Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та адресу.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/114339

Досвід роботи

Начальник відділу кадрів

з 11.2019 по нині (4 роки 5 місяців)
ТОВ "БК Сервіс", Одеса (Транспорт, логістика)

Організація та ведення кадрового діловиробництва: накази і розпорядження, вся облікова документація по кадрам в повному об'ємі (трудові книжки (в тому числі електронні), штатний розпис, журнали, особисті справи, особисті картки П2), складання договорів та контрактів (трудові, мат.відповідальність), организація обліку використання щорічних відрусток працівниками, відповідно до графіка; формування та стандартизація особових справ; табелювання працівників + складання змінних графіків праці; опрацювання листків тимчасової непрацездатності ("лікарняних" в паперовому та ел.вигляді, розрахунок страхового стажу).
З липня 2021 року запущен процесс ведення кадрового обліку в електронній формі: формування особових справ працівників в ел.формі (сканування паперових оригіналів документів та обробка файлов для особової справи в цифровом виді); внесення свідоцтв про співробітника до реєстру застрахованних осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (вэб-портал ПФУ) із прикрепленням скан-копій документів необхідного формату та якості.

Формування документації підприємства за весь період існування з 2018 по теперешній час відповідно правил номенклатури справ.
Розробтка та втілення внутрішніх і уставних документів (правила внутрішнього трудового розпорядку, штатний розпис, організаційна структура підприємства, положення про відділ кадрів, трудовій договір, контракт, договір про матеріальну відповідальність), положення про відрядження та пересувний характер праці, положення про печатки та штампи, положення і протоколи засіданнь комісії з соц.страхуванню та інше. Розробка бланків для внутрішнього використання (заяви, акти, лист прийому, обхідний лист, службове завдання на відрядження, графік роботи змінами, графік відпусток і т.п.).
Рішення питань прийому на роботу, звільнення; пошук та підбір шукачів на вакантні посади, формування вимог, опис вакансії, розміщення реклами в ЗМІ, в тому числі інтернет-платформах (складання об'яв про вакансії), проведення особистих співбесід і організація зустрічей кандидатів на посаду з директором;
*розроблені та використані в роботі описи посад: фінансовий аналітік, юрист, машиніст мотовозу, водій вантажного авто.

Активна робота в проведенні реорганізації підприємства, із формуванням нової структури, нових підрозділів та посад. Активна допомога керівництву в спірних і конфліктних ситуаціях.
Керівництво відділом в складі 2-х осіб.

Начальник отдела кадров, руководитель подразделения

з 12.2016 по 09.2019 (2 роки 9 місяців)
ООО "Агрейн Транс", Одеса (транспортные услуги, перевозка зерновых автотранспортом)

Организация и ведение кадрового делопроизводства (до 180 человек): приказы и распоряжения, вся учетная документация по кадрам в полном объеме (трудовые книжки, ШР, журналы, личные дела, личные карточки), составление договоров (трудовые, матответственность, услуг), учет использования отпусков сотрудниками, согласно графика; формирование и стандартизация личных дел. Формирование документации предприятия за весь период существования с2012 по 2019 согласно правил номенклатуры дел.
Разработка и внедрение внутренних и уставных документов (правила внутреннего трудового распорядка, положение о директоре, трудовой договор, договор о материальной ответственности, положение о службе персонала, положение о коммерческой тайне, положение о персональных данных, положение об аттестации, положение о тестировании, положение о поощрениях, положение о рабочем времени и времени отдыха водителей, положение о заработке водителей, положение о договорах, о печатях и штампах, протоколы (в том числе по социальному страхованию) и проч.).
Решение вопросов приема на работу, увольнения; поиск и подбор соискателей на вакантные должности, (формирование требований к соискателям- описание вакансии) и размещение рекламы в СМИ, в том числе интернет- площадках и соц.сетях (составление объявлений о вакансиях), проведение личных собеседований и организация встреч с руководителями структурных подразделений.
*разработаны и использованы в работе описания должностей: заместитель директора автотранспортного предприятия, начальник службы безопасности, механик по выпуску, офис-администратор (секретарь), специалист службы безопасности, диспетчер-логист, менеджер по персоналу (рекрутер), интервьюер, бухгалтер, экономист, бухгалтер по зарплате, контролер- учетчик по топливу, механик по ремонту, слесарь по ремонту, водитель на зерновоз;
* "закрыто" вакантные должности: заместитель директора, заместитель начальника службы безопасности, юрисконсульт, менеджер по персоналу, рекрутер, интервьюер, экономист, офис-администратор, диспетчер по сбору навигационной информации, водитель автотранспортных средств, уборщица, - при этом "переработано" порядка 2000 соискателей;
* разработана система оценки персонала и подготовлена к внедрению система аттестации персонала ("пилотный запуск" в декабре 2018).
Участие в проверках фискальных органов (май 2017) и внутреннего аудита. Активная работа в проведении реорганизации предприятия, с формированием новой структуры, новых подразделений и должностей. Активная помощь руководству в спорных и конфликтных ситуациях в рабочем порядке.
Управление службой персонала в составе 4-х человек.
Участие в бюджетировании и финансовом планировании.
Работа с 1С.
Увольнение: соглашение сторон.

Менеджер по персоналу

з 05.2016 по 10.2016 (5 місяців)
ООО "Кристалл", Одесса (Официальный дистрибьютор, медицина, фармацевтика)

Организация и ведение кадрового делопроизводства (до 50 человек): приказы и распоряжения, вся учетная документация по кадрам в полном объеме (трудовые книжки, ШР, журналы, личные дела, личные карточки), составление договоров (трудовые, матответственность, услуг), учет использования отпусков сотрудниками, согласно графика; формирование и стандартизация личных дел.
Разработка и внедрение внутренних и уставных документов (коллективный договор, протоколы, правила внутреннего трудового распорядка, положение о директоре, трудовой контракт, положение о службе персонала, положение о коммерческой тайне, положение о персональных данных).
Решение вопросов приема на работу, увольнения; поиск и подбор соискателей на вакантные должности, (формирование требований к соискателям- описание вакансии) и размещение рекламы в СМИ (составление объявлений о вакансиях), проведение личных собеседований и организация встреч с руководством.
*разработано описания должностей: торговый представитель, клиент-менеджер, врач-консультант, административный помощник директора, руководитель проекта;
* "закрыто" вакантные должности: интернет-маркетолог, врач-консультант, админ.помощник руководителя, руководитель проекта, заведующий аптеки, торговый представитель, уборщица, - при этом "переработано" порядка 700 соискателей;
* разработана система оценки мотивации персонала и подготовлена к внедрению (запуск "пилотного" тестирования).
Увольнение: соглашение сторон.

Начальник отдела кадров

з 04.2015 по 04.2016 (1 рік)
Системная компания, Одесса (дистрибуция по Украине парфюмерии и косметики из Европы)

Организация и ведение полного объема кадрового делопроизводства по группе компаний (юр.лица и СПД), персонал от 200 человек; приказы и распоряжения,штатные расписания, графики отпусков, внутренняя учетная документация, личные дела, трудовые книжки, личные карточки; составление договоров; инструкции и алгоритмы взаимодействия между отделами и т.п.
ПОДРОБНЕЕ:
Организация и наладка кадрового учета, ведение кадрового делопроизводства в единственном лице в системной компании с персоналом от 200 чел.:
1. оформление приемов, переводов и увольнений сотрудников в соответствии с трудовым законодательством и внутренним корпоративным регламентом, в том числе и на испытательный срок;
2. составление договоров (договора услуг, трудовые договора, договора материальной ответственности, дополнительные соглашения), контроль сроков их исполнения;
3. составление приказов и распоряжений по кадровой деятельности компании (юридические и физические лица);
4. формирование и ведение личных дел сотрудников, личных карточек, внесение изменений, связанных с их трудовой деятельностью, в том числе и в 1С;
5. ведение учета предоставления отпусков (ежегодных, дополнительных, социальных), составление графиков;
6. формирование штатных расписаний с учетом изменений в названиях должностей согласно классификатора Украины и т.п. (12 предприятий);
7. заполнение, ведение, учет и хранение трудовых книжек;
8. выдача справок сотрудникам;
9. участие в разработке должностных инструкций и регламентов, их актуализация;;
10. составление различной отчётности по учёту кадров (в том числе и статистической) под самые разные запросы смежных служб компании;
11. участие в социальных процессах компании, создание благоприятного социально-психологического климата и социальных гарантий;
12. координация мероприятий по формированию корпоративной культуры (поздравление сотрудников с днём рождения, рождения детей), в том числе участие в формировании финансовых затрат на эти мероприятия;
13. контроль соблюдения квот, норм и стандартов по кадровой работе.
Работа неполный рабочий день (4 часа).
Увольнение: по собственной инициативе.

Директор отдела по кадровым и социальным вопросам, зам.Председателя Правления

з 06.2009 по 07.2015 (6 років 1 місяць)
ОАО "Укрхлебстрой", Одесса (промышленное строительство, монтаж оборудования для транспортировки и хранения зерна)

Организация и ведение кадрового делопроизводства (до 300 человек): приказы и распоряжения, вся учетная документация по кадрам в полном объеме (трудовые книжки, ШР, табеля учета рабочего времени, командировочные ведомости, больничные листы и ведомости), составление договоров (трудовые, матответственность), личные дела, сдача отчетности в проверяющие инстанции (ЦЗ, Управление статистики, Управление по защите прав инвалидов); разработка и внедрение должностных инструкций (от руководителей отделов до рабочих специальностей);
решение вопросов приема на работу, прохождения первичного медосмотра, увольнения, подготовка информации, в том числе обходного листа, для бухгалтерии при начислении з/п и при расчете сотрудника;
разработка и утверждение структуры предприятия;
помощь в решении различных конфликтных ситуаций в коллективе; взаимодействие с соцстрахом;
поиск и подбор соискателей на вакантные должности, (формирование требований к соискателям) и размещение рекламы в СМИ (составление объявлений о вакансиях), проведение личных собеседований и организация встреч с руководителями отделов;
обеспечение административной поддержки директора предприятия; помощь директору в специальных проектах, включая различные проверки контролирующих инстанций, и участие в различных выставочных мероприятиях для укрепления имиджа предприятия.
Увольнение: в связи с ликвидацией предприятия (банкротство).

Инспектор по кадрам

з 02.2008 по 03.2009 (1 рік 1 місяць)
Коммерческий банк, Одесса (Финансы, банки, страхование)

ведение кадрового делопроизводства (до 100чел) приказы и распоряжения, учетная документация, личные дела, трудовые книжки; составление договоров (трудовые, матответственность, покупка/продажа денежных средств); обеспечение административной поддержки управляющего филиалом; помощь управляющему филиалом в специальных проектах, включая распределение информации, подготовку ежемесячных отчетов и связанных с ними материалов в головной банк; архивирование документации. Обучение персонала стандартам офисного протокола; ведение учета персонала, включая дни болезни и отпуска. Поиск персонала посредсвом Интернет, взаимодействие с центрами занятости. Организация проведения телефонных переговоров управляющего филиалом, запись в его отсутствие полученной информации и доведение до его сведения ее содержания, передача и прием информации, полученной по каналам связи (мини-АТС, факс, e-mail). Распределение входящей и исходящей почты по подразделениям филиала, подшивка документов согласно их назначения.
Увольнение: сокращение штата.

администратор кафе-ресторана

з 06.2007 по 12.2007 (6 місяців)
ЧП "Надежда", Одесса (розничная торговля, общепит)

встреча посетителей, осуществление фейс-контроля; контроль и координация работы персонала кафе (до 10 чел.), проведение расчетов с посетителями, прием заказов на проведение банкетов и торжеств, их организация, обсуждение меню и проч.; решение конфликтных ситуаций; подготовка презентационных документов и объявлений на стенды; инструктаж новых работников и введение их в должность; взаимодействие с охранной организацией в экстренных случаях.

менеджер по персоналу

з 11.2006 по 06.2007 (7 місяців)
ЧП "Надежда", Одесса (розничная торговля, общепит)

поиск и подбор соискателей на вакантные должности, работа с кадровыми агентствами (формирование требований к соискателям) и
размещение рекламы в СМИ (составление объявлений о вакансиях), проведение личных собеседований и организация встреч с руководителями универсамов, формирование кадрового резерва; подготовка презентационных документов и объявлений на стенды.

Менеджер по персоналу

з 07.2005 по 08.2006 (1 рік 1 місяць)
ЧП КП УКРПРОМЭКСПО, Одесса (проектирование, строительство «под ключ» промышленных объектов, изготовление ответственных металлоконструкций)

поиск и подбор соискателей на вакантные должности, работа с кадровыми агентствами (формирование требований к соискателям) и размещение рекламы в СМИ (составление объявлений о вакансиях), проведение личных собеседований и организация встреч с руководителями отделов, формирование кадрового резерва; ведение кадрового делопроизводства (45 человек): приказы и распоряжения, учетная документация, личные дела; разработка описаний всех должностей; разработка структуры предприятия, должностных инструкций; договоров (трудовые, матответственность); обеспечение административной поддержки директора предприятия; помощь директору в специальных проектах, включая распределение информации, подготовку отчетов и связанных с ними материалов соответствующему персоналу; архивирование документации; участие в разработке, управлении и контролировании рабочего бюджета офиса и координации выплат из мелкой кассы с директором предприятия; управление персоналом офиса, включая: различные выплаты (в том числе компенсаций) персоналу; обучение персонала стандартам офисного протокола; ведение учета персонала, включая дни болезни и отпуска. Организация проведения телефонных переговоров директора, запись в его отсутствие полученной информации и доведение до его сведения ее содержания, передача и прием информации, полученной по каналам связи (мини-АТС, факс, e-mail).
Распределение входящей и исходящей почты, подшивка документов согласно их назначения.
Взаимодействие и помощь в работе начальнику снабжения (учет накладных, подготовка отчетов по учету и движению материальных средств ежемесячно).
Увольнение: ликвидация предприятия.

Менеджер по персоналу

з 10.2003 по 07.2005 (1 рік 9 місяців)
АОЗТ «МАГМА», Одесса (дистрибьюция молочной продукции по Одессе и области)

поиск и подбор соискателей на вакантные должности, работа с кадровыми агентствами (формирование требований к соискателям) и размещение рекламы в СМИ (составление объявлений о вакансиях), проведение личных собеседований и организация встреч с руководителями отделов; ведение кадрового делопроизводства (100 человек): приказы и распоряжения, учетная документация, личные дела; разработка описаний всех должностей, разработка и внедрение должностных инструкций (оператор «стола заказов», торговый представитель, экспедитор), разработка и внедрение системы оценки работы и системы начисления бонуса для оператора «стола заказов»; разработка оценочных и отчетных листов для руководителей отделов в отношении их сотрудников («стол заказов», склад); инструктаж и введение в должность «новичков»; тестирование; проверка рекомендаций, решение вопросов увольнения, подготовка информации для бухгалтерии при начислении з/п и при расчете сотрудника; участие в разработке структуры предприятия с выведением наиболее эффективного взаимодействия между отделами(алгоритмы взаимодействия),разработка различных форм внутренней документации; ротация персонала; создание базы данных по кадрам (соискатели с различным опытом работы); помощь в решении различных конфликтных ситуаций в коллективе; проведение инвентаризации офиса; организация различных торжественных мероприятий (банкеты и праздники).
Увольнение: собственная инициатива из-за несоответствия объема работы и вознаграждения.

менеджер, зам.директора

з 07.1999 по 10.2003 (4 роки 3 місяці)
КА «Морсан», Одесса (консалтинговые услуги, рекрутинг)

работа с клиентами по продаже услуг: проведение переговоров, заключение договоров, выявление потребностей; работа с посетителями, консультирование, рекрутинг, проведение собеседований, профотбор апликантов на различные вакансии (среднего и высшего уровня), делопроизводство, подготовка резюме различных специалистов, участие в рекламных акциях, изучение рынка и конкурентов, продвижение услуг, создание базы данных клиентов и ее поддержка.

Освіта

Институт инженеров геодезии, аэрофото съемки и картографии

Картографический, Москва
Вища, з 1987 по 1993 (5 років 9 місяців)

Инженер-картограф

Додаткова освіта та сертифікати

Украинско-Баварский Менеджмент-тренинг- центр, семинар«Управление персоналом» (диплом)

2000г, 2 недели

Социально-психологический центр «Бизнес-сервис», тренинг-семинар «Менеджмент продаж» (свидетельство)

2001г, 1 неделя

Агентство «Морсан», семинар-тренинг «Эффективные продажи»

2002г, 3 дня

Тренинговый центр «Бизнес-сервис», семинар-тренинг «Кадровая работа на предприятии» (свидетельство)

2004г, 3 дня

МП "СЕД", г. Одесса

2009, 1 неделя - семинар "Трудовое, пенсионное законодательство Украины." (свидетельство)

семинар для кадровиков "Трудовое законодательство. Практические советы бывалых"

2018,

Знання і навички

Знання мов

• Українська — вільно
• Французька — початковий
• Російська — вільно

Рекомендації

• Колесниченко О.В.

  Колесниченко О.В.

  Управляющий Одесским филиалом банка, Коммерческий банк

  Контактні дані приховані

• Паличук С.А.

  Паличук С.А.

  Председатель Правления, ОАО Укрхлебстрой

  Контактні дані приховані

• Слободяник А.А.

  Слободяник А.А.

  Директор, ООО Кристалл Фарма

  Контактні дані приховані

Додаткова інформація

моб.тел. [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
---

Р.S. Дополнительные специальности, которыми владею: инженер-картограф, менеджер по продажам, менеджер по персоналу, администратор.
Предпочтения по вознаграждению за трудовое участие:
*консультирование по кадровому делопроизводству или по трудовому праву (1-я консультация - 300грн.), далее от 500грн;
*инспектор отдела кадров (при штате до 200 чел) - 14000грн;
*менеджер по персоналу в ед.лице - от 18000грн;
*начальник ОК, руков.подразделения- от 20000грн.

Семейное положение – не замужем. Двое детей.

Увлечения: плавание (МС), бильярд, рукоделие, выращивание цветов.

Наиболее сильные качества: пунктуальность, целеустремленность, обязательность, усидчивость, терпимость, энергичность, стрессоустойчивость, доброжелательность, позитивное отношение к жизни.

Достижения:
*восстановление, создание и упорядочение кадровой документации предприятий за различные периоды деятельности (max 5 лет) в сурово-сжатые сроки;
*успешное прохождение проверок кадрового делопроизводства контролирующими организациями (плановые и внеплановые);
•разработка различных форм внутрифирменной документации и ее упорядочение («Правила внутреннего трудового распорядка», различные типы договоров, положение о сохранении коммерческой тайны, положение о службе персонала, положение о директоре компании, положение о персональных данных, анкета для соискателя на должность, «Инструкция на случай появления «непрошенных гостей» для сотрудников офиса, таблицы, списки, графики);
•составлен и оформлен договор о материальной ответственности для некоторых категорий работников;
•составлен и оформлен трудовой договор, договор услуг, трудовой контракт, коллективный;
•разработка описаний должностей (водитель, экспедитор, оператор ПЭВМ, бухгалтер, бухгалтер склада, мерчендайзер, торговый представитель, клиент-менеджер, врач-консультант, административный помощник директора, руководитель проекта),
* "закрытие" вакансий разного уровня и специфики;
* разработка системы оценки мотивации персонала;
•разработка и внедрение должностных инструкций (35 шт) разных специальностей и должностей;
•разработка и внедрение системы (критерии) оценки работы и системы начисления бонуса для оператора «стола заказов», для торгового представителя;
•разработка оценочных и отчетных листов для руководителей отделов в отношении их сотрудников («стол заказов», склад, отдел экспедиции, производственный отдел);
•участие в разработке нового скользящего графика работы отдела «Стол заказов» и налаживание бесперебойной работы этого отдела;
•создание базы данных по кадрам (соискатели с различным опытом работы);
*создание архивов документов и номенклатур дел;
•участие в разработке структуры предприятия с выведением наиболее эффективного взаимодействия между отделами (алгоритмы взаимодействия);
•участие в разработке фирменного стиля предприятия (логотип, вид внутренних документов, презентационных материалов, разработка фирменного стиля одежды).