Контактна інформація

Шукач вказав телефон, ел. пошту, адресу та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/10362028/

Досвід роботи

HR

з 01.2024 по нині (1 рік 5 місяців)
АТ БАНК УКРАЇНСЬКИЙ КАПІТАЛ, Київ (Фінанси, банки, страхування)

- Повний цикл рекрутингу: пошук, підбір, проведення співбесід, узгодження оферів, супровід нових співробітників на етапі адаптації.

- Реалізація Внутрішніх положень Банку: підбір, оцінка, адаптація персоналу.

- Взаємодія з керівниками підрозділів для визначення кадрових потреб та консультування з HR-питань.

- Організація процесу адаптації персоналу Банку.

- Підготовка аналітики, звітності щодо кадрових показників (вакансії, адаптація).

- Підтримка та впровадження HR-процесів, спрямованих на підвищення ефективності підбору персоналу та залучення.

- Перевірка кандидатів, відповіді на запити НБУ згідно своєї зони відповідальності

- Робота з внутрішніми системами обліку персоналу, аудитами та перевірками.

- Участь у формуванні кадрового резерву за бізнес-напрямками.

- Бюджетування процессу напряму рекрутингу.

Рекрутер

з 11.2022 по 04.2023 (5 місяців)
908 | Opendatabot, Дніпро (IT)

- Ведення повного циклу рекрутингу: від виявлення потреб у персоналі до офферу та супроводу кандидата на етапі адаптації.

- Закриття технічних і нетехнічних вакансій (розробники, аналітики, маркетинг, юристи, менеджери з продажу b2b).

- Розробка профілю кандидата разом із hiring-менеджерами та участь у побудові ефективної стратегії пошуку.

- Активний пошук кандидатів через LinkedIn, DOU, Djinni, Telegram-канали та інші джерела.

- Проведення скринінгів, інтерв’ю, надання фідбеків та організація етапів технічної оцінки.

- Оптимізував процес рекрутингу шляхом створення кастомізованої CRM для кандидатів у Notion з трекінгом статусів, історії комунікацій та задач, підготовка аналітичних звітів щодо вакансій.

- Участь у HR-брендингу, оптимізації процесів рекрутингу та підтримці культури прозорої комунікації в команді.

HR | Рекрутер

з 04.2021 по 06.2022 (1 рік 2 місяці)
Keep Web, Дніпро (IT)

- Ведення повного циклу рекрутингу для продуктових команд (Frontend/Backend Developers, DevOps, QA, Project Managers, аналітики, support) напрямку фінтех.

- Проведення технічних і фінальних інтерв’ю спільно з CTO та наймаючими менеджерами; участь у прийнятті рішень щодо найму.

- Активний сорсинг через LinkedIn, Djinni, Telegram, DOU, Stack Overflow та побудова воронки під конкретні стекові запити.

- Ведення та підтримка ATS для обліку кандидатів, трекінгу процесів і автоматизації звітності.

- Проведення 1-на-1 зустрічей, супровід співробітників на етапі адаптації, вирішення HR-запитів, фіксація зворотного зв’язку.

- Організація та запуск внутрішніх навчальних програм для команд (англійська, софт скіли, презентації тощо).

- Розробка та регулярне оновлення посадових інструкцій і специфікацій для різних ролей у компанії.

- Співпраця з PM, дизайнером та командою розробки над створенням сайту компанії як інструменту для employer branding.

- Участь у розробці та реалізації політик бренду роботодавця, включаючи оформлення вакансій, комунікацію в соцмережах і Telegram.

- Підготовка HR-звітності щодо плинності, ефективності каналів пошуку, закриття вакансій.

Рекрутер

з 10.2020 по 04.2021 (6 місяців)
VRG Soft, Дніпро (IT)

- Пошук та відбір кандидатів на технічні позиції в IOS/Android-команди аутсорсингових мобільних проєктів.

- Проведення первинного скринінгу резюме, супровід кандидатів протягом усіх етапів.

- Співпраця з технічними лідами щодо формування профілю кандидатів та узгодження вимог до вакансій.

- Публікація вакансій на job-порталах (Djinni, DOU, LinkedIn), ведення звітності по вакансіях та кандидатах.

- Допомога в адаптації нових співробітників на випробувальному терміні.

- Участь в організації внутрішніх ініціатив і підтримці позитивного HR-бренду компанії.

- Робота в ATC (Huntflow)

Освіта

Дніпровський національний університет імені Олеся Гончара

Соціальна робота, Дніпро
Незакінчена вища, з 2016 по 2020 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Комп'ютерна школа Hillel (IT School) IT Recruitment & HR

2019, є сертифікат

Laba Strategic Recruitment

2021, є сертифікат

Знання і навички

• Пунктуальність
• Task management
• Онбординг персоналу
• Організація адаптації персоналу
• Побудова HR-бренду
• HR аналітика
• Stakeholder management
• Проведення співбесід

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — вище середнього

Додаткова інформація

Маю 3,8 роки комерційного досвіду роботи з такими
напрямками бізнесу, як:
- ІТ
- ФінТех
- Банківська справа
- SaaS b2b
- Аутсорсинг.
Великий досвід побудови HR-процесів з нуля для компаній
розміру 50-200 співробітників.
Підтримка HR-напрямку BP (співпраця з бізнес-процесами
Банку або ІТ для надання HR-послуг)
Складання плану внутрішніх комунікацій, його реалізація -
Матриця RACI
Бюджетування процесу рекрутингу.
Співпраця зі Службою банківської безпеки, Службою
Комплаєнс, процес адаптації, дотримання вимог, перевірка
кандидатів.