відділу;
-створення HR-звіту з аналізу причин звільнення співробітників компанії;
-робота з корпоративною культурою.

Освіта

Національний педагогічний університет ім. Драгоманова

Інситут педагогіки та психології, Київ
Вища, з 2001 по 2026 (25 років)

Знання і навички

• Неконфліктність
• Підбір керівного персоналу
• Ведення кадрового обліку
• Користувач 1С
• MS Excel
• Онбординг персоналу
• Підбір персоналу для рітейлу
• Управлінські навички
• Побудова HR-бренду
• Аналіз метрик рекрутингу

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — середній
• Німецька — початковий