Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/11465526/

Досвід роботи

Директор з персоналу

з 04.2024 по 11.2025 (1 рік 8 місяців)
Чистота, Львів (Послуги для населення та бізнесу)

Управління HR-відділами та досягнення
нових працівників які пройшли випробувальний період 268 лінійних працівників і 17 офісних
У рамках проекту мені вдалося підвищити продуктивність відділу рекрутингу, удосконалити систему навчання та оптимізувати процес адаптації для нових співробітників, зокрема для посади HR та інших позицій у різних відділах.

Ключові результати:

Залучено 270 лінійних працівників та 17 офісних співробітників.

Встановлено новий рекорд із закриттям 49 вакансій за місяць (попередній рекорд – 11).

Обов’язки:

Керування відділом рекрутингу (6 рекрутерів) та відділом навчання (4 менеджери).

Звітність, аналіз ефективності, управління бюджетами та інші задачі HRD.

Оптимізація навчання:

Скорочено тривалість навчання на 50% завдяки:

автоматизації процесів,

впровадженню чат-бота,

оновленню навчальних програм.

Робота з персоналом (HR):

Впроваджено ефективнішу систему роботи зі звільненнями, що знизило кількість звільнень у 2 рази.

Project-менеджер

з 06.2023 по 04.2024 (11 місяців)
General Group, Sp. z o.o., Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

Керівництво та масштабування HR- та sales-підрозділів

На цій посаді я керував відділами рекрутингу, лідогенерації та пресейлів, досягнувши таких результатів:

✅ Створення відділу лідогенерації з нуля – повний цикл: від підбору команди до впровадження ефективних процесів.
✅ Масштабування відділів рекрутингу та пресейлів – продуктивність команд зросла у 3 рази порівняно з початком моєї роботи.

HR generalist

з 11.2021 по 06.2023 (1 рік 8 місяців)
Здоровий клімат, Львів (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Ключові досягнення в HR-менеджменті

1. Рекрутинг та підбір персоналу:

Закрито 32 офісні позиції (особистий внесок).

У команді працював кадровик, який повністю систематизував кадрове діловодство, що дозволило оптимізувати документообіг.

2. Робота з HR-брендингом:

Впроваджено ініціативи з підтримки бренду роботодавця, що підвищило привабливість компанії на ринку праці.

Операційний директор

з 03.2016 по 11.2021 (5 років 9 місяців)
АН Атамант, Львів (Нерухомість)

Основні обов'язки:
Побудова та оптимізація процесів продажу нерухомості (лід – показ – аванс – угода).
Управління роботою всіх офісів/філій.
Керівництво менеджерами відділів (віділ продажу, адміністратори, юристи, маркетинг).
Проведення нарад, постановка завдань, контроль дедлайнів.
Формування індивідуальних планів розвитку рієлторів.
Організація підбору та навчання персоналу спільно з HR.
Планування та контроль операційного бюджету.
Контроль витрат, рентабельності філій і менеджерів.
Побудова dashboard: кількість угод, середній чек, конверсії.
Аналіз воронки продажу.
Щотижневі та щомісячні звіти для власника/CEO.
Виявлення «вузьких місць» та рекомендації щодо оптимізації.
Взаємодія з партнерами та зовнішніми підрядниками
Партнерство з юристами та нотаріусами.
Впровадження CRM
Оптимізація звітності, автоматизація контролю лідогенерації.

Освіта

НУ "Львівська Політехніка"

Кафедра Психології і права. Управління навчальним закладом, Львів
Вища, з 2010 по 2011 (1 рік)

Бродівський педагогічний коледж

Нім.мова та Література, Львів
Незакінчена вища, з 2006 по 2010 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Performia

2022

Бизнес - Конструктор

2021

Знання і навички

• Користувач ПК
• Лідерські якості й впевненність у собі
• Підбір виробничого персоналу
• Підбір персоналу для рітейлу
• Підбір керівного персоналу
• Комунікабельність
• Толерантність
• Онбординг персоналу
• Оцінка персоналу
• Проведення тренінгів
• Доброзичливість
• Масовий рекрутинг

Знання мов

• Англійська — початковий
• Німецька — середній