Контактна інформація

Шукач вказав телефон.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/10991122/

Досвід роботи

Інженер-проєктувальник

з 02.2022 по нині (4 роки)
Особиста справа, Харків (Енергетика)

Одразу прошу , зацікавлені роботодавці зв?язуйтесь особисто у вайбер або телеграм!

Інженер-пайщик із практичним досвідом повного циклу розробки, складання та пайки електронних пристроїв. Працював як приватний фахівець на себе , самостійно проєктуючи та виготовляючи зарядні станції під індивідуальні потреби клієнтів.
Маю глибоке розуміння роботи літій-іонних акумуляторних систем (NMC, LiFePO4), систем живлення, захисту та комутації.

Займався РОЗРОБКОЮ , складанням і пайкою зарядних станцій для інтернет-обладнання, офісної техніки, охоронних систем, магнітних замків та іншої слаботочної інфраструктури.
В подальшому вже розробляв станції змінного струму від 1.5 кВт-г
Брав участь у підборі компонентів, розрахунках навантажень, тестуванні та оптимізації готових рішень.

Маю досвід комунікації з клієнтами у форматі 24/7: від збору технічних вимог і консультацій до підтримки після реалізації проєкту. Паралельно займався рекламою та просуванням власного продукту, що дозволило краще розуміти ринок і потреби замовників.

Маю досвід роботи з паяльником, станції , точкового зварювання, (частово працюваі з термопанелею для роботи з smd на платах). Також працював з перепаковкою / розбіркою / балансуванням акумуляторів під електротранспорт.

НАРАЗІ орієнтований на розвиток у сфері електроніки та енергетичних рішень, зацікавлений у подібній посаді з можливістю професійного та кар’єрного зростання.

Керівник відділу кадрів

з 12.2021 по 07.2024 (2 роки 8 місяців)
ФЛП, Харків (Маркетинг, реклама, PR)

Починав працювати з підліткового віку, не офіційно. Перший та довгий досвід. Перша посада була Рекрутера , далі піднабравшись досвіду став Hr. І остання посада вже була - Керівник відділу кадрів.
Основні задачі :
• Побудова роботи HR - департаменту «з нуля», аналіз робіт та існуючого персоналу, планування та оцінка потреби в персоналі, оцінка потреби у навчанні пошук та відбір персоналу;
• організація проведення тренінгів та семінарів, адаптація нових співробітників;
• розробка системи мотивації працівників, розробка та впровадження посадових інструкцій, правил трудового внутрішнього розпорядку, розробка та впровадження положень щодо роботи з персоналом, кодексу корпоративної культури, кадрової політики;
• формування штатного розкладу, табелювання робочого часу працівників, планування професійної кар'єри співробітників; оцінка ефективності роботи персоналу;
• організація роботи з персоналом відповідно до спільних цілей розвитку компанії та конкретних напрямів HR-політики для досягнення ефективного використання та професійного вдосконалення співробітників, організація та проведення корпоративних заходів.

Освіта

ХНУМГ

141, Харків
Вища, з 2024 по 2027 (3 роки)

е

141
Середня спеціальна, з 2020 по 2024 (4 роки)

Знання і навички

• Управління персоналом
• Ведення фінансового обліку
• Робота в команді
• Адміністративна робота
• Робота з клієнтами
• Комунікабельність

Знання мов

Українська — просунутий